Alt arbejde og ingen leg? Du brug for en Corporate Team Building Party!

Der er to centrale beslutningstagere, vi møder på daglig basis: dem klar til at gøre tingene ske, og dem, der foretrækker at se tingene ske. Værdsættelse af værdien af ​​sjov, kraften i “ lege &"; og glæden ved latter på arbejdet er for dem, klar til at gøre det ske
Alene magi “. spilleregler &"; sammen skaber en følelse af fællesskab, hvor arbejdstagere og arbejdsgivere er i sandhed forbundet, hvor de opererer mere effektivt med hinanden og fejre deres resultater – både individuelt og som gruppe – at en positiv indflydelse produktiviteten. Stykket &'; s de ting, der forener medarbejdere; en corporate team building parti er lige, hvad lægen bestilt, så at sige. Borte er de dage, når de arbejder for en paycheque var nok motivation til at holde os tilbage hver dag og holde produktiviteten oppe

Raising sjove niveauer
Hvornår “. Lege &"; opmuntres og integreret i arbejdet samfund, det er modtaget som tilladelse til en timeout til at regenerere og genopbygge energi og som motivation til at fuldføre den næste store opgave. “ Play &"; hjælper os til at føle sig engageret, administrere stressfaktorer, åbne kommunikationslinjer og fremme medarbejdernes relationer ... alle skabt gennem sjov og latter. “ Play &"; opnår målet om at bringe folk sammen og giver dem mulighed for at interagere i en yderst unik oplevelse, hvor atmosfæren på arbejdspladsen bliver meget mere tiltrækkende og folk begynder at se, samt værdsætte, kvaliteter i kolleger, de aldrig havde været vidne til før. Hvis du forsøger at hæve medarbejdernes motivation og arbejdsglæde, intet andet sammenligner

Omfattende Play på arbejdspladsen ... “! Hvad skal jeg gøre &";?
Mange HR-afdelinger har anerkendt styrke i den nye holdning til en “ spille på arbejde &"; strategi og har fuldt integreret det i deres bedste praksis model. De forældede incitamentsprogrammer som en tre-ugers ferie for hver 11-og-en-halv måneders arbejde, eller kaffepauser eller gym tid, før eller efter arbejdstid bliver erstattet af vekslende “ arbejdsopgaver &"; med “ spille opgaver &"; på en dag eller mindst ugentlig basis. Denne strategi er helt grundlæggende og vil betale enorme udbytte, uanset om du &'; re ansvarlig for uddannelse og udvikling, personale retreats, medarbejder engagement workshops, team-building sessioner eller andre organisatoriske og /eller medarbejder-wellness programmer. Det giver medarbejderne følelsen af ​​belønning umiddelbart efter opgaven.

Det første skridt til bedste adresse indarbejde spille på arbejde er at organisere et sæt standarder i din bedste praksis model omkring den drivende tro på, at vi alle skal have sjovere på arbejdet. Gøre det til en årlig eller halvårlig forpligtelse til at tjekke ind som et team, at fortsætte med at være åben til “ spille, &"; at nedbryde nogen sociale eller faglige barrierer og huske at være fleksibel. Som HR professionel, fokus på at øge værdien af ​​din afdeling &'; s tjenester ved at integrere denne holdning ind i din bedste praksis-model nu og i fremtiden. De arbejdsdage vil være mere meningsfuld og dine medarbejdere vil nyde den totale erhvervserfaring.

I løbet af de sidste par år, har det været ganske opmuntrende at se flere og flere virksomheder ønsker at genopdage glæden ved spil på arbejdspladsen. De tror på værdien af ​​“ lege &"; som en løsning på problemerne. Selvom der kan være forskellige mål, hvorfor er der flere fælles træk.

Vi kan strømline disse fælles tråde til at passe fint ind i en arbejdsplads strategi, hvor i din planlægning møder, vil du være bedre i stand til at fange din sande hensigter , få klarhed og så klart at kommunikere et eller flere af følgende intentioner: