*** At bringe det hele til at arbejde

Jeg husker det som var det i går. Jeg kan stadig huske denne vejleder ser på mig og råben, “ hvad mener du DU ville ikke vælge MINISTEREN &";?

Ok, Ok – dette er en temmelig gammel hukommelse (fra slutningen af ​​1980 &'; s), så det kunne være, at jeg don &'; t har detaljerne helt rigtigt. Måske hun ikke rigtig råbe og måske alle i lokalet ikke slå og stirre på mig og måske jeg ikke slå roer rød. Eller måske noget af dette er, hvordan det virkelig skete. Under alle omstændigheder var det absolut en af ​​mine første lektioner i, hvordan alle vores forskellige trossystemer kommer til at arbejde sammen med os.

Denne lektion blev bragt til mig høflighed af hvad startede som en harmløs teambuilding øvelse. Eller så jeg tænkte! Nu her er, hvor jeg virkelig ikke kan huske alle detaljerne, men øvelsen /spillet gik noget som dette:

* Du kommer til at være strandet på en øde ø (hvorfor isn &'; t nogensinde en dessert ø , med masser af chokolade? Ups undskyld.) Du kommer til at være strandet på en øde ø, og du kan kun have fem mennesker med dig, der vælger du?
* De valg, du får, er roller som, læge, brandmand, (hey det var 1980 &'; s, og jeg don &'; t tror vi blev politisk korrekt endnu), politibetjent, minister, bygningsarbejder, leder osv &hellip ;.
* Hver person vælger deres liste over fem valg og så bringer deres liste over fem til en gruppediskussion.
* Inden for den gruppe, du diskutere og debattere og derefter som en gruppe skal du vælge de personer, du vil have med dig på øen og præsentere dette for resten af ​​klassen.

Jeg lavede mine fem valg. Jeg don &'; t selv huske, hvad mine fem valg var, men som du kan fortælle, jeg kan stadig huske, hvad en af ​​mine valg var ikke. Jeg havde ikke ministeren på min liste over fem, og dette virkelig irriteret vores gruppe facilitator. Som fører til hende råben ud, “? Hvad mener du DU ville ikke vælge MINISTEREN "

Jeg er sikker på, jeg havde mine egne stærke grunde for de valg jeg har lavet og fjollet mig, tænkte jeg, at mine valg ville blive taget objektivt og ikke som en hån mod alle andre, &'; s. trossystem Af den måde, var det på et opsparing og lån, ikke en kirke eller en virksomhed med en religiøs tilhørsforhold Og jeg var ikke den eneste, der forlod ministeren. bag (undskyld pastor).

Hvad jeg lærte den dag var, at på arbejde er der ingen adskillelse af kirke og stat. I hvert fald ikke for nogle af os. Selvfølgelig senere forstod jeg, at hendes reaktion var ekstreme og uprofessionel , men jeg indså også vi alle et produkt af mange faktorer Og de fleste af os don &';.. t lige tjekke disse faktorer ved døren på vej i

Når vi kommer til at arbejde, vi bringe alt med os. Placering af ekstremisme til side, det er virkelig en god ting. Hvor kedeligt ville det være, hvis din afdeling sammenkomst bestod af alle jordnøddesmør og gelé sandwich? Isn &'; t det flot, at din potluck omfatter karry, dim sum, sushi, carnitas, stegt kylling, spaghetti og kødboller og alle former for gode ting? Selvfølgelig. Og selvfølgelig det er vidunderligt, når du kommer til at arbejde med mennesker fra forskellige baggrunde og med forskellige trossystemer. Når vi alle kan bringe hele vores self til bordet, alle nyder godt af eksponeringen for forskellige perspektiver.

Men jeg stadig betragter mig selv heldig, at der vejleder fra øde ø spillet ikke skrive mine anmeldelser.
.

konfliktløsning

  1. Murray Underviser Vicki at fremsætte anmodninger
  2. Håndtering af deres reaktioner: En Aiki Approach
  3. Otte enkle regler til at løse konflikter og forbedre relationer
  4. Kærlighed i recession Times - Del 3
  5. Enkelhed - den rigtige indstilling kan reducere dit job stress
  6. Beskæftiger sig med Konflikt: Hvordan Struggles kan gøre dig - og dine relationer - Stærkere
  7. *** Forslag til aktiviteter i dag: Spørg om Hjælp
  8. *** Vær ærlig omkring dine grænser
  9. Når alt andet mislykkes
  10. Hvordan du håndtere konflikter?
  11. *** Konflikt Tager Courage
  12. Anerkende og Beskæftiger sig med negativitet
  13. 4 måder at overleve de hårde tider og kommer ud Closer
  14. Mine ord - min overbevisning
  15. Juridiske Tips til Californien Construction Contractors
  16. Turning Konfrontationer i Samtaler
  17. Stadier af demens - Hvad kan man forvente
  18. Hvorfor Tilgivelse?
  19. 10 Smart Moves til Dumb Fights
  20. Fordelen ved ægteskabsrådgivning