92% af Succesfulde EAP Programmer tager 5 Ny Taktiske i 2015 ... Er Yours en af ​​dem

Sidste måned jeg afslørede 5 effektive måder at øge sign-up &'; s og deltagelse i din Medarbejder Wellness Program

Denne måned, du &';. ll lære at bevæge sig ud over den indledende tilmelding, og sikrer at renter og deltagelse i dit program kun vokser stærkere med tiden. Efter alt, det &'; s meget lettere at holde de nuværende Wellness Program medlemmer, du allerede har, end det er at rekruttere nye medlemmer.

Udbud &'; et og gjort &'; upfront incitamenter er ikke nok til at bevare dit medlemskab på lang sigt. I stedet er det &'; s afgørende at tiden finde nye, relevante incitamenter til at holde deltagelsesniveau høj og engagement konsekvent over tid.

Her er 5 effektive måder at slå din nye wellness rekrutter i langsigtede super fans af din Wellness Program i 2015:

1. Få hyper-specifik med dit engagement

I sidste måned vi identificeret din målgruppe og diskuterede måder at interagere med dem gennem din program tilbud. Nu er det &'; s tid til at grave dybere og udnytte din medarbejder &'; s særlige interesser.

Tag Millennials, for eksempel. En nylig undersøgelse foretaget af Keas tusindårige Workforce afslørede, at denne demografiske:

• Er mere interesseret i den kvantificerede selv-bevægelse end nogen anden aldersgruppe (46%)
• Er 54% mere tilbøjelige til at købe et organ-analyse-enhed end nogen anden demografisk
• I øjeblikket bruger apps og andre enheder til at bevare sundhed og velvære og at tabe
• I øjeblikket spor vandindtag og søvn cyklusser benytter teknologi

Bevæbnet med oplysninger som dette, du &'; vil være i stand til at skabe og tilbyde wellness-programmer, der specifikt relaterer til din medarbejder &'; s interesser og behov på en måde, der bevæger sig ud over ansigtet værdi.

Don &'; t bare forskning medarbejder demografi. Kig på adfærd og psykologi til at finde og tjene specifikke behov løbende.

2. Tænk som en medarbejder

En medarbejder gør ikke &'; t tænke på sig selv som en demografisk eller en statistik. Som din Wellness Program &'; s chef recruiter, det &'; s dit job at tænke som en medarbejder og besvare spørgsmålet &ldquo, hvad &';? Si det for mig &";

Når du tænker som en enkelt medarbejder, kan du straks se, hvilke aspekter af dit program er mest relevante for denne medarbejder.

Dette trin tager dig ud over behovene inden for bestemte medarbejdergrupper og giver dig mulighed for at få adgang til de behov og ønsker af enkelte medarbejdere. I tænker på den enkeltes behov, er du sikker på dit program tilbud er relevant for dem? Hvis ikke, det &'; at s tid tage endnu et kig på, hvad dine medarbejdere virkelig ønsker.

3. Budget for det lange træk

Din foreslåede budget har en direkte indvirkning på medarbejdernes deltagelse. Medarbejderne skal vide, at virksomheden ligger hos dem, og at programmet er bæredygtigt.

En spændende engangs-begivenhed kunne være sjovt, men hvis dit mål er langsigtet deltagelse. Lav en liste over poster og ressourcer, der er nødvendige for at opretholde programmet på lang sigt. Hvis din virksomhed er villig til at investere i sine medarbejdere, vil dine medarbejdere være villige til at investere i programmet.

4. Være krævende

Hvis dine medarbejdere aren &';. T kræves for at investere i dit program op foran, engagement og deltagelse vil blive påvirket negativt, fordi medarbejderen ikke er følelsesmæssigt investeret i programmet

Sørg for, at de har nogle hud i spillet ved at kræve betaling oppe foran. Medarbejderne er langt mere tilbøjelige til at deltage, hvis forsømme at gøre det betyder at spilde penge, de &'; ve allerede brugt.

5. Beløn ​​konsistens

Den endelige nøgle til at dyrke en bæredygtig wellness program er at fremme og belønne konsekvent deltagelse blandt medlemmerne.

Gør casestudier og profiler medarbejdere, der er med succes ved hjælp af programmet. Fortsæt med at markedsføre programmet som en effektiv og sjov bekræftelse af virksomhedens kultur. Beløn ​​deltagelse ved at holde konkurrencer og forsvarer dem, der er konsekvent involveret.

Kom ansatte til at tilmelde sig dit wellness-program er kun halvdelen af ​​kampen. Nøglen til varig succes er sammenhæng på alle fronter: grave dybt for at finde relevante tilbud til dine medarbejdere, fortsætte med at engagere dem, efter tilmelding, kræve en investering af tid og penge, og belønne deltagelse i sjov, kreative måder
. .