Alt vi ønsker, er lige uden for vores Comfort Zone - Keep Going Beyond

Er den første tanke af din morgen og den sidste bekymring af aftenen dominerer din dag? Er det truende over skulderen og berøver dit lederskab fra at opleve større dybde, mening og formål i dit arbejde?

Med store-behåret udfordringer i dag, &'; s arbejdsplads i større proportioner, er der nogen spekulerer på, hvorfor mange mennesker ledere bare overleve status quo? Forestil dig et øjeblik, hvis du var i stand til at tackle den Goliat, der venter dig omkring hvert hjørne. Forestil dig at overvinde din største udfordring og oplever opstemthed ved at frigøre lederskab potentiale og realisere enestående resultater.

Selv med de bedste intentioner du forsøger at svæve, men Goliat, der holder mod dig taler i en række måder ofte prancing hele arbejdspladsen: bringe dig mennesker, du kan &'; t nogensinde venligst, fristelser til at arbejde hårdere og længere, at begrænsede midler uddanne og udvikle dit team, arbejde, der fortsætter med at blive ignoreret eller går ubelønnet, at skulle gennemføre flere vanskelige samtaler med dine medarbejdere eller chef, eller at skulle offentligt genkende medarbejdere, som trækker dig ud af din comfort zone.

Er din arbejdsplads som mange i dag, der er svæver rundt i goliaths og ender med middelmådige resultater, når de kunne have ekstraordinært? Er du træt af at se på denne Goliat?

Great Nyheder

Du kan gøre den modige valg at ikke kun ansigt din Goliat, men tage det ned! Alle store ledere havde at gøre den vigtige beslutning i tider med kamp. Hvad synes at være din Goliat i dag? Begynd med at tage sig tid til korrekt forberede din plan og identificere støttende partnere, som vil give dig ærlig feedback og holde dig ansvarlig for at nå dine mål.

Oplev, hvordan at kanalisere denne energi, der sidder lige uden for din komfort zone på måder, der vil flytte handling frem og hjælpe dig med at skabe positive resultater. Hver gang du flytter en ud over denne zone, du øge din lederpotentiale.

Hvordan kan du begynde at se ud over Goliat'er og opbygge et energigivende arbejdsmiljø?

1. Genkende & offentliggøre – medarbejderne nyder at blive belønnet ud over en lønseddel. Finde kreative måder at fejre de små sejre og resultater, der er meningsfuldt for dem. Dele disse positive resultater med andre medlemmer af ledelsen og invitere dem til at nå ud til dit team via e-mail eller telefon for at forlænge et tillykke eller påskønnelse for deres indsats. Den lille investering af tid du laver kan skabe krusninger af positiv energi i hele din arbejdsplads.

Lær at afdække den skjulte magt anerkendelse og messaging leveret af store ledere. Hvis anerkende andre er ubehageligt for dig, holde gå ud over din zone og opdage nye måder at udmærke sig i dette meget vigtige område for kommunikation og lederskab.

2. Ydelse tilbagemeldinger – mens de fleste ledere ikke kan nyde ledende præstationsvurderinger, er det vigtigt at omfavne ubehag og lære at udmærke sig i denne rolle. Underskriver på at blive en folk leder bringer hovedansvaret for at forbedre organisatoriske kapacitet. Når du fører fra fronten i din afdeling og levere rettidig, ærlig, konstruktiv feedback, får du mulighed for at opbygge tillid blandt medarbejderne og påvirke organisationen &'; s langsigtede værdi for aktionærerne

3.. Foretag de hårde opkald – har du identificeret et medlem på holdet, hvem efter coaching og rådgivning demonstrerer mindre end “ A &"; niveau ydeevne og organisatoriske værdier? Stræk ud over din komfort zone og partner med de menneskelige ressourcer til at løse lav ydeevne hurtigt. Bygge på potentialet præstation i dit ansvarsområde ved at anerkende virkningen både stor ydeevne og lav ydelse har på hele organisationer &'; evne til at vokse kapacitet og opnå kort /langsigtede mål.

4. De, der har brug for opmuntring ofte don &'; t risiko beder om det. Som mennesker leder, se dig omkring din arbejdsplads for nogen, der synes at være afbrudt eller på sidelinjen. Indgyde dine bedste ting at bringe dem tilbage i spillet. Ved at omdirigere dit fokus på andre, du &'; ll begynde at finde den hemmelige at befri Goliath &'; s. På din arbejdsplads

Som du opnå fremskridt på hvert af disse områder, etablere nye mål og holde dig strækker sig ud over din komfort zone. Det vil hjælpe holdet forblive energi, proaktiv og foran konkurrenterne
.