Sådan får du 50% mere produktivitet og resultater hurtigere

Hvis du taler til arbejdsgiverne om deres personale &'; s ydelse og produktivitet, vil du typisk høre støn om lave kvalifikationer, ineffektive uddannelse, manglende ejerskab, intet ansvar eller præstationer, og alle de pres omkring kompetenceudvikling lovgivning mv

Hvis vi graver lidt dybere ind i den virkelige udfordring, der præsenterer sit selv til os - det at reducere fattigdommen ved at gøre vore folk mere produktive og konkurrencedygtige, vil vi ganske ofte se, at det &'; s ikke kun et færdigheder problem der skal behandles, men primært det &';. s en holdningsmæssig og selvtillid /self tro problem, der er vores største udfordring

Spørg nogen, hvad de oplever som en servicekvalitet i deres daglige møder, når shopping. For det meste din feedback vil være negativ. Dårlig service bugner.

Er det virkelig på grund af mangel på dygtighed, eller er det en personlig holdning /personlige overbevisning problem? Med den rette indstilling kan du opnå næsten alt, med eller uden evner. Men en person med kompetencer, og en negativ holdning, og en dårlig attitude kan spolere enhver organisation &'; s hensigt at levere effektivt og konkurrencedygtigt

. Det problem, jeg ser med vores store hast at træne og dygtighed alle er, at vi mangler de grundlæggende spørgsmål, der styrer resultater. Disse spørgsmål - holdninger, tro og socio-erfaringsmæssige programmering; ligesom indlært hjælpeløshed, selvbegrænsende overbevisninger, og lav modgang intelligens (AQ) - som alle hvile på en delikat rammer for selvbevidsthed, selvforvaltning og Self-Motivation. (eller Personal Energy Management.)

Se www.lifemasters.co.za/aqintro.htm

Forskning typisk viser, at mindre end 15% af uddannelsen opleves overføres tilbage til arbejdspladsen . Hertil det faktum, at vores hukommelse af undervisningsmaterialer og indhold osv forringes ganske dramatisk. Folk karakteristisk husker omkring 20% ​​af den indlærte efter en 30 dages periode. At &'; s ligesom spilde 80C i alle 100 C af din træning tilbringer

(Klik her for at se et større billede af de logiske niveauer af resultater) www.lifemasters.co.za/llorpic.htm
!

Hvis vi ser på det logiske niveau af resultater billede i omvendt rækkefølge fra toppen ned, vil vi se, at enhver situation har som output, et bestemt sæt af ønskede resultater eller resultater.

Den Resultater niveau er afhængig af nogle tidligere aktioner, som er afhængige af Dygtige handlinger, som er afhængige af den person, der har de evner til at assimilere og anvende nye færdigheder lært og husket.

Det meste uddannelse og udøvende eller lederskab coaching fokuserer på de færdigheder og handlinger niveauer, uden nogensinde effektivt tage fat på magt niveauer under de Færdigheder /Evner Level. De skjulte niveauer.

Ligesom et isbjerg, undervisere, trænere og ledere løse de aspekter, som de kan se, mens mangler de skjulte grundlæggende spørgsmål, der virkelig indflydelse og kontrollerer succes og resultater, som bor under linjen.

Vi har en massiv udfordring at genopbygge vores folk &'; s Modgang Intelligence og Resiliency (AQ), og overvinde indlært hjælpeløshed og selvbegrænsende overbevisninger, der gennemsyrer og inficere vores arbejdsplads.

Ved at afhjælpe de problemer under de færdigheder /evner Niveau (Warmware niveauer), begynder vi at sætte folk til at levere autentisk og effektivt, med de rigtige holdninger fra de rigtige synspunkter, med de rigtige intentioner og baseret på en stærk personlig fundament kan gøre, ønsker at gøre selvledelse.

For at maksimere vores færdigheder udviklingsbudgetter og indsats, vi må begynde med at tage fat på “ Warmware &"; eller laveste niveauer af mennesker &'; s holdning, overbevisninger, programmering og “ Static &" ;. Vi er nødt til at genopbygge deres elasticitet og modgang håndtering evner ved at opgradere deres begrænsende mentale programmer og tidligere oplevelser overbevisninger.

Ved at måle en persons &'; s Modgang intelligenser og derefter tage fat på de problemer eller “ Utætheder &"; at en negativ indflydelse deres personlige energi tilstand; vi kan opnå resultater, måde i forvejen af ​​"hoved-baserede" uddannelse eller coaching

. Feedback fra Emotional Intelligence Fundi &'; s afsløre, at vi er 90% emo-energi baseret og 10% logisk baseret på. Vi har brug for vores People &'; s hoveder og hjerter, der skal bruges på arbejdspladsen og i deres omgang med hinanden. Den magt i vores relationer er emo-energisk, og ikke logisk baserede

. Gennem processen med Resilience Coaching og en række erfaringsmæssige og specifikt tilpassede workshops
Biz Phoenix, Drage Slayers, Soul Formål inspireret Firma Experience, Life Masters opgraderer folk &'; s mentale og hjerte baserede “ Warmware &"; (software til mennesker), at hjælpe dem med at maksimere deres holdninger og overbevisninger, og til at begynde at bygge livslange relationer med interne og eksterne kunder.

Kun på denne måde kan vi opbygge en stærk, produktiv og selvmotiverende organisation, der vil levere verdensklasse resultater. Dette vil til gengæld, oversætte tilbage til at levere på den hensigt at vores Skills Strategi &' udvikling; s Vision og også bringe os større produktivitet, ydeevne og overskud.

For information om, hvordan du kan pumpe op dine medarbejdere &'; s ydeevne med AQ coaching og tilpassede workshops, skal du kontakte Tony Dovale of Life Masters International Executive Coaching

011 467-1763.Call 083-. 447-6300 for en GRATIS 30 minutter intro session eller præsentation. mail [email protected]
www.warmware.com tonydovale.com www lifemasters.co.za
.