Fem Fejl skal undgås under Konflikt

Der er så mange positive strategier og processer til brug i forvaltningen konflikt effektivt. Og nogle gange er det &'; s meget vigtigt at kende hvordan man undgår de faldgruber

Du vil forbedre din succes med at finde hjerte fred, hvis du opholder dig opmærksom på de energier, der er indikatorer og resultater af. konflikt. Disse energier begynder med små kontraster, der kommer fra forkerte forventninger blandt mennesker. Og der er nogle fejl, du kan undgå at gøre, hvis du ved om dem, før de kommer op.

Du kan sikkert og effektivt undgå disse fem fejl under Konflikt.

1. Don &'; t løsne sig fra konflikten. Hold dig opmærksom på energier, der er de indikatorer og resultater af konflikter, så du kan overvåge og spore dem. Din øget bevidsthed giver dig mulighed for at opretholde mere kontrol i effektive måder. Du virkelig ønsker at have en lidenskabelig interesse for både mennesker og problemstillinger inden konflikten. Dit engagement og ægte bekymring kan motivere andre mod løsninger.

2. Don &'; t få fanget “. Awfulizing &"; Hver konflikt har en historie, der strækker sig ud over den nuværende. Og “ awfulizing &"; er tendensen til at eskalere en situation i sin værst tænkelige scenario. Én person forsøger at toppen den anden person &'; s forfærdelig og forfærdelige historie. Du ønsker at finde fælles fodslag i, hvad der kan gøres for at løse problemer, ikke i almindelig elendighed.

3. Don &'; t lade konflikt oprette din dagsorden. Hvis du ønsker at være en effektiv forandringsagent i løsningen af ​​konflikter, skal du gøre det vigtige
ting og overveje at uddelegere de presserende
ting. Hold dig på linie med din egen dagsorden, og gøre de ting, som kun du kan gøre. Der vil altid være distraktioner og tilsyneladende presserende ting der kan gøres effektivt af andre.

4. Don &'; t engagere sig i magtkampe. Der er en signifikant sammenhæng mellem power
og myndighed.
Din myndighed
stiger, når du give andre. Power
tendens til at blive opfattet som tvang, mens myndighed
indebærer respekt. Medmindre du er parat til at spilde tid, don &'; t argumentere. Medmindre du er parat til at miste, don &'; t vælger at engagere sig i kampe. Tager det fulde ansvar for andre, &'; følelser sætter dig op for at tabe i en magtkamp.

5. Don &'; t blive et sidespor af projektioner af andre. Fremskrivning er virkelig en følelsesmæssig frigivelse for de fleste mennesker. Og nogle gange folk projicerer deres egne fejl og svagheder på andre. Undgå beskyldninger og generaliseringer. Tilskynde til deltagelse, så andre kan tale sikkert for sig selv. Der er virkelig ikke behov for nogen at blive reduceret til tankelæsning
.

konfliktløsning

  1. Hvordan din første argument kunne vare i 50 år
  2. Hvordan man håndterer vanskelige familiemedlemmer
  3. Syv tip til administration af din egen historie under Konflikt
  4. *** Må ikke give efter uden kamp
  5. Tre Fremragende Faktorer Hvorfor du skal erstatte dit barn Disciplin Techniques!
  6. Dårlige Labels For besværlige mennesker gøre tingene værre
  7. *** Kan dig, bør du, hjælpe med at løse konflikterne omkring dig?
  8. *** Er du spillet for at dine styrker?
  9. *** En sund Ægteskab sker ikke ud af det blå: Fem Must-Do Secrets, der virkelig arbejde
  10. Choices
  11. *** Hvorfor du undgår DINE resolutioner og hvad man skal gøre ved det
  12. Anerkende og Beskæftiger sig med negativitet
  13. Hvornår skal være aggressiv
  14. Udfordringen kommunikere
  15. Top 10 Arbejdsplads dysfunktioner og hvordan at afslutte dem
  16. Backstabbers Lose!
  17. Kærlighed i recession Times - Del 3
  18. *** Forslag til aktiviteter i dag: Spørg om Hjælp
  19. Med tab Comes Gain: Bone Voyage
  20. *** Hvad er de fem Konfliktløsning tilstande?