Beskæftigelsen i Canada-En virkelighed eller myte

Canada er en nation af diversificeret befolkning. Gennem årene er det blevet foretrukket bythe indvandrere i alle mulige lande. De foretrækker at komme til Canada for at forfølge videregående studier, så de kan hente en brønd -paid job efter endt kursus

Internationalt Canada er kendt for den “. Let tilgængelighed &"; af arbejdspladser og for evnen til at rumme alle jobsøgende med ethvert barn af behov og kvalifikationer.

Der er dog en debat om tilgængeligheden af ​​job i Canada. Jobbene er på udkig utilstrækkelig til de canadiske statsborgere dermed hæve tvivl om imødekommende indvandrere.
Historie

En indsigt i det Canadas historie viser, at den gennemsnitlige arbejdsløshed i Canada har været 8,48%, hvilket var all time high i december 1982 13%. Satsen var på all-time lav i september 2007 kl 5,9%.

nylige krise

I maj i år, lidt mere end 7.500 arbejdspladser blev skabt i Canada mens arbejdsstyrken viste en dobbelt vækst i forhold til den ledige stilling oprettet. Dette efterlader omkring halvdelen af ​​arbejdsstyrken uden job at sætte et spørgsmålstegn på deres overlevelse også. Der er hverken forringelse eller en forbedring i tidligere år &'; s beskæftigelsesfrekvens på 7,3% som meget sigende om “ stagnerende økonomi &"; af nationen.

Ændring Tendenser

Ser man på krisen, er de fleste af canadierne udvikle en bøjet i sindet til at starte deres egen virksomhed i stedet for at vente på arbejdspladser til få oprettet. Den opmuntrende tal på 23.000 arbejdspladser i selvstændig virksomhed viser, at folk er at bekæmpe krisen i deres egen effektive måde. Deltidsjob er også blevet foretrukket af mere end 7, 000, 0000 canadiere at kæmpe tilbage af krisen.

Swing i provinser

Ontariohas mistet omkring 20.000 arbejdspladser sidste måned og at antallet af ledige stillinger har værdsat i Provinser som Quebec og Alberta, begge viser en vækst på 15.000 og 10.000 arbejdspladser hhv.

Foretrukne Sektor

Manufacturing job er foretrækkes af folk i Canada. Trods 60.000 jobskabelse i denne sektor, vi falder kort af 130.000 fremstillingsvirksomhed arbejdspladser. Alligevel fremstillingssektoren viser bedre humør end de andre sektorer. Servicesektoren er den største taber.

Samlet billede

Vores nation viser omkring 14,3% af ledigheden blandt de unge. Mange af arbejde er droppe ud af markedet på grund af manglende tilgængelighed af jobbet. Under recession vi vidne til tabet af mere end 400.000 arbejdspladser mod som blev skabt omkring 750.000 arbejdspladser. Sammen med den passerer tid er også vokset arbejdsstyrken forlader jobskabelsen utilstrækkelig én.
En nylig undersøgelse viser, for hver 1 ledig stilling i vores nation, vi har 6 arbejdsløse, der er helt sikkert et problem at hæve alarmen.

Det er tid for os til at introspect og se på mulighederne for at skabe flere og flere ledige stillinger for vores egne borgere og også for de indvandrere, der besøger vores land med store håb og respekt. Overlevelse hos alle opholder sig i Canada skal forkyndes, hvis ikke håbet om at få et godt job er opfyldt
.

medarbejdermotivation

  1. Ansættelse, forfremmelse, Hæver - De tre afgørende faktorer
  2. Yin og Yang på arbejdspladser
  3. Medarbejder Gratis Valg Act: En mulighed for arbejdsgivere at vælge deres fremtid
  4. Hvordan at skelne en falsk jobtilbud fra en rigtig en
  5. Medarbejder Motivation: De fem områder Du skal fokusere på
  6. Afslutning svingdøren syndrom
  7. Vigtige elementer, der effektivt motivere dit Medarbejdere
  8. Ti direktiver af juridiske karriere Future
  9. Weekend job: Gør dine weekender nyttige
  10. Hvad er en ansættelseskontrakt?
  11. Sådan får motiverede og Elsk dit job igen
  12. Hvad gør Medarbejdere Want?
  13. Værdien af ​​medarbejdernes engagement Undersøgelser som del af en Change Management Strategi
  14. Er du den heldigste person på arbejde?
  15. Labour Day i det 21. C.-Hvad er det for noget nu?
  16. The Power of Oprigtig Anerkendelse
  17. Sådan over kommer Work Stress
  18. *** Er du "Allergisk" til at tjene penge med lethed
  19. Fremme på arbejdspladsen
  20. Forberedelse til det næste skridt i projektet ...