Meningsfulde Forbindelser i hverdagen

Jeg har for nylig forladt min fuldtids virksomhedernes opgave at følge mit hjerte og slutte sig til rækken af ​​de selvstændige, vendte min coaching praksis ind i en fuld tid venture. Under mine sidste uger på kontoret, huskede jeg, hvor vigtigt det er at virkelig forbinde med andre mennesker.

Som ord kom rundt, at jeg forlod virksomheden, mange kolleger spurgte om mine fremtidsplaner. Hvad skulle jeg gøre? Var jeg forlader byen?

Vi diskuterede ting som at forfølge vores drømme, at være i job, hvor vi kan gøre en forskel i verden, familier, og finde formål og mening i livet.

Som min sidste uger gik, folk kom ved mit skrivebord eller stoppede mig på gangen for at fortælle mig, at de satte pris på mig, at de nød at arbejde med mig, og hvordan jeg positivt påvirket dem, da vi arbejdede sammen. I &'; ve aldrig været god til at acceptere komplimenter, men jeg besluttede at det var tid til at lære at sige “ tak &"; til deres venlige ord. Mine kolleger lærte mig, at jeg gjorde en forskel i deres liv, og jeg ønskede at erkende, hvad de sagde.

På min sidste dag, to mennesker delte nogle mindeværdige følelser med mig.

En Manden sagde, “ I &'; ve altid værdsat, at når du går af folk i gangen, du smile og sige &'; goddag &';. &"; Jeg tænkte ved mig selv, "Selvfølgelig forsøger jeg at smile og sige hej gør ikke &';.? T alle" Jeg gætter ikke

Den anden person en person, med hvem jeg har arbejdet tæt sammen for ni år siden, sagde dette: “ Du ved, hvad jeg &'; ve altid ønsket om dig, Jenny.? Du spørger om ting, der betyder noget. Du ville sige til mig, &'; Hvordan &'; s din familie &'; Du ønsker at vide om de vigtige ting &"; Den mand, der fortalte mig, det er bare om den bedste person jeg kender på denne planet. Jeg kender ikke én person, der nogensinde har sagt noget negativt om ham. Han er en virkelig fantastisk person. At høre disse ord fra ham, var meget meningsfuldt for mig.

Den typiske medarbejder afgang fra dette selskab er blevet markeret med en masse e-mail at sige "farvel" til alle, medarbejderen vidste i løbet af deres embedstid. For mig at sende en masse e-mail følte tvungen og uægte. Jeg ønskede at lade folk vide, at jeg værdiansættes arbejde med dem, og at jeg nød min tid med dem i løbet af de foregående 10 år. Jeg besluttede at hånd-skrive personlige noter til de 60 mennesker, som mest positivt påvirket mig over min tidligere ti år. Jeg fortalte dem, hvordan de påvirkede mig. Her er nogle af de ting, jeg fortalte dem:.

“ Jeg værdsatte din tålmodighed med mig, da jeg var ny i mit job &";

“ Du har altid sådan en positiv holdning, og du er så fantastisk at arbejde med &";.

“ Jeg er så taknemmelig for al den støtte, du gav mig, da jeg først flyttede ind ledelse. Det var, som hvis du havde uendelig tid til at lytte til mine problemer og tilbyde mig råd &";.

“ Jeg havde det sjovt at arbejde sammen med dig, når dette projekt var lige begyndt. Jeg lærte så meget fra dig &";.

“ Jeg er glad for, at jeg fik at vide, at du i de sidste adskillige måneder. Tak for at fortælle mig om din familie &";

Hvorfor jeg vente, indtil jeg forlod takke disse mennesker for de store gange vi havde at arbejde sammen? Jeg kunne have gjort mere af denne i løbet af de seneste 10 år. Jeg havde ikke nødvendigvis behøver at give dem håndskrevne notater hver dag, men venlige ord om hvorfor jeg var taknemmelig for at kende dem kunne have været delt mere regelmæssigt.

Vi har alle det i os til at leve et liv, hvor vi forbindelse til andre. Det er noget, som alle kan gøre med blot en simpel samtale om, hvad der er vigtigt for os i livet.

