Hvordan at skelne en falsk jobtilbud fra en rigtig en

Mahadevan havde et diplom i Hotel Management fra en berømt institut i Delhi. Dette 24-årig oprindeligt fra Bhopal, Madhya Pradesh, havde gennemført to år som receptionist i front office afdeling af en mellemklasse Delhi hotel catering til overnight forretningsrejsende.

Den unge mand var uro, fordi Han arbejdede i en 14- timers skift og havde ingen opsparing. Han var ude af stand til at komme ind i nogen af ​​de fem stjernede virksomheder, hvor lønnen var bedre og mulighederne for forfremmelse var langt større end, hvor han var. På kontrol hans e-mail en skønne dag, så han et jobtilbud fra en velkendt tre-stjernet engelsk hotelkæde. Den e-mail indeholdt en liste over job, herunder Front Office assistenter

Det var lige op Mahadevan &'; s. Gaden! Hans egne kvalifikationer og erhvervserfaring matchede kravene. Ikke bare, at lønnen var i British pounds. Beregning af valutakursen han fandt det beløb til at være langt over noget, han nogensinde havde forestillet sig. To måltider og indkvartering var også på tilbud. Ophidset, afsluttede han vedlagte ansøgningsskema og sendte det tilbage, sammen med hans CV.

Allerede næste dag fik han en anden mail, der fortæller ham, at han var blevet valgt til den position, han havde ansøgt om. Mailen indeholdt en toårig kontrakt brev om Hotel Group &'; s brevpapir om de vilkår og betingelser. Kontrakten skulle printes ud, underskrives og returneres. Mailen også bedt ham om at lave en Western Union bankoverførsel af Rs 66.000 til en britisk konto.

Pengene var forpligtet til at betale for de ekspeditionsgebyr, flybillet, tilladelser og visa arbejde gebyrer. Mailen også meddelt ham, at den ledige stilling skulle besættes hurtigst muligt, og derfor måtte han foretage overførslen inden for de næste seks dage ellers job ville gå til en anden kandidat. Mahadevan derefter lånte penge fra en af ​​hans hotel kolleger. To lange telefonopkald til sin far og en onkel sikret, at balancen pengene var i hans bankkonto.

Tilbagetrækning hele beløbet den unge mand håbefulde besøgte nærmeste Western Union afdeling, hvor han overførte pengene til det kontonummer nævnt i e-mailen. Sammen med pengene gik Mahadevan &'; s håb og drømme om en lys fremtid. To måneders hektiske telefonopkald til de britiske tal angivet i de e-mails (som ikke fandtes alligevel); besøg og opkald til den britiske Højkommissariat i New Delhi og ubesvarede e-mails endelig bragt til ham, at han var blevet narret. Han havde også en gæld til at tilbagebetale.

At holde den nuværende økonomiske scenario i tankerne
virksomheder i alle sektorer er igen åben for rekruttering kandidater. Salg

Ved at udnytte denne mulighed, svindlere har skabt en pludselig i antallet af falske jobtilbud. Arbejdsløse unge, der er i akut behov for arbejde er blevet meget sårbare over for sådanne svigagtige mails.

Flere organisationer er faldet bytte for dristige forsøg på svindlere der snyder de unge.

Gerningsmænd generelt misvisende selv som handler på vegne af virksomhederne til at tilbyde fiktive beskæftigelsesmuligheder.

Selvom de berørte virksomheder forsøger at kontrollere situationen gennem forskellige foranstaltninger, er det meget vanskeligt at opdage og gribe ind i enhver sådan sag.

“ Falske jobtilbud er en bekymrende hændelse. Med store ændringer i den nuværende økonomiske situation, er der primært tre grunde, der bidrager til stigningen af ​​sådanne tilbud.

Først afmatningen forhindret mange unge akademikere fra sække jobtilbud.

For det andet, en masse mennesker også mistet job i løbet af denne periode med økonomisk ustabilitet.

Og for det tredje, virksomheder i alle sektorer, der var tidligere ekstremt konservative i deres rekruttering, har nu annonceret deres leje planer, som er ivrigt ventede og forventede.

På denne baggrund, har svindlere fundet en mulighed for at udnytte, &"; siger Ravi Shankar B, senior VP & HR hoved, Indien operationer, HCL Technologies

Ajay Trehan, CEO, AuthBridge, en baggrund screening selskab belyser, “. Nu, hvor virksomhederne er begyndt at ansætte igen, er mange organisationer scouting for talent og nogle af dem er ansættelse i stort tal. Disse to faktorer har givet svindlerne en ideel mulighed for at gøre nogle hurtige bukke ud af intetanende jobsøgende, især i tier-2 og tier-3 byer &";.

“ dag kandidater søger funktionærer job kommer fra forskellige baggrunde. I modsætning til kandidater fra Tier-1 gymnasier, de er uvidende om de rekrutteringsprocesserne og nemt blive offer for falske jobtilbud. Sådanne falske job er mest almindelige i oversøiske job tilbud, &"; opines Anu Parthasarthy, grundlægger & CEO, Global Executive Talent.

Kontrol af ægtheden af ​​sådanne mails kan hjælpe med at dæmme op for sådanne forbrydelser. Til toppen af ​​det hele, ofte på tidspunkter, tilbuddet ser ekstremt lovende og beder en øjeblikkelig reaktion fra offeret. I sådanne tilfælde, hvilken rolle kan HR spille i bremse denne trussel? “ HR-chefer, der er i kontakt med elever og lærere i akademiske institutioner skal aktivt sprede ordet. Studerende skal også være opmærksom og bør kontrollere ægtheden af ​​tilbud; og dele oplysninger, hvis de er overbevist om rigtigheden af ​​det selskab, &"; tilføjer Shankar

“. Den form for rekrutteringen bør klart nævnes på virksomhedens portal og HR-chefer skal sørge for, at virksomheden benytter autentiske medier til rekruttering. De kan bede kandidater til at skrive deres genoptages på selskabets portalen og skal helst gennemføre interviews på virksomhedens lokaler. Hertil kommer, for rekrutteringsprocessen, bør de ansætte kun ansete HR-konsulenter, &"; siger Sunil Goel, direktør, Global Hunt Indien.

I dag er der ingen strenge love for cyberkriminelle på plads i Indien endnu. Derfor er den generelle tilgang er at oprette et særligt afsnit om virksomheden &'; s hjemmeside advarsel om rekruttering svig, hvordan man kan opdage det og rapportere det

Uanset ruten, er det bydende nødvendigt for organisationer at gribe ind i. sådanne tilfælde, og sikre deres omdømme ikke udskældte sådanne svigagtig praksis

Artikel høflighed af Economic Times
.  .;