Top Syv Tips til Reduktion Arbejdsplads negativitet

negativitet er nummer et produktiviteten problem på arbejdspladsen. Tegn på negativitet omfatter bagholdsangreb, sladre, magtkampe og manglende teamwork. Slutresultatet er fravær, lav moral og omsætning. Her er syv tips til at forbedre arbejdspladsen relationer og reducere negativitet.

1. Lette Regelmæssige personalemøder
Når gøres ordentligt, regelmæssige møder et forum for at lytte, problemløsning og ære toppræstation. Møde fejl omfatter forelæsninger i stedet for at engagere holdet, inkonsistente mødetider, ingen dagsorden, og ikke sjovt.

2. Anlægge et drama-fri Arbejdsplads
Lav relationer en prioritet og støtte relationer med en standardprocedure, og medarbejder manual. Anmeldelse mindst en gang om året, og lad reglerne være de “ skurken &"; når det kommer til disciplin.

3. Eliminer Åben Dør Politik
Døren bør kun være åbent på bestemte tidspunkter og helst efter aftale. Dette forhindrer tilfældige besøg til at lufte eller sladder.

4. Stop Office Gossip
Sally kommer til dig og siger, “ Don &'; t fortælle Donna, jeg sagde det, men Donna er utilfreds med … &"; Modvirke rygter med et roligt spørgsmål, “ Hvorfor er du kommer til mig med Donna &'; s problem &"; Send beskeden, du ikke tolerere “ redning &"; adfærd.

5. Lær problemløsning
Når en medarbejder kommer til dig med en klage, anerkender klagen, derefter planlægge medarbejderen til at komme tilbage med alle de fakta, og en idé eller potentiel løsning.

6. Kræv Foryngelse
Ingen hvile og nyttiggørelse er lig irritabilitet, utålmodighed, uhøflige opførsel og flere fejl. Håndtering af energi er afgørende for høj ydeevne og produktivitet. Foretag regelmæssige pauser obligatorisk mindst hver anden time, hvis muligt.

7. Bliv den ændring, du vil se
Master din kommunikation og forholdet færdigheder. Sæt eksempel: Master dine følelser, være fair, lytte, har integritet, vise respekt og have det sjovt. Husk ordene fra William Penn: “ Intet menneske er egnet til at lede en anden, der ikke kan befale sig selv &";
. .