Kan du bringe mere meningsfulde og autentiske forbindelser med andre ind i din hverdag?

Her er et par ideer om at skabe og styrke forbindelser. Jeg takker mine kolleger til at undervise mig dette.

1. Smil. Gennem årene har mange mennesker fortalte mig, at jeg smiler meget. Ærligt, didn I &'; t tror, ​​jeg smilede meget! Tilsyneladende jeg smiler nok, at det blev bemærket på arbejdet. Prøv det nogen tid, enten på arbejde eller i supermarkedet. Hvem bekymrer sig, hvis den person, du &'; re smilende på doesn &'; t smile tilbage ?!

2. Fortæl andre, at du sætter pris på dem, og hvorfor. Det føltes dejligt at have mine kolleger sige sådanne vidunderlige ting om, hvordan jeg påvirkede dem. Jeg vendte tilbage de følelser. Det var sådan en feel-good udveksling, som jeg planlægger at gøre det mere!

3. Lytte, når andre taler om, hvad der er vigtigt i deres liv. Jeg ved, jeg kan være så hurtige til at tænke på den næste ting, jeg glemmer at stoppe op og virkelig lytte til andre mennesker. Når jeg betaler opmærksomhed og lytter, jeg føler sig forbundet til den anden person, og forbindelsen føles autentisk og meningsfuld.

4. Dele med andre, hvad der er vigtigt for dig i dit liv. Tal om din familie, dine kæledyr, dine hobbyer, og hvordan du har brugt weekenden. Jeg føler altid mest forbundet til mennesker, der fortæller mig om deres liv. Tilslutning med andre er det, der gør livet værd, og det &'; s to-vejs gade. Del dig selv med andre - de ønsker at vide om dig. Spørg om dem til gengæld.

5. Gentag dagligt. Hvis jeg bare havde smilet én dag, eller spurgte en person om deres familie, jeg vil vædde jeg wouldn af &'; t være at skrive dette indlæg. Noget fik mig til at gøre disse ting regelmæssigt, og ved at vise op på arbejdet interesseret i andre mennesker, tog mine kolleger varsel.

Min udfordring er at nu tage mit eget råd i resten af ​​mit liv. Jeg elsker at smile til folk, jeg kender, og bede dem spørgsmål om, hvad der betyder noget for dem i deres liv. Nu, hvor jeg ikke længere arbejde i en bygning med 80 andre mennesker, er det tid for mig at begynde at bringe min nysgerrighed om andre mennesker med mig ind i resten af ​​verden, såsom købmand, biblioteket, og den lokale kaffebar .

Hvordan kan du skabe mere meningsfulde og autentiske forbindelser med andre i dit liv
 ?;

medarbejdermotivation

  1. Det uforklarlige Store Advantage
  2. Nu er det tid til at vende din hjemmeside hooked på Multi-Udvalgte Web Application
  3. The Real Truth About Sikkerhed: Oprettelse af en kultur af buy-in
  4. Sænkning organisatoriske grænser for at forbedre kommunikation og samarbejde
  5. Medarbejder Gaver for at sige tak
  6. Forskellen mellem ledelse og lederskab
  7. *** Sådan får dine penge Mojo tilbage - Hurtig
  8. Giv Awards, uanset hvor lille det kan være
  9. Fem grunde til Recruiters Kærlighed Digitale Interviews
  10. 5 Årsager Du vil ikke få et job
  11. At gøre en Edge med Salgsfremmende Beklædning
  12. At eje dit job
  13. Din Største konkurrencefordel
  14. Er du i en blindgyde job der gør du føler Dead Inside? 10 måder at hjælpe dig Move On!
  15. Fordelene ved at bruge Online rekrutteringsmetoder
  16. Organisatorisk Engagement - Grundlæggende begreber og amp; Seneste udvikling
  17. Anvendelse Abraham Maslows behovspyramide Theory of Motivation til træning
  18. The Power of Oprigtig Anerkendelse
  19. 5 enkle tips til at øge din beslutningstagning evne
  20. Management i Personale Solutions