Fra konflikt til Unified Field

Indledning:
Denne artikel blev skrevet nogen tid, før jeg havde studeret proces arbejde * med jungiansk psykolog, Arny Mindell og hans kohorte. Fra 80 &'; s til i dag, har proces arbejde udviklet en teknologi til at arbejde med enkeltpersoner, par, grupper og lokalsamfund i konflikt. Dette papir er en kort introduktion til det forenede felt i menneskelige relationer. For en mere omfattende diskussion, og for ansøgninger til situationer med konflikt og mangfoldighed, bedes du konsultere bøger af Arnold Mindell, især, og.

*

Leader AS MARTIAL Kunstner- Arnold Mindell

ERFARINGER for konflikt
Hvis jeg i en konflikt med dig, har jeg tegnet en cirkel omkring mig selv, der ikke omfatter dig, dine position, følelser, tanker eller udtalelser. Min hensigt er at fastholde eller vinde magten på din bekostning. I alt er frø af dens tilsyneladende modsatte; mit behov for at gøre dette røber mit virkelige følelse af magtesløshed. På en måde er det gør ikke &'; t noget, hvad vi skændes om; det virkelige problem er denne følelse, som ikke bliver anerkendt eller talt om, og derfor styrer min adfærd.

det forenede felt
Et forenede felt, på den måde, jeg bruger denne terminologi, er en, hvor alle positioner er velkomne og nødvendige, ikke nødvendigvis, hvor alle ser, tænker eller handler det samme. For at skabe et samlet felt, jeg nødt til at erkende følelsen af ​​adskillelse og forstyrrelser, indrømme det og møde dig på det sted, hvor du har den samme følelse. Vi derefter bliver allierede, der arbejder sammen mod en fælles løsning, der vil gøre det muligt hver enkelt af os at have mindst en del af det, vi har brug for og ønsker. Denne bevægelse fra modstandere til allierede er meget spændende og rørende, når det opstår.

Ubevidste arketypiske kampe foregår konstant i alle relationer. I de fleste menneskelig interaktion, der findes mulighed for en samlet felt til at udvikle, hvor du og jeg (eller to eller flere forskellige enheder, synspunkter eller endda nationer) er forpligtet til at fremme hver af vores mål ved at udforske, hvad der bliver gældende i os fra under niveauet for vores aktuelle bevidsthed. For at gøre dette, er vi nødt til at udvikle et objektivt vidne, intern eller på anden måde, der er villig til at se på, hvad &'; der sker fra mange forskellige vinkler, og som kan skifte perspektiv. Vi har yderligere behov for at være i stand til at udtrykke, hvad vi opdager, når vi gør disse skift, og give den anden til at være blot et vidne til denne proces, ikke et objekt vi forsøger at kontrollere. Dette vil igen, fremkalder en lignende proces fra den anden - og vi er på vej til et samlet felt

engagement i processen
I denne komplekse og hurtig forandring 21. århundrede, en vigtig. mål om menneskelig interaktion, uanset personlige, arbejde eller samfund, er at værdsætte læring, vokser, healing og løse problemer. Jeg deally, ville jeg være så interesseret i din proces og opnåelse af dine mål, som jeg er i at nå mine egne resultater. Realiseringen af ​​et engagement i denne fælles proces skaber mulighed for en samlet felt. Hvis en spiller i forholdet nægter at gøre dette engagement, et dødvande, krig eller opløsning af forholdet ofte ensues.

POTENTIALE UDVIKLING
Når vi parre, eller kommer sammen i grupper, vi stadig fortsætte at udvikle sig som individer. På tidspunktet for vores møde, er der måder at hver af os endnu ikke har udviklet. Da disse nye aspekter i en, de påberåbe varierede svar fra den anden. Hvis den anden bliver stiv og kan ikke tolerere ekspansion, forholdet bryder eller dør. Hvis denne proces med ekspansion er en kilde til næring og spænding for hver, forholdet normalt blomstrer.

Hvad sker i disse situationer er i vid udstrækning afhængig af perspektivet af deltagerne.

