*** The Art of Letting Go i din virksomhed

Når jeg reflekterer tilbage på de gange i mit liv, da jeg opnåede mine mål og drømme med den største lethed
jeg indse, at disse var tidspunkter, hvor jeg var ikke &'; t knyttet til eller forsøger at styre et bestemt resultat

Jeg husker efter mit hjerte og flytte ud til den store, vilde vesten i Montana
, købe min første hjem som en ung single. kvinde (jeg havde tænkt i årevis, at det var ikke &'; t muligt, fordi jeg troede, jeg didn &'; t har penge nok), betaler sig mere end $ 43,000 af kreditkort gæld, møde min snart-til-være mand for første gang, efter mit ønske at starte min egen virksomhed og vedtage vores søn. På det tidspunkt didn I &'; t virkelig forstå, hvad der løsrevet fra resultatet betød. Jeg var bare at handle mod mine indre inspirationer og drømme.

, da jeg startede min egen coaching virksomhed var jeg dog noget, men fritliggende
! For mig var det en handling af overlevelse, et spørgsmål om liv og død. Og bogstaveligt det var. Både min mand og jeg startede vores virksomheder på samme tid, så vi didn &'; t har sikkerhed for en stabil lønseddel

I de første mange år blev jeg kørt, ængstelig og stresset.. Selvom jeg vidste i mit hjerte af hjerter, at jeg gjorde det rigtige for både mig selv og verden.

Jeg havde et gennembrud, da jeg indså, at jeg var i stand til at nå målene og skabe &ldquo ; mirakler &"; i andre aspekter af mit liv.
Det må betyde, at jeg var i stand til at skabe dem i min virksomhed så godt. “ Hvad &'; s forskellen &"; Jeg undrede mig. Jeg indså, at jeg var ikke &'; t oplever det samme drevne og insisterende energi i mit personlige liv. Med andre ord blev jeg bliver fritliggende, da jeg tog mod at nå mine drømme i mit personlige liv

I dag &'; s. Reminder ...

* Jeg inviterer dig til at udskrive denne artikel ud og læse dette afsnit højt for dig selv som en påmindelse for, hvordan du kan skabe en kraftfuld gennembrud for dig selv i din
virksomhed i dag.

I dag vil jeg huske, at jeg virkelig kan &'; t kraft eller “ gøre noget ske &";
i min virksomhed. Hvis jeg virkelig kan &'; t styre udfald, hvad er pointen i at skabe indre uro? Jeg kan &'; t “ få &"; perspektiver ansætte mig, kan I &'; t “ garanti &"; at jeg &'; vil være i stand til at nå mine ønskede indkomst mål, eller at alle mine marketing indsats vil vise sig, præcis som jeg vil have dem til at

Ironisk nok i den erkendelse, at jeg kan &';. t tvinge nogen af mine ønskede resultater lægger min største frihed
jeg kan slappe af mentalt og begynde at virkelig nyde færd med at vokse min virksomhed – selv om det betyder, at jeg i øjeblikket kan være kæmper økonomisk

Når jeg slappe af og give slip, der er, når inspirationen kommer til mig, og jeg &';. ll ført til nogle nye indsigt Hoteller, som vil sætte mig i kontakt med den helt rigtige person eller hændelse, der vil føre mig til det gennembrud I &'; m søger

Ved at lade det gå, det hele bliver gjort.. Verden er vundet af dem, der lod det gå. Men når du prøver og prøve verden er uden for vindende. . - Lao-Tzu

medarbejdermotivation

  1. Afslutning svingdøren syndrom
  2. Menneskelige ressourcer og Afskedigelser, kan du give dine medarbejdere noget håb?
  3. Reducer Din medarbejderomsætning til Prosper
  4. *** Indre motivation - det manglende led i mange Incentive programmer
  5. Leder du efter en gratis adverting og gratis jobannonce site - Recruit gratis artiklen
  6. 6 Nøgler til Motivere dit hold
  7. Den Til potentielle medarbejdere
  8. Rådgivning for Self erhvervsdrivende
  9. Beskæftiger sig med Arbejdsgiverens Uagtsomhed med Zadroga Advokat
  10. Medarbejder Motivation: De fem områder Du skal fokusere på
  11. Sådan Engage Medarbejdere med teknologibaseret Skift
  12. Sådan føle sig lykkelig på arbejdspladsen - 7 Secrets af en Gudskelov Det er mandag Arbejdsplads
  13. Facing Fusion eller salg af din arbejdsgiver? Her er Fjorten Smart Steps
  14. Professionel Resume Writer-hjælper med at oprette en effektiv kopi af dit cv
  15. Give medarbejderne de svar, de har brug for.
  16. Bekæmpelse af diskrimination i arbejdsstyrken
  17. Vigtige elementer, der effektivt motivere dit Medarbejdere
  18. Gør en forskel med en god medarbejder Engagement Strategi
  19. Fordele og ulemper udstationering et job
  20. Forståelse psykiske sygdomme Påberåbelse Handicap Tax Credit