Popularitet af regeringens job eller sarkari Naurki er baseret på 3 Faktorer

Du skal vide, at den indiske demokratiske system faktisk har fremlagt to forskellige former for regeringerne i Indien, den centrale regering, som er ved roret i landet, og den anden er delstatsregeringen som er til stede i hver tilstand af landet. Som forvaltningen af ​​centrum samt staterne er godt håndtag og forvaltes af deres respektive beføjelser, så jobbet ansættelser er færdig i en separat måde.

Alligevel er der visse ting, der er helt almindelige mellem begge disse sektioner af regeringen; de er reglerne for at rekruttere folk til sarkari Naukri. Der er visse regler, der følges i både området for den offentlige sektor. Disse regler er beregnet til at beskytte rettighederne for de ansatte samt give fortjenester, som er sjældent observeres i job i den private sektor. Efter uafhængigheden, der er en enorm vækst i de offentlige arbejdspladser, og denne vækst er blevet værdsat hele vejen rundt.

I det 21. århundrede er stærkt efterspurgte disse offentlige arbejdspladser, men der er ingen tvivl om, at private job også har oprettet en plads i hovederne på de millioner af mennesker. Lidt mere hældning er mod den offentlige sektor, er der ingen tvivl om det. Tre af de grundlæggende årsager eller faktorer, der er ansvarlige for populariteten af ​​offentlige arbejdspladser er angivet nedenfor:

Først stabilitets af arbejdspladser er blot awesome og utvivlsomt i den offentlige sektor. Det er en af ​​de største faktorer tiltrækker de unge i dag. Der er ingen fare for at få ilden fra dit job, da det er mest almindelig i den private sektor. I regeringens afsnit, er det ikke muligt, indtil og medmindre du er til nogle forbrydelse eller fejl. I den private sektor, når virksomheden begynder at gå i tab, de begynder at skære jobbene. De nødt til at balancere deres tab faktisk. Selv om det i den offentlige sektor, nogle mennesker skal fjernes, er det komplette kompensation.

For det andet lønpakker er forbløffende. Lønnen pakke har forbedret meget i 21sy århundrede. Det skete efter indførelsen af ​​det 6. betale provision. Du skal vide dette faktum. På nuværende lønninger til de offentligt ansatte er enten lig med eller mere end deres kolleger.

Tredje faktor er de mange forskellige arbejdspladser til rådighed i den offentlige sektor, som er en anden lokkemiddel for aspiranter, der har virkelig arbejdet og studeret hårdt . På dette område er job ansat på grundlag af deres kvalifikationer og interviews. Der er således så mange muligheder. Ansøgere, der har rette kvalifikationer gå til job i jernbaner, sundhed sæt ups, de væbnede styrker, infrastruktur, core teknik, it og computer, transport telekommunikation, og selv i bank job i Indien
.