Fremme på arbejdspladsen

Bogstaveligt, at definitionen af ​​tilskynde er at sætte hjerte i. Alle vi har brug for opmuntring. Opmuntring kunne have en stor effekt og stærk indvirkning på medarbejdere og chefer. Når denne definition anvendes på vores situationer i arbejde, kan det foreslå:. 1) Øget moral ved at tilbyde støtte til andre på kontoret og udtrykke godkendelse. 2.) At give teammedlemmer en afstemning af tillid og tiltro. 3.) Stimulering samarbejde og samarbejde mellem afdelinger, arbejde enheder og virksomheden som helhed. 4.) Løfte folk op og flytte dem til at gøre de ting, de skal gøre for at opnå karriere og virksomhedens mål.

5.) Inspirerende, omrøring og motivere medarbejdere og foresatte med mod, selvtillid og håb. 6.) Stærke direkte rapporter og kammerater til at nå deres maksimale potentiale og vokse professionelt. Det er blevet sagt, at et ord af opmuntring i tider med fiasko er mere end en time af ros eller kompliment efter succes værd. Kolleger og chefer både står over for nogle hårde situationer og undlader eller lave fejl på en daglig basis. De har brug for hjælp til at håndtere og håndtere frygt, tvivl, usikkerhed og skuffelse. Hvad folk har brug for desperat er en person som dig til at komme sammen med dem og opmuntre dem til at forsøge selv midt af svigt eller afvisning … nogen, der anerkender og accepterer dem ved at hjælpe til at holde deres selvtillid stadig intakt på trods af de mislykkede forsøg og en person der virkelig bekymrer sig om dem.

Selv hvis folk nogle gange handle hårde eller stærke udenfor – som om de er roligt og med succes at håndtere de negative følelser og reaktioner, der ledsager en fejl, skal du ikke tro det! Et eller andet sted, inderst inde, er de oversvømmet med bedre skuffelse og overvældende følelser af frygt og tvivl om at have foretaget endnu en slip op eller bommert. Put hjerte i andre mennesker på arbejde. Når vi sætter hjerte i andre mennesker, når vi arbejder, vi faktisk lede dem og gøre dem til at tro, at de kan opnå større ting, end de nogensinde troede muligt. For at tilskynde er en af ​​de største, men nemmeste og simpleste arbejdsredskaber på hånden til at øge og opløfte en chef &'; eller arbejdskollega &'; s selvtillid.

Nedenfor er de følgende tips til at hjælpe dig med at være en opmuntrer på jobbet. 1.) Læg mærke og anerkende den indsats og forbedringer nogle kolleger gør mest især efter en fejl. 2.) Berolige teammedlemmer eller give dem et klap på ryggen efter et tilbageslag eller fiasko eller skuffelse. 3.) Vis nogle påskønnelse for hver medarbejder på dit kontor for de bidrag, de gør. 4.) Vis andre på din arbejdsplads, at du virkelig bekymrer sig! Udstråler en positiv indflydelse på deres travle arbejdsliv ved at give dem opmuntring, bare fordi …. 5) Accepter og værdi dine arbejdskammerater, som de virkelig er, og don &'; t forsøge at sætte betingelser for at acceptere dem.

6.) Fungere som en fan klub medlem eller en cheerleader for en chef eller kollega. Muntert forsikre dem, “ Jeg ved, du kunne gøre dette … &"; 7.) Bevidst kigge efter nogle små måder eller metoder for at tilskynde andre mennesker verbalt, skriftligt eller via din adfærd over for dem. 8.) Hjælp andre mennesker i dit kontor for at tro på sig selv. Påpege deres egne positive egenskaber, og hvordan disse kunne føre til succes i deres liv
.