Yin og Yang på arbejdspladser

Yin og Yang er de centrale begreber opstod i taoisme i 3. eller 4. århundrede f.Kr. i Kina. Yin er normalt forbundet med feminin energi, der repræsenterer de reflekterende og introvert facetter af aktiviteter eller personlighed; henviser Yang, relateret til maskuline energi, omtales styrke og handlinger. Taoister understreger, at Yin og Yang, selvom modsatte, er komplementære kræfter som nat og dag, vinter og sommer, og kvindelige og mandlige.

På arbejdspladser, Yang er forretningsaktiviteter og Yin, følelserne bag dem. Fire scenarier kan ske:

1. Yang, lille Yin - chefen og medarbejderne fylde deres dagbøger med møder, telefonopkald, e-mails, administration og alle former. De behøver ikke forlade deres skriveborde ved frokosttid, at de ikke forlade kontoret før klokken seks om aftenen. Brombær, Iphone og bærbare computere er altid på, selv når de er på ferie! De har travlt, udmattet og blive på vagt. Spørgsmålet hængende over deres sind er: Hvad er dette for

2. Negativ Yin - er der flere grunde til:? "Hvad er det for?" Betale regningerne, tage på ferie, hænge på til jobbet, og naturligvis holde virksomheden i gang. Hvis disse er de vigtigste følelser driver chefen og medarbejderne travlt, så de er motiveret af negativ energi: frygt. Frygt for at miste jobbet og erhvervslivet. Frygt for gæld. Frygt for at miste. Hvad udfaldet vil frygte råvarer i virksomheden og arbejdspladsen

3. Yin, lille Yang -? Lad os vende situationen rundt. Efter holdets væk dagen og team building øvelser, chefen og medarbejderne er på et følelsesmæssigt høje. De re-indrammet sindstilstand. De ændrede det anvendte sprog. De er i en positiv tænkning mode. En uges tid senere, da spændingen aftager, spørger de: hvad nu? Uden tiltag, ville følelser snart skrumpe som en deflateret ballon

4. Yin og Yang -. Forretningsaktiviteter på arbejdspladser er drives af en mission. Ikke en langvarig mission ingen husker. Mindre end 10 ord og alle forstår, at de er der for at gøre en forskel: om det er til markedspladsen, folk, samfund og miljø. Hårdt arbejde. Frenzies selv. Men de husker, hvad virksomheden og deres handlinger står for

Hvordan er Yin og Yang på din arbejdsplads

Alle rettigheder forbeholdt &kopi.?; 2010. Joanna Tong på Bright-i
.