HR Tips til at ansætte folk på forskellige positioner

Hvilken slags mennesker et selskab behov. Er den perfekte arbejdere lidt ligesom soldater, næsten blindt adlyde reglerne? Er mennesker med anden synsvinkel nødvendigt? Er bragging nødvendig for at lykkes?

Her er hvordan jeg ser virksomhedskultur i dag, og hvad ville jeg gøre, hvis jeg havde mulighed for at ansætte folk?

For at ansætte nogen, du har brug for at kende essensen af ​​arbejdet. Hvad og hvordan skal gøres og i hvilken retning du vil have virksomheden til at vokse. Klare regler er også behov for. Hvis du vil have nogen til at være en succes, du har brug for at vise ham /hende, at hans /hendes evner er værdsat og set. Der er mennesker med fantastiske færdigheder. Nogle føler og se tingene andre ikke kan. Spotting talent er noget ikke mange kan gøre. Det er at se, hvad personen ikke se i sig selv. Selvfølgelig man aldrig kan være sikker på om din beslutning. Ikke mange kan administrere folk ordentligt, så det er absolut værd at prøve. I nogle virksomheder mennesker med kunstneriske og menneskelige orienterede færdigheder er forsømt, så få øje på dem og give dem en chance.

Hvordan folk skal ansættes?

Hver virksomhed bør vide sine mål. De mennesker skal ansættes i henhold til disse mål. Essensen af ​​jobbet bør også være klart for lederne. De har simpelthen nødt til at vide, hvad jobbet handler om. Alle dets komplicerede og enkle aspekter. Et simpelt eksempel skulle gøre det hele meget mere klart - hvis jobbet er for en leder af IT-afdelingen, skal de mennesker, leje forstå, hvad it-chefer gør. De behøver ikke at være perfekte programmører eller HR-specialister. De skal være gode i alle, og for at være i stand til at omsætte de behov og ideer ejerne til afdelingen og vise versa. Det er en almindelig fejl i disse dage. En god professionel i en sfære betyder ikke en god leder i det samme område. Det er to helt forskellige ting.

For at have modet til at brand folk!

Hvis nogen har brug for at blive flyttet fra én position til en anden, bør lederne være i stand til at gøre det. Det betyder ikke at affyre den person, men blot at finde mere passende job til ham /hende. Dette gælder især hvis lederne se spændende færdigheder i den person

Eksempel:. I flere store virksomheder, som ansætter ledere foregår i restauranter. Hvad interviewerne er på udkig efter her er hvis kandidaten vil takke tjeneren, når der serveres mad. Hvis han gør det, det viser hans respekt for folk under ham i hierarkiet. Denne person er i stand til at styre mennesker. Hvis ikke, han er for stolt.

På den anden side, hvis det handler om lavere placeringer, en anden pakke af færdigheder er ønskede. Gulvtæppet rengøringsassistenter i Castelnau kigge efter ærlige og hårdtarbejdende mennesker, der kan være tillid til. Disse mennesker ind i folks huse, så de skal være troværdige. De skal have viljen til at arbejde hårdt og være sund.

Så det er ikke kun om den person sig selv, men det handler om jobbet og den perfekte kombination af færdigheder, der er egnet til det. Leder du efter den cocktail af færdigheder og evner er, hvad lederne skal være efter
.