Længsel efter meningsfuldt arbejde?

For nylig en af ​​de kvindelige advokater i en mentorordning cirkel, jeg letter udtrykt sin utilfredshed med sit nuværende job. Hun arbejdede i en lille virksomhed, hvor partnerne bragt i arbejdet og distribueret den til de forskellige advokater i firmaet.

Partnerne derefter kontrolleres det færdige arbejde og leveret det til kunden. Denne advokat ikke føler sig meget forbundet til kunderne, kollegerne eller partnerne selv om hun elskede det juridiske arbejde, hun gjorde.

Hendes utilfredshed havde været i baggrunden sagde hun for det meste, men hvad virkelig bragt det i forgrunden foran var ser begravelsen af ​​senator Edward Kennedy. Da hun lyttede til Kennedys resultater i at betjene de fattige, hun undrede sig over sit eget bidrag til verden.

Mange af mine klienter længes efter at gøre en forskel i verden og kommer til mig for at finde en karriere eller en måde at gøre deres eget arbejde mere meningsfuldt. I en artikel med titlen 5 Must-Haves meningsfuld arbejde skrevet af Paul Fairlie i HRReporter canadiske i juni, Fairlie lister disse 5 must-haves:

Variety: Ved hjælp af en bred vifte af færdigheder til at gøre en række ting

Control: At have en indflydelse på, hvordan du gør dit arbejde

Ryd feedback:. Vide, hvor godt du udfører

Anerkendelse: Den ros, du får for at gøre dit bedste arbejde

betydelig indvirkning: Doing arbejde, der er vigtig i den større arrangement med ting

Den 5. "must-have" (betydelig indvirkning) er, at længsel efter at gøre noget så effektfuld som den unge kvinde så i livet af senator Kennedy.

Tag et kig på de 5 "must-haves". Hvordan vil du vurdere dit job? Manglende selv en eller to af disse kan gøre dig mindre engageret i din arbejdsgiver. Det kan også føre til udbrændthed, depression, utilfredshed og tanker om at forlade.

Artiklen slutter med tips til arbejdsgivere, der står til at miste en masse, hvis medarbejderne ikke ser deres arbejde som meningsfyldt. Min coaching er fokus på, hvad en medarbejder kan gøre, hvis han /hun finder deres arbejde mangler nogle af disse "must-haves".

Den første ting at overveje, er, hvordan du kan gøre arbejdet mere meningsfyldt. Sommetider arbejdsgiverne er uvidende om medarbejderens utilfredshed. Før nærmer arbejdsgiveren, har en plan i tankerne.

Hvis der mangler sort, frivillige lære noget nyt. Du kan faktisk være at hjælpe din arbejdsgiver, der ikke har tænkt at spørge dig.

Hvis der mangler anerkendelse og feedback, så lad din arbejdsgiver ved, at du gør dit bedste arbejde, når du får klar tilbagemelding regelmæssigt på dit arbejde og ros, når arbejdet er gjort godt. (Er dette føler Wimpy? Hvor ellers vil du få, hvad du har brug for? Din arbejdsgiver er ikke et sind læser.)

Hvis der mangler kontrol, hvilket gør nogle forslag til, hvordan at gøre arbejdet hurtigere, mere omkostningseffektivt eller mere præcist, ville derefter give dig en start på at kontrollere, hvordan arbejdet udføres.

Dette forudsætter, at du ikke har en urimelig chef selvfølgelig. Nogle af jer kan dog arbejde for unapproachable eller ufleksible arbejdsgivere. Kvinden i mentoring cirkel viste, at partnerne i hendes virksomhed ikke var villige til at foretage en ændring.

Når alt andet mislykkes selvfølgelig er der altid alternativ til at finde en ny arbejdsgiver. Det kan tage tid og indsats fra din side. I mellemtiden, hvordan gør du formår at fortsætte med at gøre fremragende arbejde, mens udkig efter noget mere meningsfyldt
 ?;