Førende By eksempel All The Time

valedictorian fra en lokal gymnasium talte til en gruppe, jeg var i et par dage siden. Han var en partikulær person, dedikeret til at give samfundstjeneste. Han hjalp en ung mand under sommerlejr. Han talte om en bestemt øjeblik eller to.

Han fortæller om den store betydning, han havde foretaget på den unge mands liv. Han fortsatte med at sige, at indtil det øjeblik han havde ingen idé om det indtryk, han gjorde på den unge sjette klasses elev.

Måske kan du huske en tid, hvor du var i en af ​​disse to positioner. Dette illustrerer, hvordan en person i en myndighed job eller position kan gøre en stor indvirkning på nogen.

Når en person ses som en myndighed tal de generelt også betragtes som en leder. Det er meget typisk for nogen at se op til en person i myndighed. Opførslen af ​​en leder vil påvirke adfærden af ​​ldquo &; tilhængere &"; i meget realtid.

I erhvervslivet, vil de tilsynsførende naturligvis have denne stedet. Her er et par punkter om dette fænomen. Der var ingen formel, der er etableret

Lederskab vil altid være “. Tildelt &"; til den person, betragtes som myndighed. Den samme situation kan gælde for mange mennesker. Folk i rollerne som en tante eller onkel.

Hvordan nogen blev leder betyder ikke noget. Bare at være i denne stilling betyder, at de vil have en stor indvirkning på andre mennesker. Hver dag i erhvervslivet, når en leder dukker op på hans eller hendes arbejdsplads deres direkte rapporter “ check-in &"; at foretage visse de forstår stemningen i deres chef. Uanset chefens humør er vil påvirke hele dagen for alle.

Hvis din leder, du har fået til at genkende denne situation. Hvis du er en leder, du har fået til at være opmærksom på den indvirkning, du laver på andre. Hvis du er i godt humør, det er meget sandsynligt, du vil opdage, at alle dine underordnede er i godt humør også. Men hvis du er nede ...

Men du vil ikke lide resultaterne af den anden stemning.

Dette er en meget god grund til, at du ønsker at vide en leders attributter godt. Enhver lille ting du gør, vil blive forværret af dit team.

Dette betyder selvfølgelig, kan du dramatisk forbedre resultaterne ved at opretholde en positiv holdning.

Den manglende forstå disse dynamikker vil ikke ændre deres virkning. Tro mig, andre vil reagere på lederens adfærd. Det betyder ikke noget, hvis leder ved eller ikke ved

Så hvis du er leder formelt eller uformelt, og du don &';. T føle sig godt exit marken. Den bedste ting at gøre er at forlade, hvis du ikke har god. Don &';.. T lade nogen se dig på nogen anden måde andre end optimistisk og positiv