Jobbeskrivelse Prøver: hvad de skal indeholde

Ved udviklingen jobbeskrivelser for administrative, salg eller ledende stillinger, kan det hjælpe at gøre brug af skabeloner, der kan hjælpe dem, der er interesserede fokusere mere på de væsentlige funktioner, der følger med jobbet . Nogle tror måske at skrive jobbeskrivelser er en meget nem opgave. Men der er ikke for mange jobbeskrivelser, der kan klart formidle, hvad roller og ansvar er forventet og er involveret i en bestemt jobtitel. Og til sidst, vil vi komme til at indse, at de er noget af en udfordring at komme op med. Og det er derfor, det kan bidrage til at gøre brug af jobbeskrivelse prøver. På den måde kan vi komme op med en bedre vision for resultatet.

Der er visse faktorer, som vi ville skal overveje at udvikle og udvælge jobbeskrivelse prøver. Det vigtigste af disse er, at jobbeskrivelsen skal kunne definere formålet med en bestemt jobtitel. Det bør være i stand til at sammenfatte de vigtigste funktioner og ansvarsområder for et bestemt job. Den skal også give en oversigt over de rapporterende relationer, samt interaktioner med andre medarbejdere og kunder.

Som hvad der er blevet nævnt, skal jobbeskrivelsen kunne optælle både essentielle og accessoriske funktioner i jobbet . På denne måde kan de vigtigste jobfunktioner identificeres, og lejlighedsvis funktioner kan også bestemmes. Som vi gå gennem forskellige jobbeskrivelse prøver, det er to ting, vi skal tage til efterretning.

En god jobbeskrivelse skabelon beskriver også den form for tilsyn modtaget og udøves af en bestemt position. For eksempel, generelt en ledende stilling modtager lidt tilsyn og udøver en betydelig grad af tilsyn. På den anden side, en jobbeskrivelse for en administrativ assistent beskriver generelt en masse direkte tilsyn fra chefer og ledere og minimal eller ingen motion af tilsyn med andre.

Job beskrivelse skabeloner bør også give en beskrivelse af dommen udøves af en bestemt position. Den slags og typen af ​​dom udøves ville hjælpe kvalificere hvilke typer af attributter og naturlige talenter er afgørende for en vellykket gennemførelse af jobfunktioner. Kompleksiteten af ​​opgaver og roller, bør også fastlægges, især med hensyn til, hvordan disse vedrører de attributter og naturlige talenter nødvendige i at udføre de forskellige funktioner i jobbet. På denne måde ville de forventninger fra en bestemt position i organisationen være meget klarere, og der er interesseret i jobbet kan have bedre sporvidde, hvis de rent faktisk er skåret efter det
.