*** Må ikke give efter uden kamp

Nogle gange konflikt ikke kan undgås, og det er ikke en dårlig ting. Når du og dit team, eller du og en kollega løse en konflikt sammen, bygge dig et bedre samarbejde. Når jeg siger til jer, &'; Don &'; t give efter uden kamp &' ;; I don &'; t betyde gå have en grim grim skænderi. Jeg mener don &'; t bare ned igen, når du har en uenighed, don &'; t undgå en sund debat og don &'; t give efter, fordi det føles nemmere eller du synes, det er den fredelige ting at gøre. Det isn &'; t den fredelige ting at gøre, fordi du har vundet &'; t føle fred og hverken vil dit team. Du vil føle fratrådt, irriteret, træt, frustreret, lagt på, vred; gøre nogen af ​​disse lyder fredeligt for dig?

Hvordan vælger du dine kampe? Hvornår du deltage i konflikt vs bare at lade det gå? Overvej følgende:

* Det spørgsmål er ikke trivielt. Lad ikke vigtige problemer eller konflikter uløste eller få løst uden dit input. Især hvis du har ekspertise eller oplysninger, der skal overvejes, før en resolution er nået.
* De rigtige folk til at komme op med en løsning, er i rummet sammen lige nu, og du ved, at når alle går væk spørgsmålet vil ikke løses.
* Den sundhed og velvære af en person eller gruppe af personer er på spil. Dette kunne betyde faktiske fysiske velbefindende eller forretningsmæssige interesser i en bestemt gruppe eller nøgle kunde.
* Nogen forsøger at mobbe gruppen til at acceptere en tilgang, der er urimeligt og potentielt skadelig.
* Du er den rette person at fremme en resolution. Du er leder, eller du besidder de færdigheder til at styre holdet gennem konflikten. Hvis ja, intensivere og trin i!

Der er absolut tidspunkter, hvor dreje din tilbage på en konflikt er det forkert bevægelse og er værre end at blive opfattet som konfronterende. Der er tidspunkter, hvor det er dit ansvar at engagere sig i konflikten. I disse situationer for at undgå konflikten er at fralægge dit ansvar. Du er ikke kommer til at gøre det, ikke?

Vær forberedt på at identificere de konflikter, der kræver, at du til at træde ind og proaktivt deltage. Du kan gøre dette lettere for dig selv ved at forberede dig selv i forvejen. En måde at forberede er at vide, hvordan du ønsker at opføre sig, når du er midt i konflikten, med andre ord, hvordan man får en fair kamp
.