Rådgivning Til mentorer

"Den største gode, du kan gøre for en anden er ikke blot at dele dine rigdomme, men at afsløre for ham hans egne." - Benjamin Disraeli

Du har sikkert hørt det sagt mange gange at mentorordninger er en meget hjælpsom oplevelse for begge parter. Jeg er enig! Jeg helhjertet anbefale, at du opsøger mentorer for dig selv, og tjene som en mentor for en anden, når du har chancen.

Selv om det er en vidunderlig, berusende oplevelse at være en mentor, passe på, at du ikke harbor den illusion, at en mentor dispenserer visdom til 'tomme lærred "af prot é g é ;. Du bedrager dig selv, hvis du tror det. Og du ignorerer gavn for tovejs rigdom du kan stamme fra mentoring oplevelse.

Ja, du er i en hjælpende rolle. Men vil du være langt mere effektiv, når du holde igen på dit ego og aktivere din prot é g é s. Til at realisere deres styrker, så de kan udnytte dem

En af mine foretrukne mentor modeller er Nadia Boulanger. Medmindre du er en musiker, kan du ikke kender hendes navn. Men jeg vil vædde på, at du ville genkende navnene på mange af sine berømte elever. Hendes imponerende indflydelse på musikken kom gennem de forskelligartede og udestående komponister hun underviste og mentored. Disse omfattede Aaron Copland, Elliott Carter, Quincy Jones, Philip Glass, Virgil Thompson, og mange flere. Hvad de producerede var ikke brugte Boulanger kompositioner. Hvis du har lyttet til deres musik, du er opmærksom på de meget forskellige 'særprægede stemmer "af disse komponister. Ved at opmuntre hver af dem til at komponere i sin unikke stil, hjalp hun verden til at erhverve et stort og varieret samling af musikalske mesterværker

Som mentor er det dit privilegium at høre den "stemme" i din prot é g é og hjælpe den enkelte at bringe hans eller hendes stemme til verden. Mentorer udlede meget glæde fra deres arbejde, og de hjælpe sig selv så godt - at lære af deres prot é g é s i processen. De kan være stolte af deres resultater, mens ikke at tage æren for dem. Wise mentoring betyder at vise respekt og påskønnelse for den person, du hjælpe og give færdigheder og redskaber til at opretholde udviklingen af ​​denne persons særlige talent.

Som vi se vores verden i dag, så lad os også anvende denne visdom i vores bestræbelser på at hjælpe mennesker, der er i en midlertidig sårbar og uheldige situation. Det højeste niveau af give giver så en anden kan forsørge sig /selv uden afhængighed af andre. Som du hjælpe dem i nød, så gør det med respekt. Udtryk tillid til dem, og deres evne til at vokse kraftigt til en position af styrke og succes.

Mit ønske for hver eneste af jer er, at du nyde den vidunderlige forhold mentorordninger!

"All smerte er flygtig og i sidste ende giver vej til velvære. På en dag person kan være i pitten, og den næste dag på toppen af ​​verden. Hvis du kan bekræfte top-of-the-verden personen selv mens de er såre, du er i den stærkeste position til at genoprette deres magt hurtigt. " Alan H. Cohen
.

lederevner

  1. Pretzel MANAGEMENT
  2. Åben dør? Open Mind?
  3. Implementering meddelelser inde Cold Chain har evnen til at styrke Endelig
  4. The New-Age manager
  5. Inddrivelse af aktiver løsninger på din virksomhed bekymring
  6. Softwarekrav analyse og simulering
  7. Er Cash konge når det kommer til salg incitamenter?
  8. Lederskab OL ... Kan du bringe hjem Gold?
  9. Den nye bølge - Humanistisk Management og hvorfor du har brug for at komme om bord
  10. Tag garanteret billet til succes i dag!
  11. Breaking The Financial Begrundelse dødvandet
  12. Sådan oprettes Rengøringsservice Business Plan
  13. Træning Nonprofit bestyrelsesmedlemmer at læse og forstå finansielle rapporter
  14. Hvordan man producerer en Interpersonel Marketing og reklame kampagne
  15. Supply Chain Risk Management foreslår, at Forsikring & Predicatable Udlæg
  16. Blive en leder
  17. For at kommunikere med Awareness Kræver Courage
  18. Forretning planer-Hvad Consultants ikke fortælle dig!
  19. Du kan fordoble din produktivitet og har mere ud af det
  20. Innovative måder at annoncere og Market forretningsenheder