Fem grunde til Recruiters Kærlighed Digitale Interviews

Ansigt til ansigt interviews der går vejen af ​​skriftlige breve og postkort. Selv om det &'; s. En af de sidste business-værktøjer, der skal perfektioneret af internettet, er videointerviews tager i stedet for en forældet, tidskrævende ansigt-til-ansigt interview proces
Video interviews øge nøjagtigheden, give dig en bedre sans for den kandidat, sikre interview fairness og fremskynde mobilitet. Her er fem grunde personalekonsulenter elsker videointerviews.

1. Eliminer Koordinering besvær
Ifølge en 2011 Quora indlæg skrevet af Recruiterbox.com medstifter Raj Sheth, virksomhederne modtager ca. 40 genoptages per job åbning. Ikke alene er der 40 genoptager at finkæmme gennem, men også, afhængigt af den kandidat pool og interview proces, det er about10-20 interviews til at arrangere – en tidskrævende affære for enhver HR-repræsentant.
Video interviews give virksomhederne mulighed for at sende kandidater spørgsmål, de kan svare på deres egen tid. Når kandidaterne besvare deres spørgsmål, kan HR-personale gennemgå dem på deres egen tid, at komme af behovet for besværlige tidsplan koordinering mellem kandidaten og virksomheden.

I modsætning til face-to-face interviews, videointerviews giver dig mulighed for at bøje sig ud af et interview i det øjeblik du bestemme, gennem "knock out spørgsmål" kandidaten ikke er en pasform. Svar gået lang eller off punkt-hurtigt frem eller springe til næste spørgsmål eller gå videre til den næste kandidat.

2. Eliminer Ansøgerlandene Fejl, Øg Sammenhæng
On-demand anmeldelser og kommentarer, der tilbydes af digitale interview platform tjenester såsom HireVue, sikre, at kandidatlandene interviews vil være konsekvent og retfærdig. Videointerviews tillader virksomhedsledere til at vælge spørgsmål og stille de samme spørgsmål til hver enkelt kandidat, eliminerer risikoen for udgør spørgsmål til en kandidat og ikke en anden.

videnskabeligt valideret interview spørgsmål og digitale interview platform guider kan forbedre kvaliteten af ​​dine samtaler og fjerne rettidig papirarbejde. Med videointerviews, behøver du ikke engang at skrive din egen interview spørgsmål. Bare vælge fra et udvalg af spørgsmål og trække og slippe dem ind i dit spørgsmål biblioteket.

3. Forbedre effektiviteten
Ifølge Chris Young med The Rainmaker Group, Inc., det tager i gennemsnit otte uger til at ansætte en medarbejder. Otte uger! Ikke kun videointerviews tillader ledere til at scanne nye medarbejdere på deres egen tid, samarbejdsværktøjer give dem mulighed for at dele interviewene og deres kommentarer til interviewet med andre mennesker i virksomheden.

4. Tilføj et personligt præg
Tilføjelse af en menneskelig element potentielle kandidater gør det meget lettere at huske de kandidater, du er mest interesseret i at kontakte. Med videointerviews, ikke kun du lære om kandidaten og vedhæfte et navn til et ansigt, men du kan bedømme dem i realtid og senere springe til de mest højt ratede kandidater.

5. Gøre Mobilitet Mulige
I sådan et stramt arbejdsmarked, kandidater og personalekonsulenter nødt til at kaste en endnu bredere nettet for at finde et job eller de rette kandidater. Dette gælder især for nyuddannede. Ifølge en Associated Press rapport offentliggjort April 23, 2012, halvdelen af ​​college kandidater er enten ude af arbejde eller arbejder på lavtlønsjob såsom waitressing og bartending.

Denne mobile og arbejdsløse generation ser alle over hele landet for job, der tilføjer en kompleksitet for personalekonsulenter arbejder for at planlægge interviews med kandidater, der bor i forskellige tidszoner. Salg

Video interviews give kandidaterne mulighed for at gennemføre interviews på deres tid og gemme hverve omkostningerne ved at flyve kandidater til deres hovedkvarter
.