Er du den heldigste person på arbejde?

Når du mener, at mange af os tilbringer mere tid sammen med vores medarbejdere end med vores egne familiemedlemmer, der er helt sikkert et behov for at anerkende disse relationer, hvad de betyder for os, og hvordan man kan finde glæde i dem på en Daglig basis. De gør deres bedste (det meste af tiden), at interagere med os, så vores job er gjort lettere. Det &'; s nemt at tage dem for givet, og at give efter for konkurrence arbejdsplads, som kan påvirke vores filtre og tage væk fra spontanitet, der kommer fra glæden ved øjeblikket. Attesterer deres værdi for os, i talte ord eller skriftlige meddelelser, lader dem vide, at de &';. Re værdsat og giver os følelsen af ​​tilfredshed, at vores oprigtige påskønnelse gør mere for at motivere dem, end materielle belønninger

Hvordan gør man en forpligtelse til at nyde livet? Det er faktisk et godt spørgsmål. Svaret har meget at gøre med, hvordan vi “ disciplin &"; vores bevidsthed til at fokusere på, hvad vi nyder, hvad enten det er i hvem vi vælger som partnere, både i livet såvel som på arbejdspladsen; hvad vi vælger at gøre med vores fritid; hvilken musik vi vælger at lytte til; som kulturelle sysler vi vælger; . og, vigtigst, hvilken grad af autenticitet, vi vælger som vi forholder os til verden

Her er et spørgsmål værd at overveje: Er det muligt, at mere ærlig du kan være om din autentiske selv med andre, jo mere meningsfuld et persuader du kan være? Som du påvirke andre i din sfære af lederskab, uanset om du &'; re CEO, officer, vejleder, leder eller medarbejder, er det stadig fungerer på samme måde. Din ægthed, anerkendt af andre, gør dig til en langt mere troværdig person, og derfor en langt mere effektiv persuader. Tænk på det – ville du være mere tilbøjelige til at sætte lid til en person, der kommer på tværs som ægte eller falske? Sårbare eller defensiv? Åben for dine følelser eller selvretfærdig? Dem med en ægte personlighed, menneskeligt sårbare, og åben for de følelser af dem omkring dem – med en høj grad af årvågenhed Factor – er i en meget stærkere position med hensyn til at komme på tværs med magt til at overtale og indflydelse
.