Backstabbers Lose!

backstabbers miste
© Rhoberta Shaler, ph.d.
www.OptimizeInstitute.com
www.WorkplacePeopleSkills.com

Uanset hvad folk tænker, når de to-faced? Er de virkelig tænker, at folk er dumme og ikke kan se skoven for bare træer?

Når møderne foregår i hemmelighed, bag lukkede døre og persienner, mistænksomhed bygger. Jeg arbejdede med en økonomiafdeling for en større agentur. Direktøren var velkendt ... og frygtet ... for hendes formodede "åben dør" politik. Højlydt hun proklamerede, at nogen på noget tidspunkt var velkommen til
komme og tale med hende i hendes kontor. Hun erklærede, at hun ønskede åben kommunikation, og alle føler sig i stand til at tale med hende. Lyder godt. Så hvad var problemet?

Når en modig person ville mønstre op hans eller hendes mod og tage hende på hendes ord, var det sandsynligt, at der i øjeblikke, den råben stemme instruktøren kunne høres i hele afdeling, komplet med sproget egnet til en tagrende! Åh, men det var ikke alt. Sekunder senere, vil døren til hendes kontor smække lukket og blinds ville snap. Den håbefulde medarbejder fanget inde. Og ville misbruget fortsætter.

Da jeg blev bragt i at fungere som konsulent, træner og coach, min opgave var at skabe et velfungerende team fra disse ni mennesker. Én Screamer, tre mellemledere, der lever på nåle og fem underordnede bange for at tale eller gå sidelæns. Puha! Du kan tro, at der var mange dage, der
disse folk seriøst overvejet sygefravær!

Folk nyder magt. Nogle mennesker misbruger magten. Og de gør det af frygt. Ingen behøver at misbruge magten, når de føler sig trygge, når de ved, de er kompetente og i stand, når de ikke har noget at bevise.

Nogle mennesker føler, at de er nødt til at trampe på og rod med folk for at få en forfremmelse. I nogle dysfunktionelle virksomheder, det er sandt. Jeg blev for nylig arbejdede med en executive coaching klient, der havde en chef, der ønskede harmoni for enhver pris. Han blev forstenet forvalte konflikt i hans kontor. Min klient var at bringe i store kunder, med deres penge, men hendes underordnede
kunne ikke lide hende. Chefen, i sin visdom, besluttede at frigive min klient i stedet beskæftige sig med underhånds og-hendes-ansigt adfærd underordnede. Alt i fredens navn. Mærkelige ting sker i virksomhedernes verden nogle gange.

Selvfølgelig det modsatte kan også ske. Den person, som fører i de fleste penge kunne få lov til at trampe over underordnede, fordi bundlinjen er vigtigere end respekt.

En læser skrev til mig om en direktør, der spiller magtspil. Denne kvinde kalder møder på ubekvemme tidspunkter og inviterer hendes favoritter sammen. Det kræver folk til at flytte prioriteter, ked familie planer og give op weekender bare for at tilfredsstille denne kvindes luner. Men hun tager magtmisbrug til et helt nyt niveau. Når alle har ændret deres planer for at imødekomme hende,
hun ændrer hendes sind, ændrer mødet tiden, og de skiftende begynder igen. Hvad en utrolig usikker kvinde!

bagholdsangreb, gossiping, grådighed og magt spil er et tegn på en usund organisation. Værre dog dem, der deltager i disse ting spilder vitale energi og gøre sig elendigt. Du tror måske, at fjerne disse ting vil fjerne dig fra forfremmelse rækker. Du tror måske, at jeg forstår ikke, hvordan spillet spilles. Tro mig,
jeg gøre. Mit spørgsmål til dig er "Er du villig til at opgive din integritet og tryghed på daglig basis for at spille i en andens misforståede magtspil?« Hvad er den virkelige gevinst?

