*** 3 store finansielle fejl folk gør

For nylig, en kvinde spurgte mig “ Skal jeg tage din &'; Oprettelse af en plan for økonomisk succes &'; værksted &"; Det var et stort spørgsmål. Hun havde ingen gæld og var nysgerrig, hvis værkstedet ville gavne hende

Mit svar var “.! Ja &";

Følgende historie forklarer årsagerne til, “ Hvis jeg har ingen gæld, hvorfor skulle jeg gider at lære om finansiel succes &";

Svaret ligger inden for tre fælles finansielle fejltagelser:?

1. Opretholdelse af status quo

Den første fejl er at opretholde status quo. Vi er tilbøjelige til at gøre det samme, vi &'; ve altid gjort og klage, når vi får de samme resultater. Dan Kennedy, konsulent til millionærer, siger følgende om forudsige personlig indkomst:

“ I et års tid kan jeg fortælle dig, hvor mange penge du &'; ll have, hvis du &'; ll give mig følgende oplysninger:

1. Balancen på din bankkonto i dag.
2. En analyse af, hvordan du bruger din tid på en gennemsnitlig uge.
3. En liste over de bøger og optagelser, du &'; ve læst og lyttet til i den sidste måned
4.. Nogle oplysninger om de fem personer, du hænger ud med de fleste
For 90% af befolkningen er svaret “. Den samme &"; I et års tid vil du have den samme mængde penge, som du har på din bankkonto i dag.

Jeg deler denne historie til at inspirere dig. Uanset om du har gæld eller ej, vil du gøre mere end blot bevare din nuværende finansielle tilstand? Hvis ja, så er det vigtigt at gribe ind og udsætte dig selv for nye ideer og koncepter. Ellers hvorfor skulle du forvente, at din økonomiske situation for at være anderledes et år fra nu?

2. Inkonsistente aktioner

Personer fejlagtigt tror, ​​at hvis de &'; ve gjort en rigtig god økonomisk træk, at de &'; ve gjort nok. For eksempel, de åbner en pensionering konto og fortsætte med at investere det samme beløb år efter år, uden at re-evaluere, eller de starter en nødsituation opsparingskonto og sætte en lille engangs-engangsbeløb penge i det. Jeg underviser folk, at hemmeligheden til at gøre konsekvent fremskridt ligger i at tage bid-størrelse skridt i retning af økonomisk succes. Konsekvent handling over tid skaber succes.

Fokus på Progress Ikke Perfection.
Uanset din økonomiske situation det vigtigste er at gøre konsekvent fremskridt. Så længe du &';. Re gøre fremskridt så er du på vej i den rigtige retning

3. Ikke arbejde som et team

Uanset om du &'; re i et forhold eller ej, dette koncept gælder. Du er nødt til at arbejde som et team med din ægtefælle. Mange par mener, at deres “ systemer &"; fungere fint. Jeg hører ofte, “ Åh, vi &'; re fint! Jeg betale regningerne og min kone afbalancerer checkhæfte &";.

Nå, jeg &'; er glad alt er bare fint, tænker jeg. Men hvor meget af dit system er baseret på gensidig diskussion og arbejde sammen som en sammenhængende økonomisk hold

Hvis du aren &'; t arbejde på din økonomi som et team, du &'; re glip af en tilslutning og livs- . skiftende proces

For folk der ikke er i et forhold
dette koncept kan også anvendes på et individuelt niveau, arbejder du som “ hold &"; med dig selv? Er du støttende, positiv og tager konsekvente skridt til at forbedre din økonomi? Læg mærke til dine interne tankegang og trossystemer. Føler du dig pessimistisk eller optimistisk, når det kommer til at forbedre din økonomi? Husk, økonomisk succes begynder inden for
.

medarbejdermotivation

  1. Er din Passivitet Costing Du Business?
  2. Sådan styrke moralen i Arbejde
  3. Top Fem tip til evaluering Medarbejder ydeevne
  4. FORSKELLIGE KANDIDATER
  5. Din Største konkurrencefordel
  6. Har din virksomhed tilhører den Awesome Party Squad?
  7. Lærer følgebrev, fremhæver dig blandt de andre
  8. Sådan håndterer dit job Tab
  9. Ti direktiver af juridiske karriere Future
  10. Hvordan man kan producere effektiv Medarbejdere
  11. Ledelse med en Big L - 4 Nøgler til Leading Når det er din "Job"
  12. Medarbejder engagement fra Start = Produktion
  13. The Power of Oprigtig Anerkendelse
  14. Jeg hader mit job ...
  15. Rådgivning for nye ledere - Byg din Team
  16. Praktik Interviews Kræv takkebreve, Too
  17. Længsel efter meningsfuldt arbejde?
  18. Vigtigheden af ​​at opretholde en positiv holdning på arbejdspladsen
  19. Når udviklingssamtaler underperforme
  20. Brug Effektiv Medarbejder Evalueringer Boost Ydelse