Jeg hader mit job ...

Jeg hader mit job …
Af John Grubbs

… som vejleder, og der er intet, jeg kan virkelig gøre ved det. Jeg accepterede denne kampagne til vejleder, fordi jeg har brug for at forbedre tingene for min familie. Jeg kan &'; t stå konfrontation og don &'; t ligesom beskæftiger sig med andre mennesker &'; s problemer. Jeg don &'; t virkelig ved, hvad jeg gør, jeg tilflugtssted &'; t modtog meget træning, og jeg er simpelthen “ winging det &"; næsten dagligt. Ingen fortalte mig, at tilsynet ville være som dette, og jeg er ikke sikker på, hvad jeg skal gøre næste. Hvis jeg indrømmer sandheden, vil jeg blive betragtet som en fiasko, og selskabet vil aldrig tilbyde mig en anden mulighed i fremtiden. Jeg kunne virkelig godt lide mit “ gamle job &"; og virksomheden er ikke et dårligt sted at arbejde. Jeg kan &'; t se mig selv gøre dette job for resten af ​​min karriere

Dette er desværre en meget almindelig realitet for de fleste organisationer.. Gode ​​mennesker med evnen til at udføre er forfremmet til stillinger, som de ikke er forberedt til og ofte ikke kan lide voldsomt. Tænk på omstilling og væsentlig udfordring for skiftende roller.

Alt for ofte er store medarbejdere gjort til gennemsnittet eller under gennemsnittet vejledere. De fleste virksomheder antage, at fordi personen var gode til deres job, de vil gøre en god vejleder. Det meste af tiden, det er længst væk fra sandheden. Disse medarbejdere er vant til at være dygtige i deres arbejde er nu gjort middelmådig ved at fremme.

Disse underperformers er bange for at indrømme, at de enten don &'; t lide det nye job eller føler sig overvældet af de forventninger som en vejleder. Denne stress får dem til at replikere hvad model for tilsyn, som de anser for at være en succes fra deres egen oplevelse. Med andre ord vil de simpelthen kopiere, hvad der er bekendt snarere end, hvad der er virkelig effektiv.

I sandhed, at overgangen til en førende position kan være meget udfordrende og så mange virksomheder investerer lidt at intet til fremme af succes på dette kritisk karriere punkt. De har simpelthen “ håber &"; den talentfulde individ klarer sig godt i den nye rolle. Mens “ håb &"; er positiv, kører en vital og succesfuld virksomhed kræver en smule mere indsats og investering
.