Facebook-venner: Skal du Tilføj dine Kolleger

Sociale netværk er big business: Facebook, Bebo, MySpace, Twitter, Viadeo - der er masser af steder, venter på dig at uploade dine billeder og fortælle alt om dine eskapader på en fredag nat. Men hvordan kan du adskille arbejdsliv fra privatliv, især når du socialisere med arbejdskolleger som venner? Det er muligt, og hvis du don &'; t være opmærksom på hvad du siger online, kan du finde det karriere-begrænsende

Susan Wilson Solovic er administrerende direktør for SBTV.com og en advokat, der mener, at sociale netværk. anvendes korrekt kan være gavnligt. “ Personligt er jeg &'; ve gjort gode forretningsforbindelser fra at udnytte LinkedIn og Facebook, &"; hun siger. “ Men du har brug for at begrænse de personlige oplysninger, du deler, hvis du bruger sådanne websteder for erhvervslivet. For det første &'; s ikke sikker. Men for det andet, selvom du tror visse aspekter af din side er private – der &'; s altid en måde at få disse oplysninger. Den sidste ting du ønsker, er for en forretningsforbindelse til at se billeder af dig med lampeskærm på hovedet på virksomhedens ferie part &";.

Mike Hayes, ejer af Arizona-baserede rekrutteringsvirksomhed Momentum Specialized Staffing, er enig. “ Da vi bliver betalt for at prescreen, jeg tjekke disse websteder for højere job niveau, &"; han siger. “ Vi har endda set en myspace profil med ansøgeren chugging en flaske Crown Royal! Og en, der syntes at være rygning pot &"; Ikke et godt indtryk til at gøre på din fremtidige arbejdsgiver, eller på din nuværende kolleger. Don &'; t skrive noget online, som du wouldn af &'; t være tilfreds med din chef læsning. Det lyder som sund fornuft, men uformelle af webkommunikation betyder, at folk don &';. T altid behandle internettet med modydelsen den har brug

“ En af mine medarbejdere oprettet en MySpace-side, &"; siger Wilson Solovic. “ Han satte mig også op med én. I løbet af de ferie pause, jeg vidste, at han skulle til at foreslå sin kæreste. Så jeg gik på hans side for at se, om han havde blogges om det. Sikker nok, havde han et blogindlæg med titlen &'; hun sagde ja &'; Så mens jeg var der, jeg besluttede at læse nogle flere poster. At &'; s, da jeg fandt en taler om hans &'; kylling s ____ &'; chefer og hvordan han hader sit job og så videre og så videre. Jeg var levende. Jeg var klar til at opsige ham den første dag tilbage på kontoret. Selvom han undskyldte og tog det ned, min tillid niveau var der aldrig. I dag ville jeg helt sikkert fyre ham, men da dette skete min virksomhed var stadig lille nok, at det ville have lammet vores produktivitet under søgningen efter en afløser &";

“ Jeg vil opfordre vores interne medarbejdere til at bruge de steder på et professionelt niveau, &"; siger Hayes. “ Sørg nogen venner, de tilføjer, ligesom på MySpace, ikke har tvivlsomme billeder. Jeg tror, ​​disse steder vil blive yderligere søgt, da det bliver en bedre kendt kilde til at tjekke op på medarbejdere eller ansøgere &"; Salg

Virksomheder har en anden måde at tjekke op på medarbejdere også - ved at overvåge brugen af ​​internettet.. For nylig Kailash Ambwani, administrerende direktør for FaceTime, et selskab, der leverer software til at styre medarbejder brug af sociale netværkssider på arbejdspladsen, mødtes med et reklamebureau i London, der havde analyseret brugen af ​​sociale netværkssider, baseret på internet-logs. Bureauet fandt, at i gennemsnit på tværs af sin verdensomspændende medarbejder base af omkring 20.000, personale blev tilbragt to dage om måneden på sociale netværkssider – hovedsageligt Facebook. At &'; s omkring 40.000 dage om måneden. Ikke underligt mange virksomheder blokere alle sociale netværkssider fra arbejdspladsen.

Blokering af adgang til social networking sites kan synes som den nemme løsning for arbejdsgiverne, men der er fordele ved at have disse værktøjer på kontoret. FaceTime &'; s forskning omfatter virksomheder, der har mistet interview kandidater på grund af deres politikker mod brug af Web 2.0, herunder sociale netværk og instant messaging – disse selskaber opfattes af mange unge som uinteressant steder at arbejde. På den anden side, så denne type værktøj betyder organisationer kan styrke relationer med kunder og leverandører og engagere sig med dem i et medie, der passer de tidsmæssige begrænsninger for modtageren. For hold, der ikke er co-beliggende, indhente via IM eller Twitter kunne være den bedste måde at holde kontakten.

Så hvis din virksomhed kan du bruge sociale netværkssider, bør du? Lorna McLaren, en træner og kommunikation ekspert fra Kelowna, British Columbia, mener du bør. “ Building relationer er altafgørende for erhvervslivet i disse dage – vi ønsker at forbinde med &'; menneske &'; element, den autentiske person, og kvinder er koblet til indbyrdes afhængige relationer. Mange mennesker ønsker at lære dig at kende, før de køber ind i dit produkt, service, ledelse. Med den teknologi holde folk fra ansigt til ansigt-forbindelser, vi længes efter det &";

Hold dit netværk styres på arbejdspladsen, men: du aren &'; t bliver betalt for at hænge ud online med dine venner. “ Planlæg tid på arbejde for at give næring til disse &'; business &'; relationer, &"; siger McLaren. “ Do
dine personlige venner på din egen tid &";.

Social networking sites er nu meget reelle fænomener af Web 2.0, og hverken arbejdsgivere eller medarbejdere skal overse den indflydelse, disse værktøjer kan have på arbejdspladsen . Virksomhedsledere bliver nødt til at finde ud af, hvordan man bedst at bruge dem til deres fordel, og de af os med brugerkonti er nødt til at kloge op til, hvordan vi præsenterer os selv online. Ellers vil begge parter gå glip af nogle store forretningsmuligheder
.