Rekruttere Tips | Top 7 tips til Virksomhedsejere at finde Top Talent

I min virksomhed høring praksis har der været helt uptick nylig for virksomhedsejere kæmper for at finde de rigtige medarbejdere. Det sikker er svært at starte det nye år med en afgift, når du &'; re så fuldstændig frustreret fra sølle resultater af dit folk. Det er en smertefuld følelse at se, at du har hældt så meget af din tid, penge og energi at forsøge at forbedre ydeevnen af ​​medarbejdere, som du nu indser bare nyresten &'; t den rigtige pasform

Hvis det er dig.:

modstå trangen til at kaste håndklædet i ringen kun at vende tilbage til at være den one-man show (eller one woman-show).

koncentrere sig om din store billede vision om skalering din virksomhed vækst .

HUSK denne enkle princip for at rekruttere succes

-. Få de rigtige mennesker på bussen
- Få de forkerte mennesker af bussen
- Få de rigtige mennesker i højre sæde

Rekruttering de rigtige medarbejdere er afgørende for virksomhedsejere til hurtigt at skalere din virksomhed vækst. Så hvordan kan du gå om at finde de største talenter

Det følgende er et genoptryk fra en artikel jeg skrev til Philadelphia Business Journal, hvor jeg delte top 7 rekruttere tips:?

Mange virksomheder trimning ned på lønningslisten til vejr i dag, &'; s hårde økonomiske storm. Men, personalemæssige beslutninger påvirker både budget og indtægter. Mens høj omsætning sikkert bløder ressourcer, kan lav omsætning også hæmme en virksomhed &'; s vækst, hvis at personalet er gået forslidt. Anciennitet skal ikke vinde over stagnerende.

I begge tilfælde rekruttere de rigtige medarbejdere vil være afgørende for at overleve hårde økonomiske tider, og til at trives i de kommende år. Selvom flere mennesker ud på udkig efter arbejde i dag, vil virksomhedsejere stadig nødt til at konkurrere om at tiltrække og rekruttere øverste niveau talent

Her er syv trin og påmindelser til effektiv rekruttering

Trin 1..: Identificer dit firma &'; s ideologi

Før du begynde at kigge udenfor for hvem du har brug for, er du nødt til først se inde på, hvem du er.. Mere end din virksomhed &'; s mission nøje tænke igennem, hvad din virksomhed &'; s ideologi er. En større formål – en større sag vil støtte dit folk og udfordre dem til at udføre på højere niveauer. Hvad er den ene ting, du står for? Hvad man kerneværdi er du mest brænder for? Hvor er klart, at budskabet formidles i hele ethvert aspekt af din virksomhed

Trin 2:?. Drøm planlægge din trofæ medarbejder profil

De fleste ansætte ledere og virksomhedsejere er ikke specifikke nok om, hvem de er søger at udfylde tiltrængte roller i virksomheden.

en. Skriv ned top fem færdigheder til bænken, du forsøger at udfylde.

b. Rangere de fem personlige egenskaber, du ikke kan leve uden.

c. Rang flere egenskaber, du ved, du ikke kan leve med.

d. Rang top tre faktorer, at din trofæ medarbejder er motiveret af.

Har nøjagtig skriftlige profiler ikke kun for de øverste stillinger, men også til entry-level positioner som receptionister, assistenter, og selv de praktikanter. Dårlig præstation på ethvert niveau kan tilstoppe hele systemet. Omvendt ekstraordinære entry-level hold tilføjer enorm værdi til din virksomhed &'; s vækst. Og don &'; t bare holde denne information i dit hoved. En skriftlig liste vil hjælpe dig fra ikke gå på kompromis med de ting, du allerede oprettet som kritiske og vigtige

Trin 3:. Gør din forskning

Du har brug for overbevisning i interviewet, når du sidder øjeæblet til. øjeæble med potentiale trofæ person, du ønsker at rekruttere. Du kan være din ansøgeren &'; s første interview eller din interviewede kan have været på 14 andre interviews før din. At kende din top tre konkurrenter &'; betale pakker, fordele, kultur, avancement mulighederne og hvad deres ideologier er, vil hjælpe dig, når du gør trin fire gennem otte

