Let Go og lad dem

Vi har alle hørt udtrykket "Giv slip og lad Gud". For sikker på, jeg er nødt til at minde mig selv om, at mantraet fra tid til anden.

Har du nogensinde lagt mærke til, at når du svæve eller micromanage dit team, endnu mindre bliver gjort? Du er alle optaget falder over hinanden, og det bliver en magtkamp mellem dig og dit team.

Jeg har for nylig arbejdet med en ung tandlæge i Florida som havde netop dette problem. Han kunne bare ikke forstå, hvorfor hans hygiejne holdet var ikke begejstrede for deres potentiale til at skabe en kraftfuld, produktiv, serviceorienteret afdeling. Han har forsøgt og forsøgt at fortælle dem, hvordan det skal gøres. De vidste, at han var i kontrol, og han ikke var klar til at give slip på tøjlerne længe nok til at give dem plads til at "optrappe".

Nå, med hjælp fra sin PDA praksis træner han indså at det var tid for ham til at træde op som en stærk leder, og derefter træde til side. Jeg coachet ham til at oprette meget klare resultater og service forventninger til hans hygiejne hold. Han skabte et system for dem at skabe deres egen lønstigning som relateret til væksten i afdelingen og fortalte dem, at han ville støtte dem med hvad de har brug for. Nu er han færdig "fortæller" dem hvad de skal gøre, og hvad de gør forkert.

Gæt hvad? Hans tandplejere er virkelig begejstret. De er fast besluttet på at vokse hygiejne og de har nogle hud i spillet som motivation.

Jeg har netop færdig med at læse en god bog hedder "Du behøver ikke en titel at være en leder" af Mark Sanborn. Det er en hurtig læst og har nogle meget praktiske tips til dyrkning ledere inden for dit team.

I bogen citerer han Erwin McManus, et fællesskab leder arbejder med børn i LA. "Vi bruger så meget tid på at bekymre om vores børn (hold) bliver god ... at vi ofte glemmer at invitere dem til at være store".

Sanborn går på at definere sandt lederskab som "en invitation til storhed, at vi udvider til andre." Der er en fangst, selv om, siger han. "Vi kan ikke give, hvad vi ikke har. Vi kan ikke udvide en invitation vi ikke allerede har accepteret".

Det vil give os noget at tænke over ...
.