Må ikke suge til nogen højere, end du

Ifølge webstedet www.idiomeanings.com, at definitionen af ​​sucking er: &'; at opføre sig på en meget venlig, smigrende, eller type måde til nogen højere, end du for at få en fordel &';. Normalt dette sker i en meget angerfuld og vildledende måde. En person siger ting og gør ting, som de ikke er oprigtige omkring. Vi kan alle tænke på tv-shows og film, hvor karakterer har gjort dette, og vi sidder der tænker, hvor forkert det er, og hvordan de vil blive fundet ud osv Det sjove er, nogle gange er vi don &'; t selv indse vi &'; re at gøre det, men resten forsikret andre gør. Og hvor dum du ser til dem!

Omkring 6 år siden, arbejdede jeg for en stor mobiltelefon salgsselskab, og jeg var butikschef i en af ​​deres filialer. Der var omkring 15 butikker i området metro hver med en butikschef. En af disse ledere havde forhåbninger om at blive den næste Area Manager for regionen. Intet galt med det. Det &'; s godt at have ambitioner. Men krydsede han den linje. Hans måde at tænke på var for at få, hvad han ville, ville han blive den Area Manager uofficielt og begynde at ringe de andre butikker beder om tal for dagen indtil videre, lægge ud undersøgelser via virksomhedens intranet og sige, at vi var nødt til at udfylde dem ud for Area Manager og generelt gør alle tror, ​​at de var nødt til at gøre, hvad han sagde. Den nuværende Area Manager fandt ud om dette og belønnede ham med mere ansvar og roste ham for at vise initiativ (I &'; d kalde det at gå over området Managers hoved wouldn af &'; t dig). For en stund var de bedste venner, og denne fyr mistede al respekt for hans kammerater, de andre butikschefer. Så kom tiden til Area Manager til at bevæge sig op ad stigen og for en andens til at udfylde sin rolle. Gæt hvem der fik jobbet? I &'; ll svare, at lidt senere.

Ok, så hvis suger isn &'; t alt, køle, hvad kan du gøre for at blive bemærket af den øverste ledelse, og vise dem, at du er en dygtig leder og leder efter højere udfordringer? Der er en hel del ting du kan gøre. I &'; ll fortælle dig, hvad jeg gjorde. Først og fremmest:

1. Være ægte og oprigtig. De fleste ledere udpeges, fordi de er &'; mennesker personer &'; hvilket betyder, at de ved, hvordan man læser nogen, og hvordan man får sammen med nogen. Intet stikker ud mere end en person, der er falsk.

2. Få at vide din nærmeste leder. Det er den person, der enten vil anbefale dig til en forfremmelse eller ej. Spørg, hvad deres interesser er, så spørg om deres familie, og taler om positive ting om virksomheden og så videre. Men undgå for enhver pris være for personlige. Hold dig professionel i alle dine kontakter med din leder. Gå ud til en kop kaffe eller frokost i ny og næ. Der tager dig både væk fra kontoret, og du kan have en chance for at slappe af og tale om andre ting, bortset fra arbejde. Husk dog, at dit mål er ikke at blive bedste venner. Du ønsker kun dem til at lære dig at kende, og hvad du er i stand til.

3. Som leder, ikke du er en ni til femmer længere. På det job, jeg elskede mest, var jeg den første til at nå frem til kontoret i morgen og den sidste til at forlade natten. På den måde kunne jeg få en sikkerhedskode og passere. Jeg var i stand til at bevise, at jeg var ansvarlig og en hårdtarbejdende og min salgsteam &'; s præstationer viste, at. Læg i timerne og lad dine resultater viser det. Don &'; t sætte i lange timer, og slap ud bare for at forsøge at vise din chef, at du er dedikeret til virksomheden ved de &'; lange timer &'; du lægger i.

4. Intet sætter en leder fra mere end en person, der ikke kan komme sammen med co arbejdstagere, især når disse co arbejdstagere er mennesker i hans /hendes salgsteam. Som leder skal man se ud over alle de smålige lort folk fortæller dig og forblive upartisk til kontor sladder og politik. Det &'; s dit job at holde det hele sammen ellers vil du fejle. Der var masser af mennesker, der blev hyret af selskabet, at jeg havde til at tolerere. Jeg kiggede for nogle gode punkter, og jeg fokuserede på dem i stedet for, hvad der irriterede mig om dem. Hvis du ser hårdt nok, vil du finde noget. Du er der for at få et job gjort, og hver person i dit team har at bidrage til holdet &'; s succes

5.. En meget vigtig en er uanset hvad der sker, er fortsat positive. Dit hold ser op til dig for retningen, og hvis du vakle, så vil de. Når jeg havde en dårlig dag, jeg fjernede mig fra situationen, og gik en tur eller gik ned til cafeen til nedkøling for en stund. I stedet for at fokusere på problemet, jeg fokuserede på løsningen. Ting kan og går galt. Hvis din leder ser, at du smuldre eller knæk ved det første tegn på en negativ problem, så vandt han &'; t anbefale dig til en højere position. Jo højere du går i en virksomhed, jo mere stress og pres der &'; s kommer til at være. Husk, fokus på løsningen og ikke problemet.

Åh, jeg næsten glemte. Fik den fyr får jobbet som Area Manager? Nej han gjorde ej. En person fra uden for virksomheden fik jobbet. For alle hans suger bundlinjen var han var ikke &'; t kvalificeret nok til rollen. Hvad han fik var et tab af respekt fra sine jævnaldrende. Den Area Manager dog brugt ham som Laky for nogle af sine ubehagelige opgaver. Ah, hvad et ryk, han var! Jeg løb ind til ham omkring et år siden, og der var han, i samme butik, samme sted og ser meget elendige. Han forsøgte meget hårdt at opgradere min mobiltelefon, men efter hans salgstale, jeg bare gik. I dette tilfælde, så vidt jeg &'; m angår, den bedste mand fik jobbet

http://www.abettermanagingtip.com
.