Trin 4:.. Har en USP for hver af dine jobåbninger

Som en lille virksomhed ejer kan du ikke være i den finansielle stilling til ud byde alle dine konkurrenter for at tiltrække de bedste medarbejdere. Men, vel vidende, hvad alle tilbyder kan hjælpe dig med at udnytte dit firma &'; s bedste kvaliteter. Hver af dine jobåbninger skal præsenteres på tryk og i interviewet med sin USP – unikke sælge stilling. I modsætning til almindelige tro, penge er ikke den primære motivation i at rekruttere de bedste talenter. Også et job åbning isn &'; t bare en bænk, der er tom. Omfatte de svage præsterende bænke samt i din samtale proces

Trin 5: Søg og find din udkast picks

Don &'; t bare udelukkende stole på en bemanding agentur... Åbn garnene meget bredere for at finde din diamant-in-the-ru. Har et personalemøde og brainstorme en liste over hvor man kan finde disse udkast picks. Hvis du vil have de bedste spillere på dit hold, du har brug for at engagere andre mennesker &'; s ideer, ressourcer og kreativitet. Succes er aldrig opnået alene. Sørg for, at din USP er tydeligt kommunikeret i hver af de rekruttere strategier

Trin 6:. Stage din virksomhed

Hvis du ønsker at sælge dit hjem til højestbydende, du ville være meget opmærksom på. hvordan du iscenesætte dit hjem. Som en virksomhed ejer eller leje manager, du har brug for at iscenesætte din virksomhed til at hjælpe dig med at rekruttere den højeste talent. Være meget opmærksomme på alle detaljer, der bidrager til at kommunikere dit firma &'; s ideologi. Er det fysiske rum og arbejdsflow på linje med dine kerneværdier? Er din eksisterende personale en stærk refleksion af din virksomheds værdier? Effektiv business-iscenesættelse vil formulere din virksomhed &'; s kerne ideologi. Ligesom stykker af et puslespil, vil du vide, når du møder den rigtige kandidat – og de vil også

Trin 7:.. Opret konkurrencen i interviewet processen

Du behøver ikke at foretage gruppeinterviews for at skabe en konkurrencedygtig atmosfære blandt dine potentielle kandidater. Men din holdning af konkurrencen betyder noget i ikke bare at rekruttere nogen, men med at rekruttere dem rigtigt. Den person, du ansat kan have vist sig at være din eneste ansøger, men de behøver ikke at føle sådan.

Målet at vinde konkurrencen gør folk arbejder til jobbet. Det &'; s vigtigt at indstille tonen, at ansøgeren vil have dig mere end du har brug for dem. Når de er rekrutteret til højre, ankommer de ønsker at være der, taknemmelig for at være der, og arbejde hårdt for at blive der

Vi &';. Re ikke de eneste, for at opleve en storm. Dyr har en medfødt sans, når en storm nærmer sig. Mens kalkun vil skjule at ride stormen af, vil ørnen flyve til en høj stedet og vente vindene fremover.

Når stormen rammer, det sætter sine vinger, så vinden vil tage det op og løft det over stormen. Mens stormen raser nedenfor, Ørnen Himmelstræbende over det. Ørnen ikke undslippe stormen. Det bruger simpelthen stormen til at løfte den højere. Som virksomhedsejere kan du bruge rekruttere strategier vind til at løfte din virksomhed til højere niveauer af succes over denne økonomiske storm

Don &';. T blot læse og køre

Min hensigt er at læse min. blog-indlæg vil skabe en forandring i din virksomhed. Så mit simple 4-trins opfordring til handling for dig, er dette:

1. Del dine kommentarer om, hvordan disse 7 strategier har ændret den måde, du tænker over at rekruttere.

2. Anvend disse 7 strategier.

3. Bogmærke denne blog side, så du kan komme tilbage og rapportere dine resultater.

4. Del dine resultater og spørgsmål fra at gennemføre

Her &';.!. S til din succes i skalering din virksomhed