*** Forslag til aktiviteter i dag: Spørg om Hjælp

“ Gå videre og fortælle mig de trin, du vil tage for at fuldføre denne opgave &";

Det er det spørgsmål, at ingen af ​​mine tidlige vejledere nogensinde spurgt mig på jobbet. Og dreng var jeg lettet over, at de aldrig stillet dette spørgsmål. Hvorfor? Fordi jeg havde ingen anelse om! Da jeg var ny på det job, jeg var bange for at stille spørgsmål eller at indrømme det, jeg ikke vidste. Jeg ville køre tilbage til min aflukke og febrilsk søge efter de oplysninger, jeg havde brug for til at fuldføre min nye opgave.

Jeg deler denne historie, når jeg diskuterer aktiv lytning. Et af de vigtige dele af aktiv lytning er spejling og omskrive og stille opklarende spørgsmål. Hvis nogen af ​​mine tidlige vejledere havde spurgt mig, hvordan jeg skulle gøre mit arbejde. De ville have vidst, at jeg havde brug for nogle hjælp. Hvis de havde bedt mig om at gentage tilbage til dem med mine egne ord, hvad de lige havde sagt, ville de have vidst, at jeg var i vanskeligheder. Der er en anden historie her.

Hvad med mit ansvar? Hvad med det faktum, at jeg kunne have og burde have bedt om hjælp, og alligevel gjorde jeg ikke. Selv om jeg aldrig for alvor rodet noget op, min manglende evne til at bede om hjælp sikkert koste virksomheden tid og penge. Selvfølgelig kunne jeg har lært meget hurtigere ved at bede andre om hjælp også. Men jeg var så overbevist om, at hvis jeg indrømmede jeg vidste ikke, hvordan man gør noget, jeg ville være i store problemer. Silly mig, lader jeg frygter kalder skud.

Frygt for at se svag. Frygt for at se uvidende eller uintelligent. Frygt for afvisning. Frygt for forlegenhed og måske endda frygt for deling succes. Denne frygt spiller på vores usikkerhed og vores ego. Vi sætter os selv gennem alle former for indre konflikt og uro på grund af frygt. Men vi ved, logisk, at vi kan lide det, når andre beder om vores hjælp. Men husk, vi diskuterer en frygt, som er en følelse og ikke bundet af logik.

Hvad ville det se ud, hvis vi glemte om frygten?

Vi kunne være rollemodeller for andre , ved at vise lederskab gennem at nå ud for at få hjælp. Det tager mere styrke til at være sårbare, end det gør at lede efter ego. Vi kunne trække andre tættere på os ved at indrømme, at vi ikke ved alt. Ved at bede om hjælp, kan vi blive mere tilgængelige og i stedet for afvisning, kan vi oplever accept. Når vi er smart nok til at erkende, at vi har brug for hjælp, vi bevise, at vi ikke er uvidende.

Stadig ikke overbevist?

Hvad nu hvis vi lært noget nyt? Hvad hvis vores arbejdsrelationer blev stærkere og vores netværk af betroede medarbejdere voksede? Det lyder godt. Måske nogle af os ville stoppe anvende selvpålagte pres for at udmærke sig, fejlagtigt at antage, at vi må gøre det helt på egen hånd. Og bare måske vi ville opleve mindre stress og mere glæde

Så husk, genkende, når du har brug for hjælp, og vide, at nogen bare venter på dig til at spørge
. &Nbsp.;