7 Tips til styring af dine venner på arbejdspladsen

Er du blevet forfremmet for nylig? Er nogle af dine medarbejdere også dine venner? Ved du, hvor nemt det er at miste al respekt, når du viser favorisering?

Managing medarbejderne på arbejdspladsen kan være en udfordrende proces. Men hvad gør du, når du er pludselig fremmes, og nogle af de medarbejdere, du selv skal stå er også dine venner?

Her er 7 hurtige tips, der vil hjælpe dig med at manøvrere rundt dette potentiale minefelt:

1. Fastsætter regler jorden lige fra starten. Tal med hver enkelt af dine venner privat og informere dem om, at venner eller ej, forretning er stadig forretning. Informere dem du forventer, at fortsætte med at arbejde, som de har været; professionel på alle tidspunkter. Hold din tone behageligt men fast, og lad dem vide, at de stadig er forpligtet til at følge de regler, ligesom alle andre.

2. Forkæl dine venner på samme måde som de øvrige medarbejdere. Ikke bedre, ikke værre. Hvis du ikke gør det, vil de øvrige medarbejdere tager meddelelse om, at du viser favorisering og du vil hurtigt miste deres respekt.

3. Har du ikke frokost eller tage pauser med dine venner for ofte, medmindre andre medarbejdere også indgår i gruppen. Husk, folk ser og optrædener er alt. Andre vil synes, du deler fortrolige &'; hemmeligheder &'; og selskabet /viden.

4. Når de evaluerer dine venner til raises og /eller kampagner, så sørg for de førnævnte rejser og kampagner er berettiget, og udelukkende baseret på arbejdspræstation, ikke venskab.

5. Må ikke diskutere andre medarbejder &'; s adfærd eller ydeevne med dine venner til enhver tid.

6. Uden for arbejdspladsen, ikke diskutere jobrelaterede problemer med dine venner.

7. Ved firmafester, fester osv, være opmærksomme på siddepladser opgaver. Må ikke udelukkende forbinder med dine venner. Igen, sørg øvrige medarbejdere indgår i gruppen.

Som du kan se, administration af dine venner kan være ganske en balancegang. Men husk at behandle alle medarbejdere ens, og du vil blive respekteret
.