Kan jeg får en ny chance på et første indtryk?

Det korte svar på det spørgsmål er, nej - det er hvad det er. Et første indtryk er, hvad du projekt til en person, når de først er forbundet til dig.

Især hvis du er i en B2B-typen virksomhed, er det vigtigt at huske, at dit kropssprog, de ord, du taler, og den måde, du præsenterer dig selv (hår, tøj, hvis online, via din kopi), osv, er hvad folk vil straks dømme.

Ja, som mennesker, uanset hvad, vi gør dommer. Nogle mere end andre, men vi alle gøre det! Jeg var rejst med alle de grundlæggende "gyldne" regler, og overholde dem trofast. I denne situation, er det den "gøre mod andres regel, der hjælper mig med at holde fokus på, hvordan jeg præsenterer mig selv.

Ud over dette, og lige så vigtigt, mit første indtryk, og dem, der følger, er en stor del af min personlige brand. Branding i din virksomhed er ikke kun udseendet og fornemmelsen af ​​din hjemmeside eller dit logo, brevpapir og visitkort, men på mange måder, hvordan du gør forretning, og din virksomhed stil og købmandskab.

Selv når Jeg var i telefon salg, tonen i min stemme, den måde, jeg formåede og plejes for mine klienter, og selv det niveau af viden jeg delte, var alle en del af denne første og løbende indtryk. Da jeg startede min egen virksomhed, efter at have haft så mange år i telefon salg virkelig tilladt mig nogle klare fordele i forhold til mine konkurrenter, fordi jeg forstod dette mærke, og det løfte jeg lavede når betjener dem, såvel som en rigtig hemmelighed, at mange gjorde ikke selv tænke på i samme situation.

Selvom jeg kunne have siddet ved mit skrivebord arbejder i pyjamas, jeg gjorde mig selv bad og klæde hver morgen, som om jeg var på vej til en corporate kontor. Jeg huskede at "smile", når jeg tog telefonen og rettet en der ringer, og jeg var hele tiden komplimenteret fordi folk bemærket.

Men jeg tror, ​​at vi kan få en ny chance på det første indtryk, hvis vi håndtere det ordentligt, og prøv at være mere af en lytter, når i nogens selskab på den anden indsats.

Jeg ved, der har været tidspunkter, når nogen ikke har gjort et godt første indtryk på mig, men senere, og nogle gange det tager flere "senere" tilslutninger til at ske, jeg vil finde, at personen er ikke hvem jeg oprindeligt troede, de var, og har gået på at have et gensidigt fordelagtigt forhold, uanset om en personlig eller professionelt niveau.

Jeg ville være den første til at sige, at der har været tidspunkter, hvor jeg ikke var på toppen af ​​mit spil, eller måske havde en dårlig dag, men hvis forholdet er værd at udvikle, vil love tiltrækning finde en måde at bringe du sammen igen, til at overveje en mere positiv sammenhæng.

For at gøre et godt første indtryk, du har brug for at udvikle dit personlige brand og sørg for at projicere det hver eneste gang du møde folk for første gang . Selv hvis du aldrig ende med at se personen igen, efterlader et godt indtryk er sikker på at hjælpe dig med at vokse som person og en professionel
.

lederevner

  1. En persons Pharmaceutical Logistik teknikker kan muligvis Forskellen mellem overskud med Kontrol
  2. Walk The Elephant: Motivere med latter
  3. Hvor der er røg er der ...
  4. Gøre 2012 det år, du faktisk realisere dine resolutioner!
  5. Change Management og Medarbejder Kommunikation Strategier
  6. Lederens Corner - Bevar dine medarbejdere: at kende dem
  7. Når Managing People, Hvad er målet?
  8. SMALL BUSINESS TJEKLISTE: 25 inspirerende Marketing Tips
  9. Her er en hurtig måde at forbedre dine præstationer anmeldelse
  10. Brandslukning
  11. Hvem er ansvarlig for din Meeting?
  12. Farlige Materialestyring minimere risikoen Faktorer
  13. 6 måder at arbejde gennem en Business Opbremsning!
  14. Hvordan du tilbringe tid i din virksomhed?
  15. Topledelsen Skill og Teknik - ønsker at vide det?
  16. Indstil de højeste standarder ved at forbedre Management Training Skills
  17. Franchise muligheder er ikke altid så god som de lyder
  18. Toli cefail Siger Vanity er en af ​​de dødssynder Of Marketing
  19. Førende effektivt gennem Shifting Prioriteter
  20. Executive Teambuilding er nøglen til vellykket Managers