*** Building din konfliktløsning færdigheder? Overvej disse tips.

For mange af os at blive fortrolig med konflikt er en del af vores fortsatte personlige udvikling. Her er tre tips til dig at arbejde med som du fortsætter med at slutte fred med konflikt.

1) Tag dig tid til at lære og forstå de forskellige konfliktløsning tilstande. Hvad er de tilstande konfliktløsning? Klik her for en hurtig genopfriskningskurser.

For at du at vide, hvordan du ønsker at håndtere en konflikt, det er virkelig vigtigt for dig at forstå de forskellige tilgange til rådighed for dig, og den bedste måde at trække på disse tilgange.

2) Det &'; s nemmere at tilpasse din tilgang, når du kan forberede sig på forhånd. Lad &'; s sige du kører på arbejde, og du ved, du &'; re kommer til at stå over for en konflikt, dette betyder, at du har tid til at forberede sig til det. Du har tid til at tænke over din naturlige respons og at spørge dig selv dette spørgsmål: “ Er min typiske svar kommer til at arbejde her &";? Hvis svaret er nej, ja så NU du har tid til også at tænke
over, hvad svar ville være mest effektiv

Du don &';. T altid få at luksus i livet, ikke? Nogle gange går man ind i en
konflikt og det &'; s uventet. Når du går ind i en uventet konflikt kan du stadig stoppe op og tænke, før du reagerer. Du kan bestemme, hvordan du vil reagere.

I denne situation spørge dig selv og de andre involverede parter, “ Har det løses lige nu &"; Nogle gange er den smarte ting at gøre, er at give dig selv lidt tid til at tænke og til at planlægge en fornuftig reaktion. Bare fordi nogen er i dit ansigt, og de fortæller dig, at de er nødt til at have et svar lige nu gør ikke &'; t gøre det rigtigt. Overvej sværhedsgraden og det haster, og timingen af ​​dette spørgsmål. Hvis du ikke reagerer lige nu, hvad der vil ske? Er verden kommer til at ende? Er noget virkelig ildevarslende kommer til at ske? Eller er det “ I &'; m skubber dig, fordi jeg ønsker et svar lige nu &"; Der &'; s en forskel.

For de fleste af os er en erhvervet færdighed. Først vi forstår vores naturlige måde at håndtere konflikter, så bliver vi dygtige til at håndtere konflikten, vi kender kommer og derefter bliver vi komfortable tilpasse vores adfærd &'; på flue &' ;.

3) Du behøver ikke at løse hver konflikt selv. Nogle gange måske du kan have en anden skridt i I &';. Siger ikke gå undgå enhver konflikt. Men der er absolut tidspunkter, hvor du måske ikke være den rette person til at løse konflikten, og det gør ikke &'; t nødt til at være dig.

For eksempel hvis det &'; s konflikt med holdet, har du til at være en til at skabe opløsningen? Kan nogen anden gøre det? I slutningen af ​​dagen, hvad vi ønsker, er for konflikten skal løses på en måde, der giver os alle til at komme videre og har stor modne professionelle relationer.

personlig udvikling, tilpasse din tilgang, uventet konflikt, rimelig respons,
erhvervet færdighed, moden, professionel
.