Et felt af konflikt er baseret på denne opfattelse af virkeligheden:

Vi er separate og isolerede VÆSENER
-Du gøre ting, jeg don &'; t lide og nægter at tolerere
. -Jeg har dårlige følelser, som blev forårsaget af dig
-Jeg er det potentielle offer for dine ord og handlinger
-Jeg har brug for noget, du har
-Jeg skal beskytte, hvad jeg har, så du don &'..; t få det.
-Jeg kan ikke stole på dig, og ikke føle sig trygge omkring dig.
-For dette skal fungere, skal du ændre.
-Jeg dommer dig og føler bedømt af dig.
-Der er ingen anden synsvinkel men mine
-Vores forskelle er uovervindelige

En forenede felt har en ganske andet perspektiv:..

Vi er en OG DEL AF et sammenkoblet WEB
-Du og jeg er i en konstant tilstand af flux.
-Jeg se mig selv i hele mit potentiale, når jeg interagere med dig.
-Vi skaber et område, hvor vi er forskellige manifestationer
af den samme organisme og en del af et større hele.
-Den sammensætningen af ​​vores organer, følelser og tænkte
mekanismer er stort set den samme.
-Vi al erfaring fødsel, liv, ændre død.
Inside af alt er frø af dens tilsyneladende modsatte.
-De fleste af os har evnen til at ræsonnere, empati, reflektere,
eksperiment, forstå og føle.
-Den område, hvor vi opererer, er væske og kan ændres.

PROCEDUREN
Hvis vi accepterer, at vi ønsker at skabe et samlet felt, en hvor vi kan sameksistere med vores forskelle og velkommen mindretal stemmer som den voksende kant af nogen gruppe Hvordan vi videre?

-Vi begynde med at anerkende de forsamlede personer som et system, hvor den enkelte har spillet en rolle for at skabe præcis det, der eksisterer nu, og fremlægger os med præcis de problemer, vi har brug for at løse.
-Vi arbejder på at forstå lige hvad hver rolle er, og hvordan det påvirker systemet.
-Vi har hver person i konflikten bevidst spille deres rolle med detaljer og påvirke til yderligere forståelse og indsigt om dens virkning og præcisere svarene fra de andre i området.
-Vi udforske de følelser og trossystemer, der førte til hver rolle.
-Vi har folk skifter roller og afprøve andre eksisterende i marken.
-The næste skridt kunne være at lære, hvad der ikke bliver gjort, som er mulig, og som kan give forskellige resultater eller ændre hele systemet, selv hvis kun én person ændrede sin adfærd. Hver person kommer i kontakt med sin kraft og evne til at ændre sin opførsel, og derfor situationen. Ganske lidt af frygt kan komme op om ikke at vide, hvad resultaterne af en sådan ændring ville være; men i en støttende og opmuntrende atmosfære, små eksperimenter kan blive retsforfulgt, hvis alle involverede kan åbent diskutere deres svar til den ændrede adfærd, uanset om det bevæger dem tættere på deres mål om at få sammen og forbedre funktion og om den har den virkning forene felt.

opsummerer ROLLE facilitatoren
formidler af en gruppe proces bevæger sig mod en forenet felt har en interesse i velfærd for hele gruppen. Lederskab ikke hører til en enkelt person, men kan opleves af enhver person i gruppen samt kan rolle tilhænger. Facilitatoren skal være i stand til at følge sin egen proces, gruppeprocessen og atmosfæren og dens større sammenhæng i verden. (dvs. hvis et spørgsmål om racisme kommer op, er det ikke hører til denne gruppe alene, men er en del af en større problem bliver spillet ud i verden.)
facilitator kan indføre begrebet det forenede felt, muligheden for personer i konflikt bliver allierede i deres tilsagn om at nå bestemte mål og overvåge, hvad der er og ikke fungerer.
facilitator kan være nødvendigt at undervise og model visse færdigheder såsom centrering, samarbejde, aktiv lytning, give slip, at udtrykke følelser, tanker , meninger og fornemmelser som separate kommunikationsevner.
Hun opfordrer de involverede til at bo hos den proces, selv når det synes håbløs, skræmmende, eller fyrig. Hun skaber eksperimenter for at prøve i par eller små grupper for at illustrere trinene i færd med at flytte fra et dialektisk forhold til et system med at tænke og være, som omfatter alle synspunkter og aspekter af mangfoldighed, en samlet felt.
== ==============================================
.