Hvordan Facebook påvirker din karriere?

Nogle gange, hvilket gør en post eller statusopdatering på Facebook kan beskadige din karriere. Vi ved alle, at det er den ikke. 1 social networking site som i det øjeblik, at dens anvendelse er afgjort påvirker en &'; s liv også

For nogle er dette “. I ting &"; om sociale medier er nyt for dem. Selvfølgelig siger mange ville elske at opdatere deres status med den nyeste sker i deres liv, hvordan deres barn gjorde sine første par skridt. Folk elsker at dele disse enkle uvurderlige øjeblikke. Vi bruges til at holde fotos som i gamle tider, et fotoalbum gerne, hvis du har besøgende på hjem, kan du aflevere dem ned dine fotos for dem at kontrollere. Vi har bare brug for at blive mindet om nogle gange at tage ansvar i det, vi skrive online som nogle gange, det kunne ødelægge vores omdømme

Og nu har vi den anden side af historien – hvad vi kalder som den grimme indlæg statusser. Baseret på mine personlige erfaringer med, hvad der er indlysende nu, kan venner bare skrive grimme ting på deres vægge, og det kunne ses rundt, hvis dine indstillinger ikke er konfigureret korrekt
I &';. Har set i mine nøgne øjne disse frustrationer ved min venner, deres problem med deres job, nagende partnere og bitre venner, som hadede dem.

Ved du, hvor mange brugere har Facebook have? Omkring 15 millioner nu og 78 procent af det er i aldersgruppen 18 til 54. Definitely, de ved, hvad &';. Der sker med verden base på, hvad de ser på væggene i deres venner
Med andre ord, hvordan er sociale netværk nyttigt for dem, der søger efter job?

Vær forsigtig med, hvad du skriver på Facebook eller andre sociale netværkssider. Selv om du kan fortryde, hvad du har indsendt eller måske slet det hele, når du indså, at hvad du har lavet i første omgang kunne helt ødelægge dit omdømme. Som du ved, kan disse varige indtryk virkelig være en big deal overhovedet.

Arbejdsgivere og personalekonsulenter søger dig i Google, det &'; s meget sandsynligt, at de vil komme på tværs af din Facebook-side, og de vil næsten helt sikkert tage et kig. Et første indtryk vil blive dannet, og efter en lidt gamle &'; Facebook stalking &' ;, vil din skæbne med dette selskab blive dannet. Ifølge facecrooks.com, en undersøgelse viste, at 25% af arbejdsgiverne kontrollere sociale netværkssider, før du vælger, hvem de skal ansætte. Halvdelen af ​​disse arbejdsgivere har valgt at give afkald kandidater på grund af detaljer, der findes i de sociale medier

Så før begå karriere selvmord, her er et par tips til at overveje:.

• Juster dine personlige indstillinger for at fjerne din profil fra offentlig visning
• Tænk – Tænk – Tænke og så tro om igen, før du sender noget
• Don &'; t overdrive de statusopdateringer, foruden kedeligt dine venner, vil du give arbejdsgiverne et forkert indtryk om din produktivitet
• Don &'; t overforbrug akronymer, især min alle tid mindst foretrukne – FML (jeg havde til Google det første gang jeg så det at lære, hvad det betød)
• Don &'; t bruge profilbilleder, der viser dig halvt klædt med en øl i hånden på en musikfestival – dette vandt &'; t imponere dine potentielle arbejdsgivere
• Modstå trangen til at dele kompromittere fotos – ingen grund til at forklare dette yderligere én

Så efter dette, du ved allerede, hvordan man præsenterer dig selv online. Det er godt at tænke en million gange, før du foretager nogen post eller status på dine sociale medier konti. Sørg, vandt &' du; t fortryde, hvad du vil sende som ikke at give nogen yderligere skade på din side. Bare holde det cool
 !;

medarbejdermotivation

  1. Ansættelse, forfremmelse, Hæver - De tre afgørende faktorer
  2. Er du en leder eller en medløber?
  3. *** Sådan oprettes Playful Finansiel succes i din virksomhed
  4. Menneskelig arbejde gør for Happy Arbejdstagere
  5. Sådan får i løbet af Kedsomhed - Nyttige Tips til en Live Receptionist
  6. Leder du efter en gratis adverting og gratis jobannonce site - Recruit gratis artiklen
  7. 6 Nøgler til Motivere dit hold
  8. Sådan Escape Work Day Blues
  9. CNA klasser online Ofte stillede spørgsmål for Future sundhedsassistenter
  10. *** Indre motivation - det manglende led i mange Incentive programmer
  11. Management i Personale Solutions
  12. Kræve erstatning for arbejdsulykke
  13. Organisatorisk Engagement - Grundlæggende begreber og amp; Seneste udvikling
  14. Deltidsjob: En god måde at tjene nogle kontanter
  15. Penge ikke motivere os til at arbejde hårdt
  16. 2 trin til at motivere dit team
  17. Frigørelse Støtte til Change
  18. Medarbejder Gaver for at sige tak
  19. Weekend job: Tjen nogle ekstra kontanter
  20. *** En Usædvanligt Simple tip til at øge din produktivitet i din virksomhed