Afslutning svingdøren syndrom

Lyder det bekendt?

• “ Vores gode medarbejdere forlader virksomheden så hurtigt som vi uddanne dem &";.
• “ Vi &'; re stresset bliver underbemandet &";.
• “ Vi &';. re miste alt for mange mennesker &";

Hvad kan virksomhederne gøre for at holde gode mennesker? Lad &'; s komme i gang med disse 5 ideer:

1. Gøre folk føler inkluderet

Har du høre dine kolleger siger, “ Vore ledere er altid i møder og utilgængelige. De don &'; t inkludere os i beslutninger, som påvirker os og vores kunder /medlemmer &";.

Anmode kollegaer for deres ideer om forbedring af arbejdsmiljøet, inter-afdelinger relationer, og procedurer. Rapporter dine resultater … og se, hvordan ændringerne kan påvirke moralen!

2. Brug både konstruktiv feedback og positiv forstærkning

I &'; ve lært fra forskning, at gode mennesker latterliggjorde bare fordi de har konstruktive ideer til, hvordan man kan forbedre deres afdeling eller virksomhed Salg

Folk har brug for at give begge. positiv anerkendelse og konstruktiv feedback til at få gode resultater. God moral er bygget, når folk får at vide, at de &'; re gør et godt stykke arbejde … og hvad de kan gøre for at gøre det endnu bedre. Prøv at skrive en note om ugen til en kollega – især når nogen tog risici, beroligede en harmdirrende kunde, eller deltog i en workshop.

3. Gøre miljøet så produktive som muligt

- Partner nye medarbejdere med erfarne medarbejdere, så de kan lære af hinanden. Det stopper vi vs. de syndrom

- Find teamet &'; s. Største aktiver og svageste led. Spørg, hvad hold medlemmer har brug for fra hinanden og andre afdelinger for at blive en succes. Så se holdet svæve!

- Lær en teknik kaldet ske direkte med Respekt ® ;. Det tilskynder folk til at fortælle andre, hvad de har brug for at høre, ikke nødvendigvis, hvad de ønsker at høre. Være Direkte med Respekt ® sker på en positiv måde at opbygge rapport og relationer.

- Opret en &'; styrke moralen &'; udvalg. Hold temadage, holde en talentkonkurrence, rør i musik, men mest af alt … Først finde ud af, hvad afdelingen medlemmer anser det sjovt!

4. Mad værker fotos mangfoldighed af arbejdsstyrken har indført os til en bred vifte af told- og lækker mad, der tilskynder folk til at lære om hinanden. Tag en kollega ud til frokost, når han gør noget særligt … og selvfølgelig, alle altid værdsætter fødselsdagskage.

5. Awards gøre folk føler stor
Foreslå give priser for perfekt fremmøde, den bedste holdning, den medarbejder, der voksede professionelt, den sikreste afdeling, de mest entusiastiske hold, den mest organiserede afdeling /skrivebord, eller endda den person, som fører i den bedste snacks. Disse små håndbevægelser hjælpe folk føle sig speciel og investeret i deres arbejdsplads

Konklusion
Virksomhederne skal motivere medarbejdere eller falder bagud på markedet … så slutte mine klienter i at stoppe din svingdør i dag
 !;