Din Største konkurrencefordel

Spørgsmål: Hvad koster amerikanske virksomheder mere end 300 milliarder dollars årligt
Svar:?. Frakoblet medarbejdere
Ifølge omfattende undersøgelser foretaget af Gallup Management Journal, er kun 29% af medarbejderne engageret i deres arbejde. 54% er frakoblet (mentalt checket ud), og 17% er aktivt frakoblet (sabotere bestræbelser på deres medarbejdere). Hvad &'; s mere, har Gallup fastslået, at den eneste kilde til dette problem med medarbejder tilbagetrækningen er dårlige ledere
Det betyder, at hvis din virksomhed er som de fleste, hver million dollars du bruger på lønningslisten, får du $ 290,000 værd af indsats! Det betyder også, at hvis du investerer i intet andet, bør du investere i dine ledere (eller hvis du er en leder, investere i dig selv). Hjælpe dine ledere bliver bedre ledere vil øge arbejdsglæden i din virksomhed. Dette vil igen, vil medføre stigninger i produktivitet, effektivitet, profit, og vil også hjælpe dig beholde værdifulde kunder. Garanteret!
Største fordel enhver virksomhed kan have over deres konkurrence er ikke deres produkt, men deres engagerede medarbejdere. Gennem deres studier, Gallup viste, at mere end halvdelen af ​​frakobles medarbejdere aldrig vil anbefale deres arbejdsgivere &'; produkt eller service til andre, men de fleste af de engagerede medarbejdere ville. Da de fleste af dine konkurrenter sandsynligvis lider frakobles medarbejdere, ville det naturligvis tjene din bundlinje meget godt at gøre en indsats for at engagere dine folk. .? Der bør være absolut intet incitament til at have disse frakobles mennesker på din lønningslisten
Spørgsmål: Kan frakobles mennesker synes at være produktive
Svar: I &'; ve stødt på nogle sælgere i virksomheder, der synes at bringe i penge nok at gøre deres chefer ønsker at holde dem på trods af tegn på tilbagetrækningen. Salgschefer aldrig synes at bekymre sig om den holdning, så længe tallene er gode. Det er imidlertid en dødelig fejltagelse. De fleste sælgere er meget penge drevet og dermed skabe indtryk af at være involveret, når de producerer gode salgsresultater. Ironisk nok, ville de være helt fænomenal, hvis de rent faktisk var engageret.
Husk på, at indtægterne ikke er et mål for engagement, holdning er. Penge påvirker ikke medarbejderengagement, kultur gør. Hvis dine høje salg kunstnere altid klager over virksomhedens politik, uduelige levering eller tjeneste folk, og den manglende støtte, for eksempel, så vil din salg person er simpelthen motiveret af penge. Som salgschef eller virksomhedsejer, kan du tror det er godt nok, men pas på. Han er i spillet udelukkende til hans egen fordel, ikke til gavn for virksomheden, og det er dødbringende.
Husk, frakobles medarbejdere er ikke loyale. Din frakoblet høje salg performer vil tage ud med dine kunder så hurtigt som muligt. Du ikke gør din virksomhed en tjeneste ved at holde ham eller hende blandt dine rækker. Du er simpelthen vrangforestilling, hvis du tror, ​​din virksomhed vil støt trives med disse mennesker omkring. De arbejder på at bringe dine andre sælgere over til den mørke side, saboterer deres moral og succes hele vejen. Ikke alle sælgere udelukkende motiveret af penge, og det performer vil ødelægge de andre
Spørgsmål:. Hvordan kan jeg afgøre, hvorvidt mine medarbejdere er beskæftiget
Svar:? Der er nogle tydelige tegn på tilbagetrækningen, som omfatter handlinger ligesom klager til medarbejdere, apati, ofte ubesvarede deadlines, fravær, langsommelighed, manglende interesse i firmaarrangementer mv
Den bedste måde at bestemme niveauet af medarbejdernes engagement i din virksomhed er at gennemføre en undersøgelse. Jeg bruger en medarbejderengagement undersøgelse for at hjælpe mine klienter se, hvor de er, og hvor de har brug for at forbedre. Jeg også foretage workshops og coaching sessioner for at vise ledere, hvordan man opbygger en engageret arbejdsstyrke. Engagere medarbejderne er den eneste måde at have varig succes i erhvervslivet. Eventuelle opnåede resultater på trods af at have en frakobles arbejdsstyrke bleg i forhold til de resultater, der opstår, når dine medarbejdere er engageret

Kontaktperson:. [email protected] www.powerconferences.ca
En redigeret version af denne artikel er blevet offentliggjort på www.trainingmag.com
.