Udfordringen for Employee Engagement og holde folk Motiveret

Formentlig No.1 management færdighed er at være i stand til at engagere, motivere og inspirere mennesker på arbejde. Nå dette lille sag, og både stor ydeevne og fremragende resultater er uundgåelige; mislykkes i dette område, og du vil bemærke, hvor hurtigt talent og viden forlade organisationen. Så hvordan kan ledere udvikle denne afgørende færdighed?

Fokus for dem, der ønsker at blive mere magtfulde i dette område er at erkende behovet, at folk nødt til at gøre arbejde, de holder af. Denne isn &'; t skællet. Der er penge at tjene i følelser. Faktisk kan det siges med fuld tillid, at følelser understøtter handelstransaktioner overalt. Ledere vil have entusiastiske medarbejdere, virksomheder ønsker følelsesmæssigt tilfredse forbrugere, teamledere ønsker spændingsførende og energigivende kolleger.

Men hvor mange ledere vide, om deres direkte rapporter udlede nogen form for tilfredsstillelse eller glæde fra deres arbejde? Og hvis de vidste, at de fleste medarbejdere føler stand til at forbedre deres præstationer med mindst 30 procent, ville det give dem nok af et incitament til at finde ud af?

proposition er overbevisende. Folk, der leverer de bedste resultater er typisk inspireret af, hvad de gør. Deres arbejde har betydning for dem; i modsætning til det, vil de, der nægtes mulighed for at bidrage gennem deres arbejde snart se andetsteds efter måder, hvorpå de kan gøre deres mærke. I betragtning af denne ligning, er der så en stærk sag, der skal foretages for ledere med deres folk ikke kun, hvad det er, der giver dem en følelse af mening at udforske, men for at hjælpe dem med at træffe foranstaltninger, der er kongruent med deres følelse af formål.

Men er der nok meningsfuld og inspirerende arbejde at gå rundt? Svaret på dette er ja; mening og inspiration er tilgængelig for folk i alle mulige dagligdags måder. Nogle vil få det fra den service, de leverer til offentligheden, andre fra den måde, de arbejder sammen med deres kolleger, og mange vil udlede enorme glæde og tilfredshed fra detaljerne i, hvad de gør, og det, der interesserer dem. I denne forbindelse betydning og personlig motivation kommer fra, hvad den enkelte investerer i

Udfordringen at dette giver for ledere er derfor at hjælpe deres folk gør det virkelig klart, hvad engagerer dem -. Og derefter hjælpe dem handle og opfører sig i overensstemmelse med deres egne værdier, overbevisninger og mål. Dette kan kræve en helt anden slags samtale mellem ledere og deres direkte rapporter, men det er en samtale garanteret til at fyre folk op

Vores sortiment af motivation programmer alle deler én fælles målsætning; at forbedre dine præstationer på arbejdet. Find outm mere om vores &'; Motivere &'; kurser, workshops og diagnostiske værktøjer på www.illumine.co.uk/motivate
.