Jeg fik jobbet - hvad nu? 7 Ting at gøre, når du starter dit nye job

Efter alt det hårde arbejde og indsats, du fint landede jobbet. Den angst om hvad &'; s vil ske næste er væk, og du &'; re lettet over, at du kan stoppe opdatere dit cv. Nu hvor du har et job, og du &'; re ved at starte næste mandag, du &'; re begyndt at føle det store rædsel for, hvad du lige har fået dig ind. Du &'; re spørgsmålstegn din evne, deres stabilitet, deres likeability og enhver form for “ ility &"; der er. Du føler som et rådyr i forlygterne. IH, DU GODESTE! Hvad vil du gøre nu
Bevar roen, der &';? Oven grund du &'; re følelse som dette, og der er ting, du kan gøre for at få dig i gang ud på højre fod
Som med alle væsentlige ændringer i. vores liv, når vi er lige der er klar til at foretage ændringen, begynder vi en overgang. Med ændringen kommer overgang, vores egen følelsesmæssige tilpasning til at gå fra hvor vi &'; har været i, hvor vi &'; re ledes. Når vi er i overgang kan vi harbor blandede følelser lige fra glæde til at frygte, at alle lykkeligt sameksisterer inden i os. Vi kan være glade for at få jobbet og har angst om vores evne til at gøre det eller hvad fremtiden kan holde. Med andre ord, det &'; til naturlige have nogle reaktioner på nyheden, &"; du &'; ve blevet hyret &"; Du kan bruge disse reaktioner til brændstof din første par uger på det nye job.
Som du indtaster det nye job, her er syv ting at gøre det samme.
1. Opsæt et møde med din nye chef. Du vil gerne høre din chef fortæller dig igen om dit job. Du ønsker at vide:
en. ansvar
b. forventninger ydeevne
c. standarder (som indikatorer til at hjælpe dig vide, hvad du skydning for)
d. hvem din primære kontaktpunkter er, og hvorfor
e. arrangementer, ligesom statusrapport forfaldsdatoer og afdelingsmøder
Din nye chef kan ikke fortælle dig alle disse ting, som kan uddelegeres til andre mennesker som en del af din træning, men du har brug for hurtigt og ofte at kende disse oplysninger, før du har det udenad.
2. Opsæt et møde med alle de centrale aktører. Dette bør omfatte admin eller sekretæren, der understøtter din chef. Denne person vil vide alt og alle. Oprettelse af en tæt forhold til denne person, vil vise sig nyttigt i det lange løb. Du vil gerne forstå, hvad funktionen hver person udfører, og hvordan din rolle interagerer med dem. Du skal sikre dig, at du finder ud af dem nogen detaljer om, hvordan dit arbejde skal gøres for at sætte dem op for succes.
3. Bliv fortrolig med dine omgivelser. Kig over det hele. Find kopimaskine og fax-maskine. Kig efter kontorartikler og gode ting, ligesom badeværelset. Det er ting, de fleste mennesker tager for givet, men en ny person isn &'; t kommer til at vide. På min første dag på en af ​​mine job, alle forlod gulvet ved frokost tid. Jeg havde ingen idé om, hvor du kan finde det rette sted at spise eller endda hvad fødevaresituationen var. Kendskab til disse typer af ting vil hjælpe dig til at føle sig godt tilpas i dine nye omgivelser.
4. Bore ned på dit job. De fleste job vil have udstyr, som computere og papirarbejde, som du får brug som en del af dit job. Ophobes alt, hvad nogen mener er en del af dit job og studere, hvad du har. Opret en “ prøve &"; kopi af ting for dig at skrive dine noter på. Gør dig bekendt med hvert element og spore oprindelsen af ​​ting, så du vil vide, hvor eller hvordan de er produceret. Træk tidligere udførte arbejde og studere, hvad der er blevet produceret, før du ankom. Som du gør dette, vil det generere spørgsmål, som du kan opsøge andre til at hjælpe med at give dig svar og indsigt.
5. Observere. Som med enhver gruppe af mennesker, der er politik og kultur til at overveje. Før du træder på en metaforisk landmine, du ønsker at komme i som observatør til den organisation, du er nu en del af. Du er nødt til at forstå den uformelle ledelse, de indflydelsesrige og problemer. Alle nye mennesker automatisk får en tilstand af nåde for deres uvidenhed i denne periode. Sørg for at spørge masser af spørgsmål og være opmærksomme. Det vil være din viden om kultur, din personlighed og hvordan du gør dit job, der vil sætte baren for hvor godt du integrere. Integration i kulturen kan være en stærk indikator for din fremtidige succes og karriere vækst.
6. Spørg om feedback og spørge det tidligt og ofte. Som du er begyndt at producere arbejde, opsøge din chef eller andre centrale aktører for deres feedback på dit arbejde. Ligesom integration i gruppen, dit arbejde har også en afdragsfri periode. Du ønsker at bruge din afdragsfri periode som et vindue til at lære ved at gøre og justere, indtil du producerer på eller over forventningerne. Du vandt &'; t vide, medmindre du spørger
7.. Hav det sjovt. Du don &'; t ønsker at oprette dig selv som klassens klovn, men du er i denne nye job for at nyde. Lysne op på dig selv, grine af dine fejl og tackle den hårde ting med en stor holdning
Alle virksomheder har en uudtalt “. Rampe op tid &"; om det er 1 uge eller 2 måneder. Du ønsker at bruge den tid til at blive en fuldt fungerende del af holdet, både ved det arbejde, du producerer, og hvordan du har integreret med gruppen. Med lidt tænkning, som du er begyndt, kan du forsikre dig selv for succes
.