Lær at beskytte dig mod denne snigende form for misbrug

Mobning på arbejdspladsen har længe været undersøgt i Europa (bare slå det op på en søgemaskine). Nu forfattere Elliott, Davenport, og Schwartz drøfte dette foruroligende fænomen i Amerika i "Mobning: Følelsesmæssig misbrug i den amerikanske arbejdspladsen." Det handler om kollektiv overfald på kontoret, på samlebånd, eller i bestyrelseslokalet.

Denne bog er en alvorlig opfordring til handling til anstændige mennesker - det være sig ledere, direktører eller medarbejdere; og beskriver et syndrom trænere, rådgivere, undervisere og terapeuter nødt til at erkende. Mærkning af fødevaren, og anerkende den som et syndrom med forudsigelige mønstre kan være det første skridt på at fjerne det, og behandle dem, der er ofre.

En hob er en af ​​de mest ondskabsfulde subkulturer kollektive individer. Beskrevet i "The Ox Bow Incident" af Walter Van Tilburg Clark, forstår vi, at en pøbel opfører sig på en måde, mest individuelle mennesker ville ikke. "Single-fokuserede, pisket til en vanvittig af en opblæste Martinet og uhindret af normale begrænsninger af moral," skriver bog korrekturlæser Mary Bradley, "pøbelen er nådesløs i sin overfald."

Vidste du med det samme, hvad dette begreb ment som anvendes på arbejdspladsen? "Folk er klar over det, men de aldrig haft et navn for det," siger Elliott. "Når vi taler med folk, de kender straks, hvad vi taler om &";.

Undersøgelse efter undersøgelse i psykologi viser, at folk trækker en pervers styrke fra gruppen, og vil gøre i en gruppe, hvad de aldrig ville gøre . alene Normal moralsk adfærd - selv anstændig opførsel - er kompetent, men smuk ny receptionist, der er trukket ned af jaloux medarbejdere ...

Udført af kolleger, underordnede eller overordnede, målet for mobning er at tvinge nogen ud, ved hjælp af sladder, udstødelse, insinuationer, ydmygelse, latterliggørelse, intimidering, og blot almindelig smålighed.

Skylden projiceres på offeret, som, 'gas tændte,' bliver forvirret, har problemer med at opfatte korrekt ( at folk virkelig kunne gøre dette), og accepterer, at han eller hun er inkompetent, skylden, etc. Og ingen allierede er forestående, frygtede den samme behandling.

Dr. Heinz Leymann, tysk industriel psykolog, er krediteret til at identificere syndromet i Europa, Japan og Australien i næsten 20 år. Han skønnede, at 15% af selvmord i Sverige var resultatet af mobning på arbejdspladsen.

Mobning er et alvorligt adfærdsmæssige problem for organisationer risikostyring; det resulterer i lav moral, høj omsætning, frygt, angst, øget fravær, nedsat produktivitet, og afgang af nøglepersoner. Teamwork, tillid og positivitet er ødelagt.

"Det er en udbredt, ond arbejdsplads erstatningsret [civile uret er anerkendt af loven som grundlag for en retssag], siger Scott H. Peters, Esq. af The Peters Law Firm. pc, Iowa (citeret i" Har du Hør om Mobning? "af Elliott).

Det er svært at holde op, medmindre den er fanget tidligt, siger forfatterne. En del af problemet er, at det rent faktisk kan anlægges ved foresatte, og derfor tolereret. Forfatterne selv nævne de tilfælde, hvor HR-chefer var 'bestilt' ved overordnet 'pøbelen' for at støtte en mobning proces
.