Hvordan man kan motivere og anerkende Top Medarbejdere

Hvor vigtige er glade medarbejdere til den samlede succes af en virksomhed? Mange små og store virksomheder både er så travlt i deres daglige aktiviteter, de overser det større billede til deres langsigtede succes og overlevelse. I mange brancher medarbejdere har vendt fra et værdifuldt aktiv i en svingdør af nye medarbejdere. Mange gange medarbejderne skylden for manglende produktion eller indsats på jobbet. Men hvor meget skylden skal gå på den ansatte, og hvor meget om organisation?

Denne generation af arbejderklassen mennesker er vidt forskellige fra dem i fortiden. Mange tidligere blev self motiverede. At skulle vokse op i post depression æra skabte en hårdtarbejdende tankegang, der havde brug for noget motivation fra eksterne kilder. Med de fleste af de mennesker, der går på pension fra deres job det skubber i de yngre generationer til at erstatte dem. Disse yngre generationer voksede op at have meget mere givet til dem, og derfor har brug for at være motiveret fra eksterne kilder. Når resultater er opfyldt, disse mennesker ønsker at blive udleveret noget at vise til andre, proklamerer deres succes for alle.

Selskaber er langt bagud i denne forståelse, fordi mange af de ansvarlige ikke forstår de yngre generationer. Nu er der intet galt med deres måde at tænke, men for at anerkende deres medarbejdere, de er nødt til at forstå, hvor den yngre generation af arbejdstagere er kommet fra. Disse mennesker don &'; t ønsker at blot blive udleveret et gavekort som tak for et veludført stykke arbejde, de ønsker at blive anerkendt foran deres jævnaldrende. Disse mennesker ønsker at blive udleveret noget, de kan vise til andre, som et tegn på deres resultater.

En måde at tanke for disse kommende yngre arbejdstagere, vi skal forstå, er deres betydning skal ses i stor respekt med deres jævnaldrende. Når de forlader, at ceremonien anerkende dem for deres resultater, de ønsker at bortføre noget, der minder dem og andre af, hvad et stort stykke arbejde, de har gjort. I stedet for at uddele gavekort hvorfor ikke købe en krystal eller marmor anerkendelse award? Ikke alene vil medarbejderne være tilfredse i deres resultater, men nu får de at vise deres pris for resten af ​​deres liv til andre. Intet viser off et godt stykke arbejde mere end en elegant krystal pris eller tunge marmor award.

Hvad dette betyder for virksomhederne er at skabe en venskabelig konkurrence. Når en medarbejder ser en peer med en awesome leder award front og center i deres kontor, de ønsker en så godt. For at få anerkendt de kender det hårde arbejde, de nødt til at sætte ud for at få opmærksomhed af andre. Men på grund af, at behovet for at passe ind og blive set i stor respekt med deres jævnaldrende, det skubber dem at komme til at næste niveau. I erkendelse af de resultater og service af de ansatte kan gå langt i at opbygge og fremme din virksomhed.

Nogle af de mest unikke og kreative priser kan findes på www.paradiseawards.com. De har ikke kun elegante krystal, marmor og metal awards, men har mange specialiserede kategorier for dit arrangement. Uanset om det er en award service, præstation, påskønnelse, eller pensionering alle disse kan findes i deres awards Award Begivenheder sektion
.