Den Til potentielle medarbejdere

Da økonomien begynder at komme sig, langsomt, men sikkert leje satser er picking-up, og virksomheder er begyndt at udvikle nye taktikker for at tiltrække potentielle medarbejdere.

Mange virksomheder har taget en cue fra moderne og farverige arbejdspladser, såsom Google og Pixar, for at udnytte det arbejde rummet selv som recruiter. Mens nogle virksomheder har ressourcer til at matche Googleplex, som huser gigantiske gummi bolde til at hoppe på, en dinosaur skelet liv størrelse, beach volleyball domstole, swimmingpools, gratis vaskeri og atten cafeterier, mange er vedtager faciliteter, der fremmer motion på arbejdspladsen , naturligt sollys, og en samlet løft i kreativ tænkning

Work-Life balance er bedre nås når du finder måder at nyde din arbejdstid i modsætning til at forsøge at alene opnå lykke i de timer, du aren &';. t arbejdsmiljø . Arbejde gør ikke &'; t har til at stå i opposition til sundhed og lykke, bør det i stedet bidrage til en positiv livsstil. Anna Tims &'; 10 trin til lykke, og' hjælper læserne til at opnå dette tilsyneladende undvigende balance i arbejdsdagen. Ifølge Tim, er det vigtigt, at enkeltpersoner oprette professionelle mål i livet. Mål er en god måde at måle et &'; s succeser og aide i at hjælpe enkeltpersoner til at foretage givende livsstil valg. Andre tip omfatter de simple handlinger bygning grænser, hvilket kan vise sig særligt vanskeligt i en alder af smartphones, udviklingslande hobbyer og opretholde en socialt liv. Ud over disse tips for medarbejdere, der er også taktik arbejdsgivere kan tage for at gøre arbejdet ugen sjovere og frugtbart.

Arbejdsgiverne er nu at udnytte deres faciliteter til at hjælpe rekruttere og fastholde medarbejdere. Ifølge Joanne Deyo, vice president for faciliteter til Regeneron Biopharmacueticals, som nærmer sig opgaven med redesign, Regeneron ønskede at skabe et rum, der kunne tjene som “ et værktøj til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere &"; Hun ønskede at skabe et rum, hvor folk ville være “ meget glad &"; at arbejde i. For at gøre dette, at selskabet sørget for at skabe en social og farverig atmosfære. Sådanne arbejdsvilkår appellerer til de seneste college kandidater, der ønsker at arbejde i en atmosfære, hvor de føler sig trygge. Fordi højt teknisk dygtige individer er i høj efterspørgsel, kan processen med at rekruttere dem være meget en konkurrencedygtig én, og fordelen ved en sjov og venlig kontorlokaler kan veje tungt i en potentiel medarbejder &';. Beslutning

En anden måde en virksomhed kan øge lykke det &'; s medarbejdere er at etablere en virksomhed fitnesscenter. Ifølge Sue Shellenbarger af Wall Street Journal, kan udøve sammen bidrage til “ polske kontor relationer &"; Mens grænser er vigtige i et sådant miljø, er det stadig en god måde at opbygge forbindelser med dine kolleger medarbejdere og ledere. Ifølge Society for Human Resource Management, “ omkring én ud af fem arbejdsgivere giver en on-site fitnesscenter &"; Dette hjælper virksomheder med at fremme venskabelige medarbejder relationer og til at hjælpe med at fremme betydningen af ​​fysisk kondition. Begge disse egenskaber er tilbøjelige til at gøre for gladere og sundere medarbejdere. En virksomhed fitnesscenter er også en meget ønskeligt råvare i øjnene af en potentiel medarbejder. Men, kan du spørge, hvad kan en forholdsvis lille virksomhed med at begrænse finansieringen gøre for at forbedre medarbejdernes lykke?

Mange virksomheder rapporterer månedlige kontor frokost udflugter, fødselsdage, eller dagsture hjælpe dem med at forbedre medarbejdernes lykke. Det er vigtigt, at virksomhederne finder en måde at bryde op arbejdsdagen for at give medarbejderne til at udvikle relationer og tænke kreativt. Her på Reaktion Søg International, firma frokost ture er almindelige, er Morgenmad leveres fredag ​​morgen, musik udvalgt af personalet er en standard, og fødselsdage er altid fejret med kage. Vores personalekonsulenter finder, at arbejdspladsen miljøet spiller en central rolle i en individer beslutning om at forlade deres nuværende job og acceptere et andet tilbud. Hvad enten det er de prangende tilbud af en stor virksomhed som Google, eller den venlige gestus af en virksomhed frokost, lykke af dine medarbejdere i hele arbejdsdagen spørgsmål, især for rekruttering formål.

Robert Boroff er administrerende Direktør for Reaktion Søg International Marketing Recruiters Sales Management Headhunters en førende salg og marketing Executive Search Firm, der hjælper både amerikanske og internationale virksomheder rekrutterer alle niveauer af salg og markedsføring eksperter globalt.
Den Executive Search Consultants ved Reaktion Søg International Executive Recruiters Salg succes placere top udfører kandidater siden 1995.
.