Hvad gør Medarbejdere Want?

Jeg faldt over en undersøgelse foretaget af Universum, en global employer branding selskab. De spurgte mere end 65.000 universitetsstuderende til listen, hvad de anså for at være de øverste 250 arbejdsgivere. Ingen overraskelse Google som nummer 1. Konsulentvirksomheder såsom McKinsey, Bain, og Boston Consulting var højt på listen som var mærker som Coca-Cola, Disney, og Proctor &Gamble. Ligesom arbejderne i andre alders- og uddannelsesgrupper, de studerende vurderet jobsikkerhed og en evne til at fremme i deres karriere som meget vigtigt. Hvad var lidt mere overraskende var hvor højt atmosfæren – den fysiske og generelle fornemmelse af et sted - vurderet

Vi &';. re langt væk fra sved butikker i århundreder siden. Forordninger, tragedier og arbejdstager intolerance, har gjort arbejdspladsen sikrere og sundere. Men der er et ny form for miljø bliver skabt, som kan være til skade for den følelsesmæssige og intellektuelle sundhed medarbejdere
.

Fast ejendom er dyrt, og for hurtigt voksende eller fusionerende virksomheder rummet kan være på en præmie. Jeg træner i virksomheder, hvor to eller tre personer deler et skrivebord, ikke fordi de samarbejder om et projekt, men fordi de bare don &'; t har en tomme mere plads. Vi &'; ve alle set billeder af “ operatører &"; i beklædningsindustrien, skulder-til-skulder, bøjet over deres symaskiner, produktion tøj til Amerika. Men i dette øjeblik, på kontorer over hele verden, der er folk bøjet over tastaturer i timevis producerer den intellektuelle sikkerhedsstillelse vi nu oprette som produkt

Jeg tænkte “. Hvad kunne vi gøre for at at denne situation bedre &"; “? Hvad gør medarbejderne ønsker &"; Går tilbage til Universum-undersøgelse, virkede det klare medarbejdere ønskede, kræves en mere støttende fysiske miljø, og hvad der lignede var et arbejdsområde, der udtrykte deres idé om komfort og på sin egen måde
, et sted, hvor arbejdet ville faktisk være forfriskende og sjovt. Dette kunne betyde en diskussion pit - et sted, hvor komfortable stole og sofaer tillader folk til fysisk slappe samtidig være mentalt alarm. Det &'; s blank mur plads til folk til at følge og bidrage med ideer og /eller løsninger, offentligt, når som helst. Der er behov for et bestemt område for at spise, at isn &'; ta skrivebord og en overflod af vand og sunde snacks til at fodre maver og hjerner. De vil have pålidelig tech og web-adgang til personlig brug ikke bare professionel. Og så er der det immaterielle “ cool &"; faktor. Indrømmet, hver af os har et andet perspektiv på, hvad der kunne se ud, men jeg tvivler på nogen ville stemme for barske loft løg, ingen natura lys, og ingen eller ikke-descript væg- og møbler farver

I &';. Ve altid gjort et punkt for at have original kunst i mine kontorer. Hvis du besøge lokale kunstudstillinger, kan du købe fantastiske værker, og støtte en kunstner, til samme pris, som du kan købe indrammede plakater. Jeg forsøger at justere rumtemperaturen, der passer til mine klienter. Generelt mænd som det koldere end kvinder gør. Fint, jeg skruer op for varmen eller kold som nødvendigt. Det &'; s ikke for min komfort, men deres
jeg aldrig bruge loft lys - for meget genskin.. Jeg forsøger at lydisoleret værelser, så kunderne føler en følelse af privatlivets fred og er beskyttet mod adfærd på af omverdenen. Jeg gætter min kølige faktor er møbler midten århundrede i mindeværdige farver og sideborde, der afspejler den periode, jeg har i mit kontor og i receptionen. Jeg har altid vand for besøgende og frakker er ophængt - ligesom når du besøger mit hjem. Jeg bør tilbyde WiFi, men jeg finde de fleste kan “ stjæle &"; det fra tilstødende bygninger. Beviset dette virker, er, at kunderne foretrækker at komme til mit kontor i stedet for ophold i deres, og tale med mig på telefonen eller få mig komme til dem. Er d é cor den eneste grund? Selvfølgelig ikke, men det &';. Sa faktor

Hvis du arbejder for dig selv eller i dit hjem, har du mere spillerum på dette område. Udnyt det. Har du været i et rum i lang tid? Prøv det, jeg gør - klare alt væk og omarrangere eller udskifte
. Intet bringer nyt liv til et foto eller et bord, end et nyt hjem

En masse er blevet undersøgt og testet for at sikre vores stole er ergo dynamisk og at &'; s. Stor. Men hvad med resten af ​​miljøet på dit kontor? Hvordan gør dit kontor rang på den kølige spektrum? Hvem har sige om, hvordan tingene ser ud og hvad der ville gøre livet bedre? Er en generation foretager opkaldet, når de i virkeligheden du ønsker at tiltrække variation og mangfoldighed? Hvad mener du skylder dig selv, da du sandsynligvis arbejde flere timer, end du sover, og opdager mere om dine omgivelser på arbejdspladsen, end du gør i din stue

Her &';? er min udfordring til dig :

ændre én ting i dit arbejdsområde
Hvis det ser ud til at gøre tingene bedre, deler ideen med nogen.. Hvis det fungerer, fremme det til virksomheden

Næste lave en liste over, hvad i coaching, vi kalder “ tolerations; &";
de irriterende ting, vi sætter op med - for lille. skærm, funktionssvigtet dørhåndtag, det svært at finde genanvendelse bin, etc. - ordne det, eller få det ændret

måle niveauet af tilfredshed du oplever
og se, hvordan det påvirker dit. holdning til arbejdet. Jeg vil vædde på det vil være en stor forskel

Så … gentage

Bare en tanke

(c) Jane Cranston
.  ..;