Hvordan at afgøre, om en person er en god medarbejder

Når man bygger et team af specialister til at arbejde på et projekt sammen, - det er afgørende at vide, hvilke kvaliteter en person skal være i stand til at arbejde i et team produktivt.

Men først, lad &'; s definere, hvad holdet er. Team defineres som en gruppe af personer med komplementære kompetencer og personligheder, der supplerer andre teammedlemmer ', og forenet af samme mål.

Alle teammedlemmer skal forstå og supplerer hinanden, tillid og give hjælp når det er nødvendigt.
Det er grunden til, at det er så vigtigt at afgøre tidligt om en kandidat er en god holdspiller eller ikke

Der er mange mennesker, der er erfarne specialister; de har alle nødvendige afgørende oplevelse. Men hvordan man finder ud af, om en kandidat vil være et effektivt egnet til et hold

Her er simpel tjekliste ved ansættelse af en medarbejder:?

1. En person skal have færdigheder til at udføre nødvendige opgaver.
2. En person skal være en god holdspiller.

Her er hvad der gør en person en stor holdspiller.

God holdspiller er ...

1. Team spiller er i stand til klart at udtrykke sig og sammenhængende
2. Interesseret og meget motiveret i fælles mål. Han ser et hold som en mulighed for at opnå et mål, ikke en trussel.
3. Forpligtet til holdet
4. Lytte andre teammedlemmer omhyggeligt
5. Respektfuld. Person behandler andre med respekt. Team medlemmer nødt til at respektere andres meninger og behandle hinanden ens.
6. Hjælpe. Han gør et forsøg på at hjælpe andre.
7. Dele med andre hans eller hendes ideer og viden. Gode ​​holdspillere altid dele alt: information, viden og erfaring
8.. Feeling ansvar både for personlige bidrag til holdet og til holdets resultater.
9. Gode ​​teammedlemmer kan regne med. De vil udføre deres bedste til enhver tid ikke bare engang.
10. Fleksibel. De bør være i stand til at tilpasse sig forskellige krav og information.
11. Rimelige. Hvilket betyder, at han eller hun begrunde egne ideer.
12. Deltagelse i diskussion entusiastisk.
13. Foreslå friske ideer
14. Motiverer. Gode ​​teammedlemmer påvirke en gruppe for høj ydeevne.

Denne liste vil også være nyttigt for alle, der forventer at arbejde i et team og spekulerer gør han eller hun har alt, der er til for at være god holdspiller.

Her er hvad spørgsmål, kan du spørge i et interview for at finde ud af, om en kandidat har alle nødvendige kvaliteter.

spørgsmål at stille en kandidat under et interview ...
- Hvad gør et team vellykket
-? Giv et eksempel, når du arbejdede i et team
-? Vidste du gøre godt ?
- Hvilken rolle har du spiller i et team? Hvilke ansvarsområder
-? Hvilke problemer du havde arbejder i et team?

Når interviewe en kandidat, du betaler opmærksomhed og venter på at finde ud af, at personen respekterer teamwork

Når du &';. ve lavet en beslutning om at ansætte en kandidat – Der er stadig et stykke arbejde, der skal gøres. Nu er du nødt til at være meget opmærksomme på den måde, nye medarbejder opfører sig i hans /hendes nye hold. Hvis ny person er et godt match for hold, du &'; ll mærke til, hvordan han /hun bliver inspireret i et team og arbejder langt mere effektivt som en medarbejder derefter langs
.