Teamleder uddannelse - Fordelene ved In-house Træning

Effektive teamledere er afgørende for succes for enhver organisation. Det er holdleder, der sikrer holdet er fokuseret på at opnå organisatoriske mål, at de klarer sig på et højt niveau, og at de er en succes.

rolle Team Leader er en kompleks involverer høje niveauer af interpersonelle færdigheder, mennesker ledelsesmæssige kompetencer, proces management og personlig effektivitet – for blot at nævne et par stykker. 80% af disse er mennesker centreret kompetencer og disse er meget nyt for begynderen teamleder. De færdigheder skal læres meget hurtigt.

Det er ikke kun mængden af ​​disse nye færdigheder, der gør denne læring udfordrende, men selve karakteren af ​​mennesker centreret kompetencer komplicerer alt. Vi taler om den måde, at personen ser ud, den måde, han eller hun bliver opfattet af andre, den måde, deres adfærd konsekvenser for andre. Taler om disse områder i det offentlige truer vores selvbillede og endda hvordan vi ser vores verden.

Teoretisk læring i en offentlig uddannelse gruppe kan lære os noget af for rammerne af Leadership. Men i en offentlig klasseværelse stil miljø, er det næsten umuligt at fjerne blokkene skabt af denne selvbillede barriere. Kun få internalisere læring og anvende det på arbejdspladsen.

En skræddersyet internt træningsprogram, hvor god træner kan skabe en coaching stil læringsmiljø, er det ideelle træningsområde for en gruppe af teamledere. Et godt designet skræddersyet program vil helt blive sat i det virkelige miljø af denne gruppe af ledere, ved hjælp af deres interne organisatoriske processer, værdier og kontekst.

Her kan de få teorien, og de kan også øve deres lederevner i et sikkert og ikke truende miljø. De kan rollespil holder teammøder, hvilket giver motiverende hold foredrag og holde en-til-én coaching sessioner med deres Team medlemmer. De kan modtage coaching og feedback oprindeligt fra træner, men som deres evner udvikler, kan teamledere anvende deres færdigheder ved at coache hinanden.

Ved udgangen af ​​deres holdleder træningsprogram de ikke kun har lært, praktiseret og forbedret deres færdigheder, men de har bundet som en meget effektiv &'; Team &'; af teamledere. De har et fælles fokus, der er på linie med denne organisation &'; s formål og mål, og de har en fælles forståelse af den ledende rolle i denne særlige Company

At arbejde sammen efter den interne program, de er fremme. og udfordre hinanden til at anvende læring på arbejdspladsen. De er behagelige at give feedback til hinanden, og dette vil stimulere og motivere hver at forbedre deres folk færdigheder og lederskab kvaliteter.

De ramte jorden kører, og med tilhængere at juble dem på
.