Anger løsninger på arbejdspladsen:? Kan dit hold Survive

Anger Solutions &handel; på Arbejdspladsen: Kan din Team overleve

udelukkelsesmetoden er overalt i vores kulturelle psyke i disse dage?. Med afskaffelsen game shows (under dække af “ reality tv &";) prolifererende vores prime time underholdning, er det ikke usandsynligt at tro, at den taktik, vi ser vises på den lille skærm kan smitte af på vores tænkning om arbejdspladsen interaktioner. Men kan arbejdspladsen hold overleve den nye “ top hund &"; mentalitet?

I næsten alle eliminering show, skal spillerne står og overvinde en udfordring. Nogle gange får de mulighed for at arbejde i teams, eller at gå sammen mod andre spillere; Men den forståelse, at kun én spiller kan vinde er aldrig langt fra hver spiller &'; s sind. Så selvom holdene kan arbejde sammen om at vinde en udfordring, motivationen til at vinde er aldrig i sidste ende til gavn for holdet; holdets kun fungerer, fordi at gøre det passer den enkelte motivationer og rænkespil hver spiller.

se på dette nu fra en arbejdsplads perspektiv. En organisation eksisterer for at opfylde sin mission. Det hyrer individuelle mennesker til at arbejde i teams, der kan arbejde sammen om at udføre visse opgaver, der passer til mission og vision for organisationen. Hvad ville der ske, hvis hvert medlem af holdet nærmede deres opgaver med “ top hund &"; mentalitet – arbejde med andre på overfladen, samtidig med at subtile forsøg på at underminere troværdigheden og effektiviteten af ​​de andre teammedlemmer? Hvad hvis holdspillere arbejdede ligesom eliminering spillere, holder hemmelige møder og danner alliancer, og plotte at fjerne andre spillere fra feltet for deres egen vindings skyld? Ville holdet overleve? Jo mere presserende spørgsmål er: ville virksomheden overleve

Den sørgelige sandhed er, at selvom historien beviser, at bagholdsangreb, vandkøler snak, og inde alliancer med henblik på at bringe om lukningen af ​​en anden &'; s karriere er? ikke taktik, der fremmer en sund, blomstrende arbejdsplads, fremmer vores nuværende kulturelle klima gør netop dette. Ikke desto mindre er det ikke for sent at bringe tilbage hævdvundne principper om loyalitet, moralske forpligtelser, integritet og ærlighed til holdet miljø.

Enhver team, der producerer og fungerer effektivt har visse positive egenskaber:

1) En stærk leder, der både leder og giver holdet. Han /hun identificerer de stærke på hvert hold spiller, og opfordrer hver spiller til at udnytte hans eller hendes styrker til at hjælpe udrette holdet &';. Fælles mission

2) En vilje til at arbejde sammen til fælles gavn for hold. Lad &'; s ansigt det, i en verden af ​​erhvervslivet; meget mere kan opnås, når mennesker arbejder sammen mod det samme mål. Hvad godt er det, hvis en spiller får frem, mens hele virksomheden lider? I sidste ende, kan alle spillere taber (økonomiske belønninger, kampagner, anerkendelse og måske endda deres job), herunder en, der var “ top hund &"; for et øjeblik.

3) Alle har sin egen mulighed for at skinne. En sand hold forstår, at hver spiller bringer en unik styrke eller gruppe af egenskaber til tabellen. Ved vanskelige møder, diplomatisk spiller går på arbejde. I hårde forhandlinger, den skarpe forhandler har mulighed for at gøre, hvad han /hun gør bedst. Når du foretager præsentationer, bør den frygtløse taler være en til at tage scenen. Til planlægning begivenheder eller nedbryde opgaver mål færdiggørelse, den mest organiserede spilleren har mulighed for at udnytte hans eller hendes evner.

4) Ros er en fælles begivenhed. Rigtig holdspillere bemærker andre teammedlemmer gøre tingene rigtigt, og opmuntre hinanden. Kan du forestille dig de Jays ved World Series råben på deres egne spillere, og tilskynde dem til at mislykkes? Aldrig! Holdspillere holde sammen, vel vidende, at de arbejder sammen for at opnå et resultat, der vil være til gavn for ALLE

De ord Commander Spock kommer til at tænke på, når jeg tænker på hold:. &Ldquo; Behovene hos de mange opvejer behovene i et &"; Tager “ survival of the fittest &"; mentalitet til at arbejde alene underminerer produktiviteten, avler negativitet, og udtømmer moral af holdet – i sidste ende resulterer i økonomiske tab for virksomheden. Arbejder sammen i stærke, produktive teams er den eneste måde for virksomheder at overleve i dag &'; s hund æder hund klima. At &'; s hvorfor med hold, “ Together Alle opnår mere &";..

Julie Christiansen