Er du Førende Fra hvem du er, eller hvem du er ikke?

Dette er ikke gåden om Sphinx, men en alvorlig sonde ind i din tilstand af bevidsthed omkring arbejde, relationer, og dit liv, som det er.

Overvej disse chokerende arbejdspladsen realiteter:

• 51% af “ A &"; spillere er aktivt på udkig efter et andet job
• 80% af befolkningen aldrig bruger deres største gaver på arbejde
• Worker engagement er på et historisk lavt niveau; 30% i USA og 11% på verdensplan
• 75% af alle sygdomme er stressrelaterede

Hvad kan disse tal fortælle os, hvis vi er engageret nok til at lytte?

Jeg tror, ​​at data er en indikation af, at vi er dis-forbundet til vore bekymringer; Vi er adskilt fra vores sande selv - den, der har gaver og lidenskaber, men alligevel måske endnu ikke klarhed til at handle på dem. Jeg tror, ​​at data fortæller os, at vi er blevet afhængige for “ komme foran &"; i fremtiden, uden at se det, vi allerede har i nutiden. Problemet stammer fra et fokus på fremtiden bliver en eller anden måde mere vigtige eller værdifulde end den nuværende. Det stammer fra overbevisninger, vi er ikke nok lige nu, at der er noget galt, der vil blive rettes op på et senere tidspunkt, og så vil vi gerne vores arbejde, ligesom os selv, og ligesom andre.

Jeg tror data præsenterer en anbringende for os at gøre noget om kvaliteten af ​​det liv vi har lige nu.
Når vi lærer at beherske vores forbindelse til vores egen, kan vi virkelig forbinde med andre.

Når vi er engageret med vores egen, vi engagerer på arbejde. Når vi adgang til vores gaver, de løber ud i de daglige aktiviteter og møder. Når vi lærer at slappe af fra vores tilstand af “ høj alarm, &"; Vi har evner, der tidligere blev blokeret fra vores synlighed. Når vi virkelig kan lytte til os selv, vi lytter langt bedre til andre.

Hvad kræver det at begynde at forbinde?

1. Opret en bevidsthed om, hvad isn &'; t arbejde. Vær opmærksom på: din energi niveau, stemninger, følelser, hvordan du står, sidder, og hold din krop. Observere dine vaner.
2. Har et ønske om noget andet
3. Vær åben for nye måder, herunder sårbarheden.
4. Kast dig ud i færd med magtfulde afhøring; alene eller med en betroet partner
5. Forpligte sig til at praktisere støttende vaner og være ansvarlige

Tip: Når du føler dig stresset, ophidset eller irriteret med en anden på arbejde, i stedet for at fodre ophidsede tilstand, bryde det op! Træk vejret dybt fra din mave i et par minutter. Oversvømme dit nervesystem med frisk iltet blod og “ feel-good &"; neuro-sendere.

Kroppen er designet til at slappe af, hvis du tillader det.
Når du indtaster en mere afslappet tilstand, vil din bevidsthed blive forhøjet. Du vil få adgang til din evne til visualisering og intuition. Løsninger, du didn &'; t se før er nu synlige. Du kan se, at lytteren du har været indtil nu ikke var fuldt til rådighed for den anden person, og at kilden til konflikt er inden i jer; ikke uden for dig.

stress, agitation eller irritation du følte tidligere er forsvundet. Du er i stand til at håndtere situationen med åbenhed, nysgerrighed og accept. Dette forskyder dynamikken i dit forhold fuldstændigt.

Du er ved at lære at lede fra hvem du er, og ikke fra hvem du ikke er.

Se. Lyt. Tilslut

De løsninger, der arbejder der er der foran dig, hvis du kan stoppe og give dem mulighed for at udfolde
. &Nbsp.;