Menneskelige ressourcer og Afskedigelser, kan du give dine medarbejdere noget håb?

At være i Human Resources eller eje en lille virksomhed er en hård opgave, når som helst, især med den nuværende økonomi og arbejdsløshed forudsigelser. Er der noget, du kan gøre for at hjælpe dine medarbejdere, eller give dem håb, når det drejer sig tid til at foretage nogle nedskæringer?

Næsten hver industrien og arbejdsgiver er følelsen stykket af svindende økonomi, og ved, at de bliver nødt til at afskedige medarbejdere, hvis de ikke allerede har gjort. Afskedige en medarbejder er en hård ting at gøre, især når de ikke har gjort noget for at berettige afskedigelse. Vi ved alle, at økonomien er langsom lige nu, og vi er alle hængende på til håbet om, at det vil vende rundt hurtigt. Men for de virksomheder og virksomhedsejere, der ikke kan vente på ubestemt tid, er der nogen måde at blødgøre slag af en fritstille?

Nogle ting, der kan gøres for at hjælpe de ansatte i løbet af en periode med nedskæringer er at udarbejde en adskillelse pakke, der inkluderer deres årlige anmeldelser, breve af anbefaling og et brev kontrollere deres datoer for deres ansættelse. Disse er alle ting, der vil hjælpe dem i deres nye job jagten, og det vil også vise, at du gør, hvad du kan for at hjælpe dem med at gøre overgangen så hurtigt som muligt.

Normalt kan mindre virksomheder ikke har råd til at tilbyde enhver form for fratrædelsesgodtgørelse pakke, og hvis de er til det punkt at gøre afskedigelser, så de er sikkert allerede strakt temmelig tynd økonomisk. Noget, der vil gøre samtalen og situationen nemmere for begge parter ville være et brev, hvori den faktiske dato for afskedige, og noget at stave ud af præcis, hvad de skal forvente, om dens betaling af deres optjente ferie og syge tid, eller enhver fratrædelsesgodtgørelse pakke, der kunne forvente. Dette vil hjælpe dem ved at vide præcis, hvad de kan forvente økonomisk.

En stor ting, at de menneskelige ressourcer og ejere af små virksomheder kan gøre, er at uddanne deres ansatte, før de kommer til positionen for at skulle gøre fyringer. Der er nu beskyttelse arbejdsløshed planer, der er tilgængelige for næsten alle medarbejdere. Disse pensionsordninger betaler medlemmet en kontant fordel, hvis de bliver arbejdsløse. En beskyttelse arbejdsløshed planen virkelig kunne bidrage til at gøre forskel, økonomisk, mens de søger efter deres næste job. Jeg ved, at de fleste virksomheder ikke kan lide at nogensinde antyde, at der kan være lå offs i fremtiden, men tager hensyn til dine medarbejdere og deres familier. Du kan hjælpe dem med at forberede ved at lade dem vide, at der er fordele til rådighed for dem til at hjælpe dem, hvis de skulle miste deres job.

For mere information om disse planer for beskyttelse supplerende arbejdsløshedsunderstøttelse, og hvordan man kan gøre dem tilgængelige for dine medarbejdere uden omkostninger for dig, så kontakt http://www.TheSalaryGuard.com
.