Cyber ​​Mobning og chikane på arbejdspladsen, er du skyldig i det?

Jeg læste en meget foruroligende artikel i Herald Sun avisen i går. Det havde at gøre med en sælger, der hævder at have været offer for cyber mobning. Chikane på arbejdspladsen kan antage mange former, men denne sag er interessant, fordi det blev udført af sin chef via e-mail. Det er alt for let at falde i denne fælde som ledere. Vi kunne være at gøre det selv uden at vide det, men det er vigtigt at tænke to gange, før du sender nogen e-mails fra en disciplinær karakter til dine medarbejdere.

Når jeg læser dette, jeg var faktisk helt forskrækket, da denne slags ting har enorme konsekvenser . i australske love Arbejdsplads, og jeg er sikker på det har de samme konsekvenser i mange andre lande love nu, samt

Blot for at give dig en idé om nogle af de e-mails denne arbejdstager blev sendt af sin chef: "Nu, at tingene ikke går din vej ..... Jeg kan tilbyde disse ord-hærde f ** k op. Græd ikke ved alt, hvad der ikke går din vej" En anden, "Jeg var ligeglad, at du ikke tage frokostpausen? Som Gordon Gecko sagde "frokost er for tøsedrenge". Jeg tager dem, men jeg er stadig arbejder på 9:39 ... konstant ". Og måske den værste:. ". Du bliver ved at glemme, at de penge *** gafler ud for din løn kommer fra mig-ikke nogle pensionist aktionær i Idaho Eftersom, forlanger jeg, du får resultaterne ikke f ** king undskyldninger Det er ikke personlig det er bare business ".

Helt ærligt, denne chef er det skvat ikke arbejdstageren, han misbrugte her. I betragtning af de love arbejdspladsen relationer, ville du ikke have halvdelen af ​​hjernen til at indse, at dette er intet mere end diskrimination på arbejdspladsen? Statistikkerne over mobning på arbejdspladsen ved chefer er ganske overvældende. For at citere den australske Human Rights Kommissionen, "Faktisk i 2005 WorkCover (ACT) anslået dollaren" omkostninger "af mobning siger," Den finansielle omkostninger ved mobning til erhvervslivet i Australien skønnes at være mellem $ 6000000000 og 13 milliarder $ et år. "Dette omfatter indirekte omkostninger, såsom fravær, personaleomsætning, tab af produktivitet og sagsomkostninger". Det fandt også, at den "stereotypen« af »Bølle boss 'var meget reel, med 72% af bøller bliver chefer, og 55% af dem, mobbet være rang-and-fil arbejdstagere; og at med hensyn til omsætningen "40% af mobbet arbejdere frivilligt forlade". Hvad en trist situation! Er du en af ​​dem, patetisk 72% af chefer? Hvis du er kan det være tid til at stoppe op og tænke og måske endda vokse op!

Jeg har set tilfælde som dette igen og igen i mine år i ledelse og tro mig, de legitime dem, der gør det til retten , aldrig gå godt for mobning chefer. Du kan ende med at koste din virksomhed tusindvis hvis ikke titusinder af dollars i erstatning og miste dit job til at starte. Er det det værd for dig eller din virksomhed til at opføre sig som chefen nævnt i starten af ​​denne artikel? Denne sag er naturligvis kommer til at gå til domstolene, og da arbejderne advokat sagde i avisen: "Det er ligegyldigt, hvis du er en pedel eller en administrerende direktør for en fire store bank, der er en forskel mellem bande og misbruge nogen". Det er ligegyldigt, hvor slemt du synes nogle af dine medarbejdere er, der er bedre måder at håndtere spørgsmål end med truende e-mails og lignende.

Dybest set bundlinjen er dette. Hvis du som leder tror, ​​at en eller flere af dine medarbejdere ikke klarer sig godt, ikke får resultater, eller er fulde af undskyldninger, så gør noget konstruktivt ved det. Må ikke være sådan idiot boss vi nævnte tidligere. Det er ingen måde for en chef til at opføre sig eller behandle hans personale. Faktisk, for hans dumhed og mangel på tanke, arbejdstageren han misbrugte sandsynligvis kommer til at koste ham en masse flere penge, og det vil gøre ondt mere, fordi, som han sagde, "din løn kommer fra mig-ikke nogle pensionist aktionær i Idaho" ..