Pink Slip Bevis dit job

Vi lever i en hård arbejdsdag marked, hvor arbejdsløsheden er snigende op til alle tiders højder. Mange mennesker har fundet deres positioner skåret, virksomheder, når stærke på markedet nu lukke deres døre; andre er begyndt at blive nervøs, og deres frygt niveauet stiger. Folk er at finde sig selv i ukendt territorium, forsøger at genopfinde sig selv i en ned arbejdsmarked.

Så hvordan kan du adskille dig selv fra pack? Hvad kan du gøre for at øge din personlige værdi? Hvad har du kontrol over? Når budgetterne bliver skåret, du don &'; t ønsker at være den ene elimineret. Her er tre enkle strategier til at beskytte dit job, forbedre din faglige omdømme og bevise, at du er et værdifuldt medarbejder, der er uerstattelige.

Forøg din værdi
“ Det &'; s ikke mit job, &"; fjerne disse ord fra dit ordforråd. Med alle de nedskæringer og budgetnedskæringer, alt bare blev dit job. Tage initiativ til at lære alt, hvad du kan på den stilling, du er i, som omfatter din chef &'; s opgaver så godt. Du ønsker at blive uundværlig. Du ønsker at blive farten til person, når nogen har et arbejde relateret spørgsmål eller et problem; bliver specialisten.

Genskab din position, tilpasse jobbeskrivelsen til det nuværende marked. Analysere de nuværende processer på dit kontor, er der ting, der kan strømlinede eller elimineres alle sammen. Udvikle en plan og præsentere det til dine ledere. Dette vil vise initiativ, og at du er bekymret med bundlinjen. Gør det til et punkt til at være sikker på din arbejdsgiver bliver god værdi med dig. Eliminer så meget overarbejde som muligt. Vis, at du kan arbejde hårdt og få dine opgaver gjort inden otte timers arbejdsdag. Hjælpe ud af, hvor det er nødvendigt, besvare telefoner, tage ordrer, hjælpe andre og arbejde på nye projekter. Hvilke andre tjenester, du kan give?

Forøg din synlighed
Don &'; t begrave hovedet i dit arbejde, det isn &'; t nok i disse dage. Du er nødt til at blive set, samt høres. Gør dig selv kendt, ikke blot ved dem, der er i din direkte arbejdsområde; dem højere op behov for at vide, hvem du er, og de bidrag, du foretager. Vær ikke genert over dine præstationer og færdigheder; være din egen PR-firma.

Viser tidligt op for at arbejde, møder og aftaler viser punktlighed samt dedikation, men sørg for, at dine tanker, meninger og gode ideer bliver hørt. Når deltage en industri begivenhed være sikker på at netværke og udveksle ideer. Efter vender tilbage til kontoret opsummere begivenhed for din afdeling og ledere med hvad du har lært, og hvordan det kan bruges i dit kontor.

Husk, at du er et firma &'; s ambassadør når de deltager konferencer eller enhver funktion uden for kontoret. Afstå fra sladre og tale dårligt om virksomheden eller kolleger.

Forøg din Nem
Hvad er du kan lide at være omkring? Stemninger er meget smitsom og positive optimistiske mennesker er mere behageligt at være sammen med. Forstå denne isn &'; t bare om at smile og være glad; være leder i din gruppe. Mentor og opmuntre dem, du arbejder med. Vær villig til at dele, hvad du ved med andre, sammen med at dele ros og resultater.

Vær fleksibel og pålidelig. Det betyder, at gøre hvad der er i den bedste interesse for selskabet. Er du havde brug for at arbejde forskellige timer eller i andre afdelinger? Frivillige til forskellige projekter, som andre tøver på og slut projekter og rapporter i tide.

At være en succes på dit job i dag, er ikke nok i dag, &'; s marked. De har meget mere at overveje og forbedre på end bare egentlige arbejde. Du er nødt til at arbejde på dig selv hver eneste dag. Demonstrer din værdi konstant, kan du bruge enhver lejlighed til at få synlige og set af de mennesker, der gør beslutninger om nedskæringer og være nem at arbejde med. Disse skridt vil forbedre dit omdømme og forhåbentlig forhindre dig i at holde din egen pink slip
.

medarbejdermotivation

  1. *** Got Messy Financial Piles?
  2. Ægte og Anvendt teknikker til at øge Medarbejder Motivation
  3. Motivation til at arbejde
  4. Har din virksomhed tilhører den Awesome Party Squad?
  5. Betydningen af ​​CNA License
  6. *** 8 kraftfulde komponenter, du ønsker at medtage på din Vision Board ...
  7. Nogle gode punkter en arbejdsgiver skal vide fra deres ansatte
  8. Få mest ud af Medarbejderen Anerkendelse
  9. Formålet med din organisation
  10. Medarbejder Engagement: Det er en Inside Job
  11. *** Hvordan man laver en Vision Board - der virker!
  12. Definition: Medarbejder Motivation
  13. Professionel genoptage Services en tjeneste meget vigtigt
  14. Anerkendelse Indbringer Arbejdsplads Engagement
  15. Professionel Genoptag Forfatter og Hjælp Jobsøgende Knæk det rigtige job
  16. *** The Art of Letting Go i din virksomhed
  17. Mentoring på arbejdspladsen
  18. Hvordan at afgøre, om en person er en god medarbejder
  19. Ændring i kontrollen på kontoret? Her er 10 måder at holde dit job
  20. Top Syv Tips til Reduktion Arbejdsplads negativitet