Ja, jeg ved, du har brug for løn check. Vi har alle behøver at være i stand til at tjene vores beholde. Hvad med denne, selv om? Hvad med dig opfører sig i integritet med dine værdier og nægte at spille? Ville det ikke føle sig bedre? Vil du nyde hver dag mere? . Og i sidste ende, vil folk få budskabet

Her er et par tips til dig:

BE THE appreciator

Nævn de ting, du sætter pris på. Kommentere de ting, du kan lide. Tal om, hvad du foretrækker.

William James, far til psykologi, sagde: "Den dybeste trang i den menneskelige natur er behovet for at blive værdsat." Vurdering er omkostningsfri. Flyt de ting, du kan lide frem ved at tale om dem. Det tager næsten ingen indsats for at finde noget, du sætter pris på om hver person, du kender. Bare give stemme til den. Gæt hvad? Du vil blive værdsat.

ALDRIG sige noget, du ikke ønsker at være sandt

Wow! Denne ene kan ændre ansigt af planeten, endsige kulturen i din arbejdsplads. Tal kun om, hvad du ønsker at se ske, hvad der ville forbedre tingene. Fokusere på det positive og give stemme til den.

Nej, det er ikke Pollyanna tænkning. Det er derfor jeg skrev bogen, "Hvad du være opmærksom på Udvider '- fordi det er sandt. Hvor meget energi har du taber, når du deltager i den "stakkels mig" og "ikke er forfærdeligt 'samtaler? Du gør det for dig selv.

Jeg vil vædde du vil ikke nævne sladder, bagholdsangreb eller negativitet som en af ​​de eftertragtede værdier, du har kært. Men, er du opfører sig som om det var sandt? Husk, at din opførsel er din tro, og der er ingen vej udenom, at man

VÆRE proaktiv

Første regel af forandringer: Bliv den forandring, du ønsker at se i verden. Det er, hvad Gandhi sagde, og jeg mener, det er altafgørende. Hvor mange mennesker forventer adfærd fra andre, at de ikke demonstrerer sig selv?

Tal om, hvad du ønsker at skabe. Hold brummer går om, hvad der er muligt. Påvirke kulturen i din arbejdsplads med din tilstedeværelse. Vær stærk. Være talerør for fair play og fornuft.

Vil den person, som kalder disse møder, der gene alle være glad, hvis det skete for hende? Nej, hun ville være den første til at klage. Ville den person, der kører til dig med den nyeste sladder være begejstret for at være samtaleemne i morgen tidlig? Nej, han ville blive forargede og erklære den urimelige. Ville Backstabber græde, når stukket ned? Højere end
nogen.

Stop dette nonsens. Bare stoppe det. Nægte at spille. Det vil snart afslutte spillet, og hvis ikke hele spillet, vil det afslutte spillet omkring dig.

Jeg taler ikke om at være en skvat, en dørmåtte eller en snob. Det handler om at være i integritet med, hvad du sætter pris på, med at være den person, du mest ønsker at være. Brug din energi, tid og ressourcer på måder, der gør du føler dig godt hver dag. Efter alt, er det din livskvalitet du opretter!

Der er risici. Du kan blive gladere. Folk kan tiltrækkes mod dig, og ønsker at spille på dit hold. Du kan blive en leder og har mulighed for at demonstrere en bedre måde at gøre tingene på.

Selvfølgelig er der andre risici. Du kan ses som anderledes og ikke sjovt overhovedet. Nogle folk kan ikke lide folk til at regne på deres medlidenhed parter! Eller du kan fange øjet af gerningsmanden ved magten. Gæt hvad? Du vil være den, der indføre sådan positivitet. Du vil være den ene viser, at der er en anden, en bedre måde at gøre det gennem arbejdet dagen. Og de bare kan
vil have dig på deres hold. Hvorfor? Fordi du er let at være omkring.

OK, nu gøre det math. Du er let at være omkring mens deling, hvad der er muligt for holdet, afdeling eller virksomhed. Det skal være attraktivt. Hæng i. Backstabbers mister hver dag. Ikke blot vil du vinde hver dag personligt, du meget vel kan vinde dagen. Være et skift fræser

©!; Rhoberta Shaler, ph.d.
.